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Qa Automation Engineer

Skydropx

Remoto Brazil
QA/Testes Engenheiro de Automação

Score da Vaga

100 pontos
Modelo remoto (+90) QA/Testes (+10) Engenheiro de Automação (+10)

Objetivo do cargo

Atuar na garantia da qualidade das iniciativas ao longo de todo o ciclo de desenvolvimento, desde as etapas iniciais de definição e refinamento até a validação em produção, com foco em prevenção de riscos, testabilidade, automação, confiabilidade e melhoria contínua.

Responsabilidades:

  • Participar ativamente de refinamentos, handoffs e definições funcionais e técnicas, identificando antecipadamente riscos, ambiguidades, dependências e gaps de qualidade.

  • Analisar documentações de Produto e Engenharia, incluindo PRDs, Epics, User Stories, critérios de aceitação, Figma e documentação técnica, identificando os principais fluxos funcionais e de negócio.

  • Transformar requisitos de Produto e Negócio em estratégias e cenários de teste claros, priorizados, rastreáveis e sustentáveis.

  • Identificar fluxos funcionais, cenários positivos, negativos, alternativos, edge cases, integrações e riscos.

  • Definir estratégias de validação com base em risco e impacto, avaliando quando utilizar testes manuais, automação ou uma abordagem híbrida.

  • Promover uma abordagem de QA Early, contribuindo para a prevenção de defeitos antes da implementação e reduzindo a dependência de validações exclusivamente ao final do desenvolvimento.

  • Trabalhar em conjunto com Engenharia, Produto, DevOps/SRE e demais áreas envolvidas para garantir a qualidade durante todo o ciclo de entrega.

  • Desenvolver, manter e evoluir testes automatizados de UI e API, priorizando a cobertura de fluxos críticos e de maior risco.

  • Contribuir para a evolução da arquitetura e das boas práticas dos frameworks de automação.

  • Realizar code reviews de automação, garantindo legibilidade, manutenibilidade, reutilização e adequada separação de responsabilidades.

  • Avaliar Pull Requests e mudanças técnicas, identificando possíveis impactos, riscos e necessidades adicionais de validação.

  • Garantir estratégias adequadas de Smoke, Sanity e Regression, considerando a criticidade, o risco e o impacto das mudanças.

  • Identificar, investigar e contribuir para a redução de flaky tests, aumentando a confiabilidade e estabilidade das suítes automatizadas.

  • Integrar e acompanhar testes automatizados em pipelines de CI/CD.

  • Acompanhar tecnicamente as iniciativas até sua entrada em produção, incluindo validações relacionadas a Feature Flags, integrações, configurações e dependências.

  • Apoiar incidentes em produção, realizando troubleshooting, análise de causa raiz e definição de ações preventivas.

  • Utilizar logs, métricas e ferramentas de observabilidade como apoio na investigação e diagnóstico de problemas.

  • Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial como apoio à análise de requisitos, identificação de riscos, desenho de cenários, automação, troubleshooting e documentação, realizando revisão crítica dos resultados e garantindo a proteção de informações sensíveis.

  • Identificar e contribuir para a gestão de Quality Debt e Automation Debt, considerando riscos, impactos e necessidades do negócio.

  • Acompanhar métricas de qualidade e engenharia, identificando oportunidades de melhoria no processo e na confiabilidade das entregas.

  • Apoiar tecnicamente profissionais de QA Júnior e Pleno, compartilhando conhecimento, boas práticas e orientações técnicas.

  • Comunicar de forma clara riscos, impactos, bloqueios e recomendações de qualidade para Produto, Engenharia e demais stakeholders.

  • Atuar de forma autônoma e colaborativa, equilibrando qualidade, risco, velocidade de entrega e necessidades do negócio.

Requisitos:

  • Experiência sólida como QA Engineer, Quality Engineer ou em posições similares, atuando em produtos de software e ambientes de desenvolvimento ágil.

  • Experiência em análise de requisitos e Test Design, transformando documentação funcional e técnica em fluxos e cenários de teste.

  • Capacidade de interpretar PRDs, Epics, User Stories, critérios de aceitação, Figma e documentação técnica.

  • Experiência na definição e priorização de cenários positivos, negativos, alternativos, edge cases e integrações.

  • Conhecimento sólido e experiência prática com BDD e Gherkin, incluindo Features, Scenarios, Scenario Outlines e estrutura Given/When/Then.

  • Experiência com automação de testes, independentemente da linguagem ou framework utilizado.

  • Experiência com automação de testes de UI e API.

  • Experiência com desenvolvimento e validação de APIs REST, incluindo métodos HTTP, status codes, headers, payloads, autenticação e contratos.

  • Conhecimento de arquitetura e boas práticas para construção e manutenção de frameworks de automação.

  • Conhecimento de princípios de engenharia de software aplicados à automação, incluindo reutilização, abstração e separação de responsabilidades.

  • Experiência com Git, Pull Requests, branching e code review.

  • Experiência com bancos de dados e consultas SQL para validação e investigação de dados.

  • Experiência com CI/CD e execução de testes automatizados em pipelines.

