Werkstudent:in Sales (W/M/D)
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90 pts
Remote model (+90)
„Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten.
Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?“
Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.
Worum geht´s?
Als Werkstudent:in Sales (w/m/d) bist du maßgeblich daran beteiligt, neue Marktpotenziale im DACH-Raum zu erschließen und qualifizierte Kontakte zu Entscheider:innen aufzubauen. Bei uns erwartet dich ein dynamisches und wachstumsorientiertes Umfeld mit flachen Hierarchien und großem Gestaltungsspielraum.
Wir setzen auf eine Kultur, in der Zuverlässigkeit, gegenseitige Unterstützung und eine lösungsorientierte Arbeitsweise im Vordergrund stehen. Wenn du Lust hast, den B2B-Vertrieb im Technologie-Umfeld von Grund auf zu lernen, dich im Home Office eigenverantwortlich organisierst und aktiv an unserem gemeinsamen Erfolg mitwirken willst, bietet dir diese Rolle den idealen Einstieg.
Das wirst Du tun:
Lead-Aktivierung & Outreach: Unser klarer Fokus im Daily Business liegt auf dem telefonischen Outreach. Du sprichst gezielt Unternehmen an, die bereits in unserem CRM-System erfasst sind, nutzt aber parallel auch E-Mail und LinkedIn, um Entscheider:innen optimal zu erreichen. Dein Ziel ist die Erstqualifizierung und die Vereinbarung von Terminen für unsere Account Executives.
CRM- & Datenpflege: Du hältst unsere Datenbasis in HubSpot sauber, strukturierst Leads und stellst sicher, dass die Vertriebspipeline fehlerfrei dokumentiert ist.
Konzeptionelle Mitgestaltung: Du unterstützt das Sales-Team primär im operativen Tagesgeschäft bei der Lead-Generierung. Dabei bist du eng in unsere Prozesse eingebunden und gibst dein direktes Feedback aus der Praxis weiter, um uns bei der kontinuierlichen Optimierung unserer Gesprächsleitfäden zu unterstützen.
Vertriebs-Sparring & Training: Du nimmst regelmäßig an internen Sales-Trainings sowie Coachings teil, tauschst dich im Team aus und entwickelst deine Kommunikationsskills kontinuierlich weiter. Nach der Einarbeitung arbeitest du eigenverantwortlich im Remote-Setup.
Das wünschen wir uns von dir:
Laufendes Studium: Du bist ordentlich eingeschriebene:r Student:in (Bachelor oder Master).
Kommunikationsstärke & Drive: Du hast echte Lust auf direkten Kundenkontakt, telefonierst gerne und kannst dich sowohl mündlich als auch schriftlich präzise und professionell ausdrücken.
Resilience & Mindset: Du bist ambitioniert, lässt dich von einem „Nein“ im Gespräch nicht verunsichern und bleibst ergebnisorientiert. Feedback nimmst du als wertvollen Input für dein persönliches und fachliches Wachstum.
Strukturierte Arbeitsweise: Du bist absolut zuverlässig, ehrgeizig und besitzt die nötige Eigeninitiative, um auch im Home Office produktiv und zielgerichtet zu arbeiten.
Sprachkompetenz: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und bringst sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) für internationale Schnittstellen oder Kundencalls mit.
Pluspunkte: Erste Erfahrungen im Vertrieb, Telefonmarketing, in der Eventakquise oder im Promotions-Bereich sind von Vorteil. Ein Grundinteresse an IT-, SaaS- oder Compliance-Themen sowie erste Berührungspunkte mit CRM-Systemen (z. B. HubSpot) runden dein Profil ideal ab.
Was hast Du davon:
Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – remote oder hybrid in einem unserer Offices in Deutschland (Magstadt, Darmstadt, Berlin, München, Hamburg, Köln, Ulm, Heidelberg, Frankfurt).
Deine Hardware: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.
Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst.
Teamspirit: Ob Teamevents, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.
Wir freuen uns auf Dich!
Bei uns zählt das Talent, nicht das Etikett – wir heißen Bewerber:innen jeglicher Herkunft und Identität herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Recruitment Agencies:
We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.
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Understand the scope of work, key skills, and tools used in different career areas.
About Ecommerce Manager
The Ecommerce Manager is the professional responsible for the entire strategic and operational management of online stores and marketplaces. They lead teams, define pricing, promotion, and catalog strategies, and monitor online sales performance across multiple platforms.
Key skills include catalog management, dynamic pricing, seasonal campaigns (Black Friday, Cyber Monday), marketplace management (Amazon, Mercado Livre, Shopee, Magalu), paid traffic, CRO, and team management. Knowledge of Shopify, VTEX, WooCommerce, Google Ads, Meta Ads, and performance metrics is a differentiator.
Ecommerce Managers in technology companies are highly valued, especially those who master multi-marketplace management, checkout optimization, and mobile commerce strategies. The field offers opportunities from ecommerce manager to head of ecommerce, with a focus on revenue, customer experience, and growth.
About Tech Recruiter
The Tech Recruiter is a professional specialized in recruiting technology talent, from developers to AI engineers and DevOps professionals. They combine technical knowledge with recruitment skills to evaluate and attract highly qualified candidates.
Key skills include technical screening, analysis of technical profiles (GitHub, portfolios, blogs), knowledge of software stacks and architectures, networking in tech communities and events. Proficiency with tools like LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby, and technical assessment platforms is a differentiator.
Tech Recruiters are scarce and highly paid professionals, especially those who can map and access passive talent in competitive markets like AI, data engineering, and cloud computing.
About Product Management
Product Management is one of the most strategically relevant areas in technology organizations. The Product Manager is responsible for defining product vision, prioritizing features, and coordinating multidisciplinary teams to deliver value to users.
Essential skills include strategic thinking, data analysis, communication, leadership, and technical knowledge. Tools like Jira, Confluence, Miro, and analytics platforms are fundamental in daily work.
Salaries for PMs range from entry-level to senior positions at major tech companies, with growing opportunities for international remote work.
About Human Resources
The Human Resources area is responsible for all people management in organizations, from attracting and selecting talent to developing, retaining, and ensuring employee well-being. HR professionals are fundamental to building strong organizational cultures and engagement.
Key skills include recruitment and selection, compensation and benefits management, learning and development (L&D), organizational climate, employee engagement, labor law, labor relations, and HR tools (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Knowledge of people analytics and data-driven HR is a differentiator.
HR professionals in technology companies are highly valued, especially those who master employer branding, people analytics, and talent retention strategies. The field offers opportunities from HR analyst to Chief People Officer, with a focus on culture, engagement, and people growth.
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The Design field, especially UX/UI and Product Design, has experienced significant growth in recent years. With accelerated business digitization, the demand for professionals who can create intuitive and pleasant digital experiences has never been higher.
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