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Coordenador De Manutenção De Planta

oceanpact

Presencial Rio de Janeiro, RJ, BR
Publicidade e Propaganda

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Publicidade e Propaganda (+10)

🌊 Sobre a OceanPact

A OceanPact é uma empresa brasileira especializada em serviços marítimos, atuando com excelência nas áreas de meio ambiente, engenharia e logística offshore. Com presença sólida no mercado e atuação em todo o território nacional, oferecemos soluções integradas e sustentáveis para os desafios do mar.

Nosso propósito é transformar o cuidado com o mar em valor para todos.

🎯 Sobre a vaga

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Manutenção de Planta para atuar na gestão das atividades de manutenção da Planta de Lançamento e Recolhimento, garantindo suporte técnico às operações, planejamento adequado dos recursos, cumprimento dos indicadores de desempenho e execução das estratégias de manutenção.

O profissional será responsável por coordenar as atividades de manutenção, apoiar tecnicamente as equipes offshore e onshore, acompanhar indicadores, gerir recursos e fornecedores e atuar na interface com as áreas de Projetos, Suprimentos e Operações, contribuindo para a segurança, confiabilidade e disponibilidade dos ativos.

🛠️ Responsabilidades

  • Coordenar as atividades de manutenção da Planta de Lançamento e Recolhimento;
  • Prestar suporte técnico contínuo às equipes offshore e aos analistas onshore, atuando como ponto de escalonamento para problemas de maior complexidade;
  • Gerenciar a estratégia de manutenção dos equipamentos, equilibrando atividades preventivas, preditivas e corretivas;
  • Acompanhar e garantir o cumprimento dos principais indicadores de manutenção, especialmente MTTR (Mean Time to Repair) e MTBF (Mean Time Between Failures);
  • Liderar reuniões periódicas de acompanhamento de resultados com a gerência e equipes envolvidas;
  • Atuar na gestão de crises logísticas, definindo alternativas emergenciais para o suprimento de peças e materiais;
  • Dimensionar os recursos humanos necessários e planejar a alocação de equipes terceirizadas para as janelas de manutenção;
  • Fiscalizar a conformidade técnica, operacional e de segurança dos serviços realizados por empresas terceirizadas;
  • Controlar os processos de aquisição de materiais por meio de planilha centralizada, realizando interface com a área de Suprimentos;
  • Planejar e coordenar mobilizações, considerando cronograma, recursos, dimensionamento das equipes e logística de embarque;
  • Atuar junto à área de Projetos na análise dos requisitos técnicos durante as reuniões de kick-off;
  • Participar das trocas de turno e reuniões pré-embarque, garantindo o alinhamento operacional das equipes;
  • Controlar a utilização do orçamento da área, avaliando e aprovando solicitações de materiais em conjunto com o Supervisor de Manutenção;
  • Realizar interface com o Gerente de Projetos para assegurar o atendimento aos requisitos contratuais;
  • Atuar na investigação e análise de incidentes e ocorrências críticas, identificando causas e propondo respostas técnicas adequadas;
  • Realizar inspeções periódicas nas frentes de trabalho, auditando as atividades executadas pelos supervisores e verificando a conformidade dos processos;
  • Criar e manter atualizados no TMV2 os registros de manutenção relacionados aos ativos da planta de descomissionamento;
  • Editar a árvore de ativos no sistema de gestão de manutenção TMV2, garantindo o correto cadastramento e replicação dos ativos utilizados no projeto;
  • Realizar análise de reports no sistema de gestão de manutenção, incluindo Failure Reports, ONEs e Purchasing;
  • Atuar na melhoria contínua dos processos e estratégias de manutenção, buscando maior confiabilidade e disponibilidade dos equipamentos.

Requisitos

Formação

  • Formação técnica ou superior compatível com a área de manutenção;
  • Graduação em Engenharia Mecânica, Elétrica ou áreas correlatas será considerada diferencial.

Experiência

  • Experiência em coordenação ou gestão de manutenção, preferencialmente em ambiente offshore;
  • Experiência com planejamento e execução de manutenção preventiva, preditiva e corretiva;
  • Vivência com gestão de equipes próprias e terceirizadas;
  • Experiência com indicadores de manutenção, especialmente MTTR e MTBF;
  • Experiência com planejamento de recursos, mobilizações e logística de manutenção;
  • Vivência na gestão de fornecedores e acompanhamento de serviços terceirizados;
  • Experiência na análise de falhas, incidentes e ocorrências críticas;
  • Experiência com sistemas de gestão de manutenção, sendo TMV2/TM Master um diferencial;
  • Vivência com gestão de materiais, sobressalentes e interface com Suprimentos;
  • Experiência com controle e acompanhamento de orçamento de manutenção.

Conhecimentos Técnicos

  • Estratégias e planos de manutenção;
  • Gestão de ativos e confiabilidade;
  • Manutenção preventiva, preditiva e corretiva;
  • Indicadores de manutenção — MTTR, MTBF e disponibilidade;
  • Gestão de fornecedores e contratos;
  • Planejamento de recursos e mobilizações offshore;
  • Análise de falhas e investigação de incidentes;
  • Sistemas de gestão de manutenção, especialmente TMV2/TM Master;
  • Pacote Microsoft Office, com domínio de Excel;
  • Inglês será considerado diferencial.

