Lwsa | Tech Lead (Desenvolvimento Sistemas Internos Rh) I Híbrido/Remoto
lwsa
Remoto
BR
Engenharia
Administrativo
Gerente de Projetos
Account Manager
Recursos Humanos
Publicidade e Propaganda
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Engenharia (+10)
Administrativo (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Com senso de dono e colaboração, unimos forças para remover barreiras e impulsionar negócios. Não oferecemos apenas soluções digitais; nós construímos o ecossistema que
impulsiona o empreendedorismo no Brasil.
O "sempre foi assim" não nos define: questionamos, aprendemos e evoluímos a cada desafio, transformando erros em inovação. E, para isso, formamos um time que joga junto,
porque entendemos que o sucesso do todo é maior do que qualquer interesse individual.
Nossa missão é simplificar o dia a dia de quem empreende, e fazemos isso com honestidade nas relações e foco no que realmente importa.
Se você busca resultados consistentes que deixam um legado e acredita que tecnologia só faz sentido quando garante o sucesso do cliente, seu lugar é com a gente!
🔍 Sobre a área:
O time de HR Tech da LWSA desenvolve o motor de dados e automações de RH da companhia. Nosso portfólio já tem substância, tração e velocidade de entrega: temos agentes de IA para recrutamento, sistemas de gestão de dados de pessoas, esteiras de automação rodando e um lakehouse em construção.
O time é composto por desenvolvedores de software, analistas de automações com a liderança de portfólio feita pela Business Owner de RH.
O nosso próximo passo é garantir que essa velocidade de entrega se sustente com a maturidade técnica que sistemas corporativos desse porte exigem.
O desafio é unir arquitetura de software robusta, alta disponibilidade e governança de dados para entregar a melhor experiência aos times de People e nossos colaboradores.
🚀 O que você vem transformar (Desafio):
Você será a referência técnica máxima do time (posição de Contribuidor Individual, sem gestão direta de pessoas). Sua missão é definir padrões, elevar a barra de qualidade, revisar decisões críticas e colocar a mão no código quando fizer sentido. A responsabilidade técnica pelos produtos em construção e já lançados será sua.
Você terá reporte direto à Gerente Executiva de HR Tech, atuando com alto nível de autonomia e contando com o suporte consultivo do time de Arquitetura Corporativa.
💼 Responsabilidades e atividades do dia a dia:
Arquitetura e qualidade técnica:
• Definir e sustentar decisões de arquitetura de sistemas internos, integrações, automações e lakehouse;
• Estabelecer padrões de engenharia para o time: observabilidade, segurança, manutenibilidade e documentação;
• Realizar code reviews com critério, atuando como formador e mentor do time, não como gargalo;
• Entrar no código quando necessário: destravar bloqueios, validar abordagens e criar protótipos.
Liderança técnica com IA:
• Definir a estratégia de IA do time: identificar onde ela agrega valor, onde o julgamento humano é indispensável e como medir o sucesso;
• Alavancar a IA como ferramenta de desenvolvimento interno: code generation, review assistido e automação de tarefas repetitivas;
• Ser a referência das boas práticas de uso de IA com responsabilidade e governança, sem abrir mão da qualidade.
Produto e negócio:
• Colaborar com a liderança de produto na definição e desenho de soluções e estimativas de esforço;
• Traduzir o impacto técnico em decisões claras de priorização de roadmap;
• Comunicar decisões técnicas e riscos de forma clara para diferentes públicos: time, gestão e stakeholders de RH.
✨ O que faz brilhar nossos olhos:
Buscamos pessoas que vivam nossa essência e compartilhem o nosso propósito: transformamos negócios para crescerem e prosperarem por meio da tecnologia.
Se você coloca o cliente no centro, tem espírito colaborativo e foco no que importa, sempre questionando, aprendendo e evoluindo, você já tem o que precisamos. Valorizamos quem coloca a mão na massa e assume a responsabilidade!
🤩 Esperamos que você possua:
Buscamos alguém que domine os conceitos e conheça os trade-offs de orquestração de agentes, mensageria assíncrona e persistência poliglota.
Estas são as principais tecnologias que usamos por aqui, mas, se você já trabalha com ferramentas similares, vai se adaptar bem ao nosso ambiente:
• Backend e serviços: Python (FastAPI) e TypeScript para microsserviços e workers assíncronos;
• IA e agentes: Domínio de arquiteturas RAG (chunking, embedding e avaliação de qualidade), familiaridade com LLMs (Gemini, etc), experiência com frameworks e padrões de criação de agentes. Diferencial: LangGraph;
• Dados: PostgreSQL (relacional) e saber modelagem para diferentes padrões de acesso. Diferencial: ClickHouse para analytics e lakehouse;
• Infraestrutura e Arquitetura: conceitos e prática com Event-Driven, cache, autenticação (OAuth2/OIDC), containers, pipelines de CI/CD e boas práticas de observabilidade;
• Frontend: Next.js e Tailwind.
Liderança Técnica:
Experiência prévia atuando como Tech Lead, Lead Engineer ou referência técnica principal em squads, guiando decisões de arquitetura e a evolução do time.
Profundamente Técnica: Sólida experiência prática na construção de sistemas de dados, automações e integrações complexas. Vivência real com observabilidade e segurança aplicada, não apenas teórica.
Alto Apetite por IA: Você já usou, já errou e já aprendeu. Tem opinião formada sobre onde a IA resolve problemas reais e como implementá-la com eficiência no dia a dia.
Foco no resultado: Orientado a resultado, não a processo. Funciona bem em contextos de alta autonomia e responsabilidade end-to-end.
Comunicação: Habilidade para discutir trade-offs técnicos complexos com pessoas não-técnicas sem perder a profundidade do argumento.
🌟 Será um diferencial se você tiver:
Experiência prévia desenvolvendo soluções para o ecossistema de RH (Sistemas de RH).
🍃 Benefícios para a sua jornada:
● Para o seu dia a dia
- Auxílio Creche
- Vale-Refeição iFood Benefícios
- Vale-Transporte
● Saúde e Bem-Estar
- Assistência Médica SulAmérica
- Assistência Odontológica SulAmérica
- Seguro de Vida MetLife
- Wellhub (Antigo Gympass)
● Vantagens e Parcerias
- Credencial SESC
- Day Off no mês do aniversário
- Onhappy (Assinatura de descontos em hospedagens e passagens)
- Plano de saúde pet Flockr
- Programa de Participação nos Resultados (PPR)
💡Por que essa vaga é para você?
Aqui você tem espaço para construir sua própria trajetória e crescer junto com um dos maiores ecossistemas de tecnologia do país.
Você fará parte de um ambiente que valoriza debates francos, incentiva a inovação e oferece a oportunidade de gerar impacto real e duradouro no mercado digital.
Acreditamos que nada grande se constrói sozinho, por isso, sua evolução aqui é constante e coletiva.
O que você achou desta vaga?
Carregando comentários...
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Customer Success
Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Comentários 0