  • Capacidade de investigar falhas de automação e identificar flaky tests, problemas de ambiente, dados ou produto.

  • Conhecimento de estratégias de testes como Smoke, Sanity e Regression.

  • Conhecimento de sistemas distribuídos, APIs, integrações e microsserviços, suficiente para identificar riscos e definir estratégias de validação.

  • Capacidade de interpretar logs e utilizar ferramentas de observabilidade para troubleshooting.

  • Conhecimento do ciclo de desenvolvimento de software, desde o refinamento até a produção.

  • Capacidade de avaliar criticamente uma mudança e determinar o que testar, como testar, quando automatizar e qual nível de cobertura é necessário de acordo com o risco.

  • Conhecimento de metodologias ágeis, especialmente Scrum e Kanban.

  • Experiência participando de refinamentos, estimativas, planejamento e acompanhamento de iniciativas.

  • Capacidade de trabalhar com requisitos incompletos ou ambíguos, buscando informações e sinalizando riscos.

  • Capacidade de priorizar validações considerando risco, criticidade, impacto no negócio e tempo disponível.

  • Conhecimento e experiência na interpretação de indicadores de qualidade e engenharia, como Defect Escape Rate, cobertura de automação, estabilidade das suítes, Flaky Rate, retrabalho, Lead Time e Cycle Time.

  • Conhecimento de DORA Metrics e sua relação com qualidade, estabilidade e confiabilidade das entregas.

  • Capacidade de utilizar métricas como instrumentos de diagnóstico e melhoria contínua, e não como mecanismos de cobrança individual.

  • Organização, autonomia, senso de responsabilidade e capacidade de priorização.

  • Boa comunicação para trabalhar com QA, Engenharia, Produto, DevOps/SRE e áreas de negócio.

  • Capacidade de equilibrar qualidade, risco, velocidade de entrega e necessidades do negócio.

  • Empatia, colaboração e resiliência para atuar de forma construtiva em diferentes contextos.

Desejável / Diferencial:

  • Experiência com TypeScript aplicada à automação de testes.

  • Experiência com C# e plataforma .NET/.NET Core aplicada à automação, testes ou integração com aplicações.

  • Experiência com frameworks modernos de automação, como Playwright, Selenium, Cypress ou equivalentes.

  • Experiência com GCP e/ou AWS.

  • Conhecimento de Docker, Kubernetes e containers.

  • Experiência com sistemas distribuídos e arquitetura de microsserviços.

  • Experiência com mensageria e arquiteturas orientadas a eventos, utilizando Kafka, RabbitMQ ou tecnologias similares.

  • Conhecimento de Redis e estratégias de cache.

  • Conhecimento de API Gateway e gerenciamento de APIs.

  • Experiência com sistemas de alta disponibilidade, alto volume de requisições ou aplicações críticas.

  • Experiência com testes de performance e carga.

  • Experiência com testes de contrato.

  • Conhecimento de estratégias de deploy como Canary, Blue/Green, Rollback e Feature Flags.

  • Conhecimento de ferramentas de observabilidade como Datadog, Grafana, Prometheus, CloudWatch ou equivalentes.

  • Experiência com práticas de SRE e indicadores como SLI, SLO e SLA.

  • Experiência com DORA Metrics e outras métricas de engenharia.

  • Experiência em ambientes de e-commerce, logística, pagamentos, marketplaces, SaaS ou plataformas de integração.

  • Experiência trabalhando com times multidisciplinares e produtos com múltiplas integrações.

  • Experiência com testes de segurança ou conhecimento de conceitos como autenticação, autorização e proteção de APIs.

  • Experiência utilizando ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas a Quality Engineering e Test Automation.

  • Experiência contribuindo para a evolução, estruturação ou modernização de frameworks de automação.

Sobre a vaga:

  • Modelo de trabalho: 100% Remoto.

  • Ambiente internacional.

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Sobre a área de QA e Testes

QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.

As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.

Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.

Sobre a área de Engenheiro de Automação

O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.

As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.

Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Product Owner

O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.

As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.

Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.

Sobre a área de UI

A área de User Interface (UI) Design é focada na criação e design de todos os elementos visuais com os quais os usuários interagem em um produto digital. Isso inclui telas, botões, ícones, tipografia, paletas de cores e layouts responsivos, garantindo uma interface esteticamente atraente, consistente e fácil de usar. Habilidades em ferramentas como Figma e conhecimento de design systems são fundamentais.

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Sobre a área de Web Designer

O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.

As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.

Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.

Sobre a área de Gestão de Projetos

A Gestão de Projetos é essencial para garantir que iniciativas estratégicas sejam entregues no prazo, dentro do escopo e com qualidade. Profissionais de PM coordenam equipes, gerenciam riscos e comunicam stakeholders.

As principais metodologias incluem PMBOK, PRINCE2, Scrum e Kanban. Ferramentas como Jira, Asana, Monday e MS Project são amplamente utilizadas no dia a dia.

Certificações como PMP e PgMP são diferenciadores importantes no mercado, com demanda crescente em empresas de tecnologia e consultoria.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


🚀 Acelere a sua busca com a Mondywork

Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

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