Analista De Operações Sênior
gruposrm
Presencial
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
Buscamos um(a) Analista de Operações com experiência em FIDCs para atuar no acompanhamento e direcionamento da esteira de operações. Será responsável por avaliar o enquadramento das operações nos diferentes Fundos e Securitizadoras, considerando produtos, fluxo de caixa e regras operacionais, garantindo agilidade, eficiência e mitigação de riscos ao longo do processo.
RESPONSABILIDADES
-
Acompanhar a esteira de operações de ponta a ponta, com visão de todo o processo
- Verificar em qual Fundo ou Securitizadora cada operação se enquadra, conforme critérios de elegibilidade do produto
- Ajustar o roteamento das operações de acordo com o fluxo diário de caixa de cada veículo
- Dominar os Fundos e Securitizadoras elegíveis e os produtos que cabem em cada estrutura
-
Sustentar decisões de enquadramento com domínio técnico do funding disponível em cada fundo
- Executar o processo de formalização das operações de crédito
- Acompanhar o cadastro de Cedentes e seu impacto direto na elegibilidade da operação
- Atuar de forma integrada com as áreas de Formalização e Cadastro
-
Identificar riscos ou pendências que possam travar o roteamento
- Identificar gargalos que atrapalhem a agilidade nos pagamentos
- Atuar na gestão de crises e imprevistos operacionais
- Mitigar riscos operacionais em cada etapa do processo
REQUISITOS
-
Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas
-
Experiência com Fundos e Securitizadoras elegíveis para operações
- Conhecimento em critérios de elegibilidade e enquadramento de produto
- Conhecimento em regras de concentração, prazo, rating e setor por veículo
-
Experiência com funding e fluxo de caixa
- Experiência em formalização de operações de crédito
- Experiência com cadastro e due diligence de cedentes
-
Conhecimento em documentação de cessão de direitos creditórios
- Excel avançado
- Conhecimento em sistemas de recebíveis (CERC/B3)
- ERPs de gestão de FIDC
BENEFICIOS:
- Salário compatível com o mercado + PPR anual;
- Vale Transporte no cartão flexível SWILE;
- Vale Refeição no cartão flexível SWILE;
- Assistência Médica Bradesco eo dontológica Bradesco;
- TotalPass para atividades físicas;
- Seguro de Vida;
- Day Off.
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Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
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As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Customer Success
Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
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O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).
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A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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