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Lead Ai Solution Architect

ecore

Remoto BR
IA Analista de Sistemas Publicidade e Propaganda

Score da Vaga

100 pontos
Modelo remoto (+90) IA (+10) Analista de Sistemas (+10) Publicidade e Propaganda (+10)

Be yourself, be your best!

A e-Core atua no desenvolvimento de soluções digitais e iniciativas estratégicas por meio de projetos específicos, conectando experiência especializada às necessidades de cada entrega.

Para um projeto determinado, buscamos pessoa jurídica prestadora de serviços, com experiência técnica compatível com o escopo descrito abaixo, para atuação orientada a resultados e entregas previamente acordadas.

Contexto do projeto

O projeto visa acelerar a evolução da prática de engenharia de software na e-Core, atuando como uma referência técnica ("Visionary Builder") para conectar a estratégia de negócios à execução de ponta. O foco principal é viabilizar e implementar a arquitetura de engenharia baseada em agentes (Agentic Engineering) e modernizar o ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC) por meio de IA, garantindo eficiência operacional, resiliência multicloud e o atingimento de métricas de retorno sobre o investimento (ROI).

Escopo da prestação de serviços

A prestação de serviços compreenderá, de forma não exclusiva:

  • Arquitetura de Sistemas Agênticos: Desenho de fluxos autônomos e sistemas multiagentes capazes de raciocinar, utilizar ferramentas (APIs, bancos de dados, busca web) e resolver problemas complexos.

  • Prototipagem Hands-on (PoCs): Construção da lógica central e provas de conceito técnicas para validar a viabilidade das soluções de IA antes do repasse às frentes de entrega.

  • Modernização do SDLC (IA e Eficiência): Definição e implementação de soluções de IA aplicadas ao ciclo de desenvolvimento (desde a elaboração de requisitos e revisões de código agênticas até pipelines CI/CD automatizados e auto-regenerativos), mapeando gargalos e definindo a Golden Path.

  • Liderança Técnica de Projetos (Technical Leadership): Atuação no papel de Arquiteto para os projetos de entrega de software da e-Core, definindo a solução técnica, a abordagem de entrega, a estrutura de time e os cronogramas
  • Orientação Técnica e Governança: Avaliação de arquiteturas, revisão de código crítico, definição de roadmaps técnicos e estabelecimento de padrões para assegurar escalabilidade, eficiência de custos (AWS, Azure e GCP) e equilíbrio entre inovação e segurança.

  • Capacitação e Upskilling: Direcionamento técnico, workshops, documentação e sessões de pareamento para elevar o nível da capacidade técnica e preencher lacunas de habilidades de engenharia nas entregas.

  • Consultoria Executiva e Negócios: Tradução de conceitos e arquiteturas de IA complexas em narrativas orientadas ao negócio para suporte a executivos, além do apoio na identificação de dores técnicas que gerem expansão de valor e novas oportunidades de projetos.

As atividades serão realizadas com autonomia técnica e operacional, respeitando o escopo, os prazos e os critérios de aceite acordados entre as partes.

Perfil profissional aderente ao projeto

Este projeto se conecta com profissionais que:

  • Possuam histórico sólido em desenvolvimento de software backend (mínimo de 8 anos), com atuação em projetos grandes/complexos, e familiaridade com projetos focados em IA (AI-first) e ferramentas assistivas (ex: Claude Code, Codex).

  • Apresentem experiência prática na construção de sistemas onde a IA interage diretamente com fluxos de trabalho e ferramentas.

  • Demonstrem domínio especializado em ambientes Multicloud (AWS, Azure, GCP) e arquiteturas de dados de suporte a agentes (Vector DBs, Graph DBs).

  • Tenham histórico demonstrável em liderança técnica (formal ou informal), com habilidade na definição de rotas/padrões técnicos, condução de revisões de código e mentoria de engenheiros.

  • Possuam facilidade de navegação entre diferentes áreas (engenharia, vendas, marketing), atitude consultiva para identificar necessidades técnicas veladas e perfil focado em entregas funcionais e seguras.

  • Apresentem capacidade de alternar contextos tecnológicos rapidamente, operando com facilidade em diferentes stacks

  • Atuem com postura de dono (ownership), foco em resultados mensuráveis e tenham experiência em projetos internacionais.

  • Possuam fluência no idioma inglês e experiencia com projetos internacionais.

Diferenciais desejáveis

Será considerado um diferencial se a pessoa prestadora de serviços tiver:

  • Conhecimento prático em estruturas de orquestração como Strands ou LangChain.

  • Conhecimento em desenvolvimento de software frontend.

  • Experiência prévia na atuação como prestador(a) de serviços independente ou consultor(a) técnico(a) executivo(a).

Modelo de atuação

  • Modalidade: Remoto

  • Alinhamentos pontuais conforme a necessidade do projeto, sem controle de jornada.

