Analista De Recursos Humanos (Business Partner De Rh)
sharepeoplehub
Híbrido
Campinas, SP, BR
Administrativo
Gerente de Projetos
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Administrativo (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Recursos Humanos (+10)
A Share People Hub em parceria com empresa do ramo industrial busca por Analista de Recursos Humanos (Business Partner de RH), para atuação híbrida em Campinas/SP.
🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
- Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças das áreas de negócio, alinhando a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa.
- Conduzir processos end-to-end de Atração e Seleção de diferentes níveis e perfis operacionais/corporativos.
- Facilitar e acompanhar os processos de Avaliação de Desempenho, Gestão de Metas e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT) e apoiar na execução das ações de capacitação.
- Acompanhar e gerir indicadores de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, tempo de fechamento de vagas, entre outros) propondo planos de ação corretivos e preventivos.
- Apoiar os gestores em ritos de gestão de clima organizacional, engajamento, mediação de conflitos e gestão de mudanças.
- Orientar lideranças e colaboradores sobre políticas corporativas, legislação trabalhista e processos de RH.
🎯 Requisitos Necessários:
- Graduação completa em Psicologia (com CRP ativo), Gestão de Recursos Humanos e/ou Administração de Empresas;
- Experiência prévia generalista em Recursos Humanos (Atração e Seleção, T&D, Clima, Departamento Pessoal e DHO);
- Domínio de rotinas e atuação no modelo de Business Partner (BP);
- Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados para tomada de decisão;
- Conhecimento intermediário do Pacote Office (especialmente Excel para elaboração de relatórios e indicadores).
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
- Forte visão analítica, consultiva e orientação para resolução de problemas;
- Excelente comunicação interpessoal, escuta ativa e habilidade de influência e negociação em diferentes níveis hierárquicos;
- Perfil proativo, dinâmico e flexível para atuar em ambientes de ritmo acelerado;
- Empatia, inteligência emocional e habilidade no manejo de relações humanas e mediação de conflitos.
📌 Modelo de Contratação: CLT
🎁 Benefícios:
- Convênio Médico e Odontológico;
- Vale Alimentação e Vale Refeição;
- Auxílio Combustível;
- GymPass.
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Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
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O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.
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Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
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As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
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O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
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O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
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Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
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Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
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