Recrutador(A)
Skydropx
Curitiba
Talent Acquisition
Recursos Humanos
Publicidade e Propaganda
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Talent Acquisition (+10)
Recursos Humanos (+10)
Publicidade e Propaganda (+10)
Responsabilidades e Atribuições:
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação;
Realizar alinhamento de perfil e briefing das vagas junto aos gestores;
Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos utilizando diferentes canais de recrutamento;
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e avaliação de candidatos;
Conduzir processos seletivos simultâneos, garantindo agilidade e cumprimento dos prazos de contratação;
Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições estratégicas ou de maior complexidade;
Manter relacionamento próximo com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência;
Acompanhar e atualizar os processos seletivos no sistema de recrutamento, mantendo o pipeline organizado;
Realizar alinhamentos e devolutivas junto aos gestores, apresentando candidatos e apoiando a tomada de decisão;
Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, tempo de fechamento e efetividade dos processos;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo ações para aumentar a eficiência das contratações;
Trabalhar em ambientes dinâmicos, com alto volume de demandas e constantes mudanças.
Contribuir para a melhoria e otimização de processos internos.
Monitorar indicadores de satisfação e desempenho.
Apoiar em treinamentos, comunicação interna e atividades de integração.
Colaborar em projetos transversais.
Realizar entrevistas de desligamento;
Melhorar integração de novos colaboradores.
Requisitos:
Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção;
Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento em Excel intermediário;
Experiência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta;
Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e diferentes perfis simultaneamente;
Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento.
Desejável:
Inglês ou espanhol fluente;
Experiência com recrutamento de posições comerciais, administrativas e/ou de tecnologia;
Experiência com hunting e busca ativa de candidatos;
Experiência com indicadores de recrutamento e seleção;
Experiência com sistemas ATS e ferramentas de recrutamento;
Experiência em negociações com clientes internos e terceiros.
Sobre a vaga:
Modelo de trabalho: 100% presencial;
Local: Curitiba;
Local de trabalho: Aldeia Coworking - Estação;
Ambiente: Internacional e dinâmico;
Tipo de contrato: Tempo integral - CLT.
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
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A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
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