1743: Gerente De Ti | Sistemas Corporativos
mazzatech
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Product Owner
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
Product Owner (+10)
Responsabilidades e atribuições:
Buscamos uma liderança para conduzir a evolução dos nossos Sistemas Corporativos, garantindo que aplicações críticas para o negócio sejam cada vez mais eficientes, escaláveis, seguras e preparadas para os desafios futuros.
Essa pessoa será responsável por conectar estratégia, tecnologia e negócio, liderando um amplo portfólio de soluções que suportam áreas como Comercial, Marketing, Atendimento, E-commerce, Operações, Logística, Financeiro, Editorial e Educacional.
Entre suas responsabilidades estarão:
Liderar o portfólio de Sistemas Corporativos, garantindo alinhamento entre tecnologia e estratégia do negócio.
Definir prioridades, capacidade de entrega e roadmap de evolução das aplicações corporativas.
Conduzir a modernização dos sistemas, reduzindo dívida técnica e promovendo arquiteturas mais escaláveis, resilientes e sustentáveis.
Garantir a estabilidade e a evolução de soluções como ERP, CRM, plataformas de e-commerce, sistemas editoriais, integrações corporativas e aplicações legadas.
Atuar em parceria com as áreas de negócio para compreender desafios, identificar oportunidades e transformar necessidades em soluções tecnológicas.
Liderar iniciativas de transformação digital voltadas às áreas Comercial, Operações, Financeiro, Conteúdo e Editorial.
Gerenciar contratos, fornecedores e serviços especializados, acompanhando indicadores de desempenho e qualidade.
Promover uma cultura de melhoria contínua, eficiência operacional e inovação.
Desenvolver lideranças, fortalecer os times e criar um ambiente de alta colaboração.
Acompanhar indicadores de engenharia, disponibilidade, qualidade, produtividade e eficiência operacional, utilizando dados para apoiar a tomada de decisão.
Requisitos e qualificações
Procuramos uma liderança consolidada em Tecnologia, com experiência na gestão de aplicações corporativas complexas e forte capacidade de relacionamento com áreas de negócio.
Requisitos necessários
Graduação completa em: Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software, Tecnologia da Informação ou Áreas correlatas de Tecnologia.
Gestão sólida de áreas de Desenvolvimento e Sistemas Corporativos.
Liderança de equipes multidisciplinares, coordenadores e parceiros externos.
Gestão de portfólio de aplicações como ERP, CRM, plataformas de e-commerce, integrações e sistemas corporativos.
Projetos de transformação digital e modernização de sistemas legados.
Arquiteturas modernas de software, APIs, microsserviços, integração de sistemas e ambientes em nuvem.
Gestão orçamentária (CAPEX e OPEX), contratos e fornecedores.
Definição e acompanhamento de indicadores de desempenho, qualidade e eficiência operacional.
Relacionamento com executivos e diretorias de negócio, influenciando decisões estratégicas.
Diferencial
Experiência com plataformas como Microsoft Dynamics, Totvs Datasul, Adobe Experience Cloud, Adobe Creative Cloud, Workfront, DAM Assets ou soluções equivalentes.
Vivência em ambientes de integração corporativa e plataformas iPaaS.
Experiência em iniciativas de modernização de aplicações utilizando Inteligência Artificial.
Conhecimento em observabilidade, DevOps, DevSecOps e Engenharia de Software Moderna.
Atuação em empresas com operações complexas e grande volume de integrações entre sistemas.
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Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
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