Analista Sênior De Fp&A
asper
Presencial
São Paulo, SP, BR
Financeiro
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Financeiro (+10)
Sobre a Asper 🛡️
Você quer fazer parte da principal MSSP do Brasil e da empresa de Cibersegurança que mais cresce no país? Se sim, a Asper é o lugar para você! Estamos há cerca de 10 anos no mercado tech, atendendo as maiores organizações do país e impactando diariamente a vida de milhões de pessoas. Com serviços gerenciados que ajudam organizações a proteger seus ativos mais valiosos, somos a linha de defesa contra os riscos digitais.
Nosso time é referência técnica no mercado de segurança digital nacional, e nossos escritórios estão estrategicamente localizados em São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, Florianópolis e Nova York. Isso nos garante uma capilaridade comercial de alto nível, levando a segurança onde ela é mais necessária! Se desenvolver sua carreira numa cultura de resultado e hypergrowth é o que você está procurando, confira os detalhes abaixo:
Principais Responsabilidades e Atribuições 🛠️
- Modelagem e projeções integradas: construir, manter e evoluir os modelos de P&L, balanço e fluxo de caixa (direto e indireto), garantindo consistência entre os três demonstrativos, com cenários e sensibilidades.
- Ciclo de planejamento: conduzir com o time as etapas de Budget, Forecast e Rolling Forecast, consolidando premissas com as áreas e mantendo o histórico de versões.
- Análise de resultados e desempenho: preparar o acompanhamento mensal do realizado vs. orçado/forecast, com análise de variações (volume, preço, mix, gastos) e recomendações objetivas de ação.
- Business partnering: apoiar os gestores das áreas na análise de gastos, receita e rentabilidade, apoiando decisões de investimento, contratação e pricing.
- Automação de processos: mapear rotinas manuais e automatizá-las com Power Query, Power Automate e SQL, reduzindo retrabalho e risco operacional no fechamento e nos relatórios.
- Dashboards e KPIs: desenvolver e manter painéis em Power BI com indicadores financeiros e operacionais, garantindo dados confiáveis e atualizados.
- Governança de dados e documentação: estruturar bases de dados e conciliações entre FP&A, Contabilidade e sistemas-fonte, documentando premissas, fórmulas e processos.
Requisitos Essenciais 📚
- Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas afins, com experiência mínima de 4 a 5 anos em FP&A, Controladoria ou Planejamento Financeiro.
- Modelagem financeira avançada: domínio de Excel (funções avançadas, modelos dinâmicos, estruturação de cenários) e experiência comprovada em projeções integradas de P&L, balanço e fluxo de caixa.
- Ferramentas de dados e automação: conhecimento prático em Power Query, Power BI (incluindo DAX e modelagem de dados) e Power Automate.
- Banco de dados: SQL intermediário para extração, tratamento e cruzamento de informações de diferentes fontes.
- Inglês intermediário a avançado, para leitura de materiais, reuniões e interação com áreas ou stakeholders internacionais.
Competências Comportamentais 🌟
- Autonomia e senso de dono: capacidade de assumir entregas de ponta a ponta, tomar iniciativa e resolver problemas sem depender de direcionamento constante.
- Visão analítica e de negócio: vai além do número, entende o que está por trás dele e traduz a análise em recomendação prática.
- Comunicação clara e influência: explica temas financeiros complexos de forma simples e constrói boa relação com gestores de áreas não financeiras.
- Organização e melhoria contínua: rigor com prazos e qualidade dos dados, além de mentalidade de questionar processos e propor formas mais eficientes de trabalhar.
O que seria um Diferencial✨
- Uso prático de IA em finanças: experiência aplicando IA generativa ou modelos preditivos em análises, comentários de variação, forecasts ou automação de relatórios, com senso crítico para validar os resultados.
- Experiência em empresas de serviços ou tecnologia com receita recorrente: vivência com métricas como ARR/MRR, churn, backlog, margem por contrato e análise de rentabilidade por cliente ou projeto, comuns em modelos de cybersecurity e SaaS.
- Python e/ou VBA: capacidade de automatizar rotinas e construir scripts de tratamento de dados que vão além do Power Query e do Excel, com autonomia para validar e evoluir soluções junto ao time de Tech.
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Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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