Gerente Sênior De Gestão De Talentos
alun
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
80 pontos
Modelo híbrido (+80)
Sobre o Grupo Alun e a posição
O Grupo Alun é um dos maiores grupos de educação do Brasil, com cerca de 2.000 colaboradores e quatro marcas com públicos e culturas próprias: Alura, FIAP, PM3 e StartSe.
A pessoa nesta posição vai liderar a Gestão de Talentos do grupo, reportando à CHRO. É uma cadeira nova na estrutura de People, criada para dar uma visão integrada de atração, desenvolvimento e retenção de talentos entre as unidades, em um momento de integração de áreas e marcas.
Missão da posição
Garantir que o Grupo Alun atraia, integre, desenvolva e retenha as pessoas certas, com uma cultura forte e IA First. A posição conecta todo o ciclo do talento — da experiência da pessoa candidata à sucessão — em um sistema único, orientado por dados e alinhado à estratégia de cada unidade.
Escopo e estrutura do time
Reporte direto à CHRO, com um time de cerca de 20 pessoas (2 lideranças de R&S, 1 liderança de DHO, 17 analistas) atendendo todas as unidades do grupo (FIAP + Acadêmico, Alura + PM3 + StartSe e Corporativo).
Interfaces principais: Gerentes de HRBP de cada unidade, Remuneração e People Analytics, Comunicação Interna e lideranças de negócio.
Principais responsabilidades
Atração e seleção
- Liderar a operação de Recrutamento & Seleção do grupo, garantindo qualidade, prazo e custo por contratação em todas as unidades.
- Garantir uma experiência da pessoa candidata consistente e positiva, do primeiro contato à devolutiva final.
- Estruturar a parceria com hiring managers: alinhamento de perfil, capacitação em entrevistas e acordos de nível de serviço.
- Padronizar processos, ferramentas (ATS) e métricas de recrutamento entre as marcas.
Programas de entrada e diversidade
- Desenhar e conduzir o Programa de Estágio e o Programa Menor Aprendiz, do recrutamento à efetivação.
- Liderar os Programas de PCDs: atração, adaptação, acessibilidade e cumprimento da cota legal.
Onboarding
- Estruturar o onboarding de novos colaboradores e líderes, com uma base comum do grupo e trilhas específicas por marca.
Performance e sucessão
- Conduzir o ciclo de gestão de performance: metas, avaliação, calibração e feedback.
- Implantar mapeamento de talentos e planos de sucessão para posições críticas.
Desenvolvimento
- Desenhar e entregar os programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças, usando também os produtos educacionais do próprio grupo.
Cultura e clima
- Conduzir a pesquisa de clima, com análise por unidade e planos de ação junto aos HRBPs e líderes.
- Fortalecer a cultura do grupo, respeitando a identidade de cada marca.
- Liderar a transformação para uma cultura IA First: letramento em IA para todos, adoção nas rotinas de trabalho e uso de IA nos próprios processos de People.
- Programa de desenvolvimento de Líderes.
Liderança do time
- Liderar, desenvolver e engajar coordenadores e analistas de DHO e R&S.
- Atuar em parceria próxima com os Gerentes de HRBP e com a CHRO na entrega para as unidades.
Indicadores de sucesso
|
Frente |
Indicadores |
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Recrutamento e seleção |
Time-to-fill, qualidade da contratação (desempenho e permanência após 6–12 meses), custo por contratação |
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Experiência e hiring managers |
NPS da pessoa candidata, satisfação dos hiring managers |
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Programas de entrada e PCD |
Cumprimento da cota PCD e Menor Aprendiz, taxa de efetivação de estagiários |
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Onboarding |
Turnover nos primeiros 90 dias, satisfação com o onboarding |
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Performance e sucessão |
Adesão ao ciclo de performance, % de posições críticas com sucessor mapeado |
|
Capacitação |
% de líderes e colaboradores em programas, horas de treinamento por pessoa |
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Clima e cultura |
Adesão e favorabilidade da pesquisa de clima, eNPS, turnover voluntário |
|
IA First |
% de colaboradores letrados em IA, adoção de ferramentas de IA nas áreas |
Requisitos e competências
Experiência
- Atuação em RH, com grande experiência liderando times de Talent Acquisition e/ou DHO.
- Vivência em empresas de 1.000+ colaboradores, com múltiplas unidades ou marcas.
- Experiência implantando ciclos de performance, mapeamento de talentos e sucessão.
- Desejável: passagem por empresas de tecnologia, educação ou ambientes de alto crescimento, M&A ou integração.
Formação
- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins; pós-graduação ou MBA desejável.
Competências
- Visão estratégica com mão na massa: desenha o modelo e acompanha a execução.
- Tomada de decisão baseada em dados e indicadores de pessoas.
- Influência e trânsito com alta liderança e investidores.
- Liderança de times com gestores intermediários.
- Sensibilidade cultural para atuar em marcas com identidades diferentes.
- Familiaridade com ATS, plataformas de performance e uso de IA em processos de RH.
- Desejável: Inglês Intermediário ou avançado.
Informações adicionais
Saúde, alimentação e bem estar:
- Vale-Refeição;
- Vale-Alimentação;
- Apoio home-office;;
- Convênio médico e odontológico da SulAmérica Saúde;
- Licenças maternidade e paternidade estendidas;
- Seguro de vida;
- WellHub;
- Day off no mês do seu aniversário;
- Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possível.
Ambiente de trabalho:
- Horários de trabalho flexíveis;
- Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusão;
- Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construção de projetos e ações;
- Eventos internos que abordam temáticas de grande relevância para a sociedade, favorecendo a disseminação do conhecimento.
Desenvolvimento profissional e pessoal:
- One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é que seja um espaço aberto e acolhedor para você levar o que quiser;
- Networking com grandes profissionais da área da educação e da tecnologia;
- Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código) para que você se desenvolva em todos os âmbitos que deseja e explore novos horizontes.
- Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP.
E aí, você quer colaborar com a gente para transformar vidas e carreiras? Se inscreva em nossa vaga!
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de QA e Testes
QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.
As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.
Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.
Sobre a área de Dados
A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.
As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.
O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.
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