Sdr Sênior
carreiras
Remoto
BR
Comercial
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Comercial (+10)
Quem somos
O recrutamento no Brasil ainda funciona como banco em 2005: o sistema registra, o humano faz todo o trabalho. O InHire existe pra inverter essa lógica.
Somos um sistema de recrutamento que centraliza toda a operação em um só lugar. Abertura de vaga, atração, triagem, entrevista, contratação. Tudo dentro de um produto só, usado todos os dias por centenas de empresas, de operações médias a grandes corporações. Já são cerca de 120 pessoas, 100% remoto, espalhadas pelo Brasil. E estamos num momento raro para uma empresa do nosso estágio: a base está sólida, a operação roda, e o próximo capítulo do produto vai redefinir o que um ATS é capaz de fazer.
Esse é o tipo de momento que atrai gente que prefere construir a esperar briefing, que se move bem com ambiguidade e aprende rápido porque o produto evolui a cada sprint. As decisões acontecem perto do problema, o ritmo é alto e ninguém precisa pedir permissão pra resolver o que está na frente. Nos próximos meses, o produto vai mudar de patamar e quem entrar agora vai ajudar a construir isso.
Descrição da Vaga
Estamos procurando um SDR motivado e organizado para se juntar ao nosso time de vendas. Esta posição é fundamental para o nosso processo de geração de leads e agendamento de reuniões. Se você é comunicativo, orientado a resultados e tem habilidades para gerenciar múltiplas tarefas, queremos conhecer você!
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Estamos em crescimento acelerado e precisamos de talentos nos ajudando a processar o volume crescente de demanda pelo nosso produto;
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Estamos com dezenas de novos leads agendando reuniões todos os dias e precisamos de ajuda para qualificá-los e garantir as demonstrações;
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Somos uma startup early-stage, então contamos com você para dominar a operação e nos ajudar a evoluí-la.
Responsabilidades
- Processar Levantadas de Mão no Site:
- Monitorar e identificar leads que demonstram interesse através de formulários no site.
- Monitorar e identificar leads que demonstram interesse através de formulários no site.
- Qualificar Leads:
- Realizar ligações e enviar mensagens via WhatsApp para entender as necessidades dos leads e qualificá-los para o processo de vendas.
- Realizar ligações e enviar mensagens via WhatsApp para entender as necessidades dos leads e qualificá-los para o processo de vendas.
- Agendar Reuniões:
- Coordenar e agendar reuniões entre os leads qualificados e os vendedores.
- Coordenar e agendar reuniões entre os leads qualificados e os vendedores.
- Garantir Comparecimento:
- Confirmar as reuniões agendadas com ligações e mensagens para garantir que os leads compareçam.
- Confirmar as reuniões agendadas com ligações e mensagens para garantir que os leads compareçam.
- Gerenciar Agenda e Revezamento dos Vendedores:
- Manter a agenda dos vendedores organizada e gerenciar o revezamento para assegurar que todas as reuniões sejam cobertas.
- Manter a agenda dos vendedores organizada e gerenciar o revezamento para assegurar que todas as reuniões sejam cobertas.
- Reagendar No-shows:
- Entrar em contato com leads que não compareceram às reuniões agendadas e reprogramar novas reuniões.
Requisitos
- Experiência: Desejável experiência anterior em atendimento ao cliente ou vendas .
- Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e manter a organização sob pressão.
- Tecnologia: Familiaridade com ferramentas de CRM, especialmente HubSpot, e aplicativos de comunicação como WhatsApp.
- Orientação para Resultados: Foco em atingir metas e objetivos.
- Vendas: Técnicas de qualificação de vendas (SPIN, SPICED, MEDDIC).
Perfil que buscamos
- Proativo em evoluir a própria operação
- Automotivado para trabalhar sozinho e com potenciais clientes sozinho
- Comunicativo e persuasivo para fazer mudanças na operação e se alinhar com stakeholders
- Orientado a resultado com foco em bater meta
- Organizado para gerir múltiplas atividades ao mesmo tempo e garantir alinhamento assíncrono com stakeholders
Experiência prévia necessária
- Necessário ter experiência anterior como SDR com atendimento por telefone e videochamada em SaaS B2B ou serviço B2B
Diferenciais
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Desejável experiëncia como SDR em SaaS B2B, idealmente com ATS
Características da vaga:
- 100% Home Office
O que oferecemos:
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O modelo de contratação é PJ e contamos com:
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Plano de saúde
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Gympass e totalpass
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Day off no dia do seu aniversário
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Descanso remunerado
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Sobre a área de Design
A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.
Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.
O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.