🚢 Local de Trabalho

Modalidade: Onshore, Glória - Rio de Janeiro/RJ

🚀 O que buscamos

Queremos pessoas que se identifiquem com os nossos valores:

  • Dá pra fazer, com responsabilidade e qualidade;
  • O jeito certo: ética, segurança e excelência;
  • Gostamos do que fazemos: entusiasmo e envolvimento;
  • Confiança: relações transparentes e comprometidas;
  • Inovação: melhoria contínua e novas ideias;
  • Resultados: foco em entregas com valor.

Além disso, buscamos profissionais com:

  • Forte capacidade de liderança e gestão de equipes;
  • Visão estratégica e foco em confiabilidade e disponibilidade dos ativos;
  • Capacidade de planejamento e organização;
  • Boa comunicação e habilidade para atuar com diferentes áreas e níveis hierárquicos;
  • Perfil analítico e orientado à solução de problemas;
  • Capacidade de tomada de decisão em situações críticas;
  • Organização, senso de prioridade e foco em resultados;
  • Compromisso com segurança, qualidade e excelência operacional.

🤝 O que oferecemos

  • Pacote de remuneração compatível com o mercado;
  • PLR (Participação nos Lucros e Resultados);
  • Plano de saúde e odontológico;
  • Vale-alimentação;
  • Ambiente de aprendizado prático e teórico estruturado com profissionais experientes;
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional;
  • Participação em projetos e operações offshore de relevância;
  • Cultura forte, ética e focada em segurança e excelência operacional;
  • Auxílio creche;
  • Auxílio academia.

Inclusão

Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD).

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Sobre a área de Publicidade e Propaganda

A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de QA e Testes

QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.

As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.

Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.

Sobre a área de Redação

A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.

As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.

Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.

Sobre a área de Gerente de Projetos

O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.

As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.

Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.

Sobre a área de Dados

A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.

As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.

O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.

Sobre a área de Social Mídia

A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.

As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.

Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Data-Driven: Como os Dados Definem o Sucesso das Empresas

A Era Data-Driven: Como a Cultura de Dados Define o Sucesso ou a Falência das Empresas

Publicado por Mondywork | Categoria: Dados / Business Intelligence

O Fim da Intuição Corporativa (Gut Feeling)

No passado, grandes decisões de negócios eram tomadas com base na intuição, experiência prévia ou no famoso "feeling" dos diretores (o que o mercado chama de HiPPO - Highest Paid Person's Opinion). Hoje, no entanto, em um ecossistema corporativo globalizado e altamente competitivo, depender de suposições é a receita mais rápida para a falência.

A transformação digital não apenas conectou processos, mas gerou um volume massivo de informações. As empresas que prosperam são aquelas que sabem capturar, limpar e transformar esses dados brutos em insights acionáveis.

"Empresas orientadas a dados (Data-Driven) têm 23 vezes mais probabilidade de adquirir clientes, 6 vezes mais probabilidade de retê-los e 19 vezes mais probabilidade de serem lucrativas."
Estudo do McKinsey Global Institute

O que significa ter uma Cultura Data-Driven?

Ser Data-Driven não significa apenas assinar ferramentas caras de Analytics ou ter um dashboard bonito na parede do escritório. Trata-se de uma mudança fundamental na cultura organizacional, onde a verdade é buscada nos números antes de qualquer ação ser executada.

  • Previsibilidade: Modelos preditivos permitem prever tendências de mercado, churn de clientes e gargalos operacionais antes que aconteçam.
  • Mitigação de Riscos: Decisões baseadas em estatísticas reduzem drasticamente a margem de erro em investimentos e lançamentos de novos produtos.
  • Personalização em Escala: A análise comportamental permite que o marketing entregue exatamente o que o usuário quer, no momento em que ele tem a maior propensão de compra.

O Impacto do Business Intelligence (BI) e do Big Data

Para extrair o verdadeiro valor das informações, as empresas estão estruturando áreas robustas de Business Intelligence (BI) e Big Data. Processos de ETL (Extract, Transform, Load), construção de Data Lakes e o uso de softwares como Power BI e Tableau se tornaram a espinha dorsal de startups e unicórnios americanos.

A Harvard Business Review já destacou repetidas vezes que o profissional que consegue traduzir dados complexos para a linguagem de negócios é o ativo mais valioso de uma corporação moderna. Não basta ter os dados; é preciso contar uma história com eles (Data Storytelling).

O Mercado de Trabalho: A Caçada por Talentos de Dados

Com essa mudança de paradigma, a demanda por Engenheiros de Dados, Analistas de BI, Cientistas de Dados e Analytics Engineers explodiu. Empresas internacionais (especialmente nos Estados Unidos e Europa) estão contratando profissionais da América Latina para trabalho 100% remoto, pagando salários altíssimos em dólar e euros.

Para essas empresas, que utilizam sistemas rigorosos de recrutamento (ATS como Ashby e Greenhouse), o candidato ideal é aquele que une o domínio técnico (SQL, Python, DAX) com uma visão afiada de negócios.


Referências e Leituras Recomendadas

  • McKinsey & Company: The data-driven enterprise of 2025.
  • Harvard Business Review: How to Build a Data-Driven Culture.
  • Gartner: Top Trends in Data and Analytics.

Domina a arte de transformar dados em dinheiro?

As melhores startups gringas e empresas globais estão em busca de profissionais analíticos como você, com vagas remotas pagando em dólar. Não perca as melhores oportunidades de Dados, BI e Machine Learning do mercado.