Modelo de contratação

  • Regime: Pessoa Jurídica (PJ)

  • Forma de atuação: Prestação de serviços

A prestação de serviços não estabelece vínculo empregatício, subordinação, habitualidade ou exclusividade, sendo regida por contrato específico entre as partes.

 

Privacidade


Ao enviar uma inscrição, reconheço que li e entendi a Política de Privacidade da e-Core.
 

Privacy Policy (EN) / Política de Privacidade (PT-BR)


O objetivo de tudo o que fazemos é conectar pessoas e tecnologia para construir um futuro melhor juntos!

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Sobre a área de Inteligência Artificial

A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.

As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.

Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.

Sobre a área de Analista de Sistemas

O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.

As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.

Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.

Sobre a área de Publicidade e Propaganda

A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Audiovisual

A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.

As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.

Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.

Sobre a área de Design

A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.

Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.

O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.

Sobre a área de Content Manager

O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.

As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.

Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.

Sobre a área de Product Manager

O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.

As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.

Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).

Sobre a área Comercial

A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.

As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.

Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

A Era do Desenvolvedor Hiper-eficiente: Como o n8n e a Automação Abrem Portas para Vagas Premium

A Mudança de Paradigma no Desenvolvimento Web

O mercado de desenvolvimento web amadureceu. Há alguns anos, dominar uma stack tradicional (como MERN ou LAMP) era suficiente para garantir uma vaga disputada. Hoje, o cenário corporativo — especialmente em startups estrangeiras que contratam remotamente e pagam em moeda forte — exige velocidade e eficiência operacional. Não se trata apenas de construir do zero, mas de saber integrar ecossistemas complexos rapidamente.

Segundo o Gartner, a hiperautomação é uma das principais tendências tecnológicas da década. O desenvolvedor moderno precisa ser um arquiteto de integrações, capaz de conectar CRMs, bancos de dados, APIs de Inteligência Artificial e sistemas de pagamento em questão de horas, não de semanas. É neste exato ponto que o n8n se torna uma ferramenta indispensável no seu portfólio.

Por que o n8n? O Poder do "Fair-Code"

O n8n é uma ferramenta de automação de fluxo de trabalho baseada em nós (node-based). Ao contrário de concorrentes focados em usuários leigos (como Zapier ou Make), o n8n foi desenhado com a mente do desenvolvedor em primeiro lugar. Ele permite a injeção de código JavaScript puro para manipulação complexa de dados, solicitações HTTP personalizadas e, o mais importante, possui um modelo de licenciamento fair-code que permite ser hospedado (self-hosted) na própria infraestrutura da empresa.

Para recrutadores técnicos e CTOs, um candidato que domina o n8n demonstra maturidade. Ele prova que entende de redução de custos de SaaS e valoriza a segurança e soberania dos dados da empresa.

Dicas Práticas para Conquistar a sua Vaga

Se você deseja que o seu currículo passe pelos rigorosos sistemas de triagem (ATS) e chegue às mãos dos Tech Leads, aqui estão as competências que você deve destacar ao associar Desenvolvimento Web e n8n:

  • Domínio de Webhooks e APIs RESTful: A base da automação é a comunicação entre sistemas. Demonstre capacidade de criar fluxos no n8n que escutam Webhooks nativos da sua aplicação (ex: um evento de checkout num e-commerce em Next.js) e disparam ações subsequentes com baixa latência.
  • Hospedagem e Docker: O grande diferencial do n8n é o self-hosting. No seu currículo, mencione que você sabe empacotar e orquestrar instâncias do n8n utilizando Docker e Docker Compose. Familiaridade com Cloud (AWS, GCP ou DigitalOcean) para subir essas instâncias é um bônus imenso.
  • Manipulação Avançada de JSON e JavaScript: Mostre que você não depende apenas de integrações prontas. O uso do nó "Code" (antigo Function node) no n8n para transformar grandes payloads de JSON usando JavaScript puro ou TypeScript é o que separa um usuário comum de um engenheiro de automação.
  • Tratamento de Erros e Resiliência: Sistemas falham. APIs caem. Uma automação amadora quebra o processo da empresa. No seu portfólio, documente como você utiliza nós de tratamento de erro (Error Trigger nodes) para criar retentativas (retries) e alertas no Slack/Discord quando uma integração falha.

O Portfólio é a sua Prova Definitiva

Não basta listar "n8n" na seção de habilidades do currículo. Crie um repositório no GitHub contendo um caso de uso real. Por exemplo: exporte o arquivo JSON de um workflow do n8n que lê novos leads de um banco de dados PostgreSQL, enriquece os dados usando a API do OpenAI (ChatGPT) e os envia para uma planilha ou CRM. Adicione um arquivo README.md bem detalhado explicando a arquitetura. Essa é a verdadeira isca para vagas sênior.

Referências e Leitura Adicional


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