Gerente De Remuneração E People Analytics Sênior
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Remoto
Remoto
Recursos Humanos
People Analyst
Web Master
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Recursos Humanos (+10)
People Analyst (+10)
Web Master (+10)
Principal desafio:
Liderar a agenda de Remuneração e People Analytics em um contexto de transformação e integração das diferentes empresas e estruturas da companhia, garantindo maior consistência, eficiência e evolução dos modelos existentes.
O principal desafio será atuar com profundidade técnica na revisão e integração de estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e práticas de remuneração, questionando modelos atuais e propondo soluções que acompanhem a evolução do negócio.
É uma posição que exige a combinação de visão estratégica, inovação, forte conhecimento técnico, capacidade de execução e liderança, com potencial para ampliar seu escopo de atuação ao longo do tempo.
Responsabilidades:
* Liderar a estratégia e a operação de Remuneração, garantindo a evolução dos processos e práticas da área.
* Conduzir a integração e harmonização das estruturas de remuneração entre diferentes empresas e negócios.
* Avaliar e propor melhorias em estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e spans de gestão.
* Revisar estruturas existentes, identificando oportunidades de simplificação, integração e maior eficiência.
* Desenvolver e implementar políticas, processos, metodologias e práticas de Remuneração alinhadas à estratégia do negócio.
* Atuar com pesquisas salariais e referências de mercado, garantindo competitividade e coerência interna.
* Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões de Remuneração e evolução das estruturas, em parceria com People Analytics.
* Liderar e desenvolver a equipe, promovendo alta performance, desenvolvimento técnico e protagonismo.
* Atuar de forma próxima aos principais stakeholders, exercendo influência e conduzindo mudanças.
* Identificar oportunidades de inovação, automação e melhoria contínua dos processos da área.
* Garantir uma operação estruturada, organizada e orientada à excelência.
* Contribuir para a evolução futura do escopo da área, ampliando sua atuação de forma estratégica.
Requisitos:
* Experiência sólida em Remuneração, com atuação em posições de liderança sênior (ter no mínimo 3 anos de atuação em posição de Gerente Sênior).
* Experiência robusta como Gerente Sênior, preferencialmente em ambientes de alta complexidade. Quantas pessoas já liderou em cadeira como Gerente?
* Vivência em estruturas organizacionais, arquitetura de cargos, níveis hierárquicos e integração de estruturas.
* Experiência em empresas do segmento de serviços, sendo desejável atuação em serviços financeiros, empresas de benefícios ou serviços de RH.
* Conhecimento de Remuneração Fixa e Variável, pesquisas salariais e metodologias de mercado.
* Experiência com People Analytics e utilização de dados para tomada de decisão.
* Familiaridade com ferramentas e soluções de dados, automação e IA aplicadas à área.
* Capacidade de atuar de forma estratégica, mas também hands-on e orientada à execução.
* Forte capacidade de influência, negociação e gestão de stakeholders.
* Perfil propositivo, proativo, protagonista e com inconformismo construtivo.
* Visão de estrutura, inovação e melhoria contínua.
* Flexibilidade e jogo de cintura para atuar com diferentes perfis e liderar profissionais especialistas.
* Capacidade de liderar processos de transformação, integração e mudança organizacional.
Diferencial:
* Desejável conhecimento em Folha e Benefícios, ainda que não sejam o foco principal da posição.
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Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
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