Instrutor De Ai Security | Foco Em Segurança De Machine Learning
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Score da Vaga
100 pontosBuscamos um profissional na interseção entre Machine Learning e Cibersegurança. Alguém que entende como modelos preditivos (os que decidem crédito, fraude, malware e recomendação em produção) podem ser atacados em cada etapa do pipeline, e que é capaz tanto de executar esses ataques em laboratório quanto de projetar as defesas correspondentes e operar a segurança desses modelos no dia a dia. Não buscamos apenas um cientista de dados com curiosidade por segurança, mas alguém com visão crítica sobre como um atacante explora um modelo de ML clássico, do dataset de treino à API que serve as predições em produção.
O perfil ideal já trabalhou com segurança de machine learning em alguma capacidade, seja realizando red teaming de modelos preditivos (poisoning, evasão, extração de modelo), implementando hardening e defesa adversarial de modelos em produção, ou atuando em MLSecOps (monitoramento de drift, resposta a incidente de modelo comprometido, programa de segurança de ML). Tem linguagem técnica precisa e consegue traduzir conceitos matemáticos de adversarial ML para profissionais de segurança e vice-versa.
Experiência esperada
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2+ anos de experiência em segurança da informação combinada com atuação prática em machine learning ou adversarial ML
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Vivência real com ao menos um dos seguintes contextos: red teaming/pentest de modelos de ML (poisoning, evasão, extração e inferência), hardening e defesa adversarial de modelos já em produção, ou MLSecOps (monitoramento contínuo, resposta a incidente de modelo comprometido)
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Experiência prática com Python científico aplicado a ML (scikit-learn, PyTorch, pandas/numpy) e capacidade de treinar, avaliar e servir modelos preditivos
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Familiaridade prática com ART (Adversarial Robustness Toolbox, IBM/Linux Foundation AI & Data) e/ou Foolbox para gerar, avaliar e mitigar ataques adversariais
Conhecimentos técnicos essenciais (não precisa ter todos)
Threat modeling e frameworks de referência:
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O pipeline de ML (coleta, treinamento, validação, deploy, serving) como superfície de ataque, diferenciando ML preditivo/discriminativo de LLMs e modelos generativos
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MITRE ATLAS aplicado a sistemas de ML: táticas ao longo do ciclo de vida (reconnaissance, ML attack staging, poisoning, evasão, exfiltração)
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OWASP Machine Learning Security Top 10 e como ele se relaciona com o ATLAS (um cataloga táticas, o outro prioriza riscos)
Ataques a modelos de ML clássico:
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Data e model poisoning: label flipping (indiscriminado e direcionado), backdoor/trojan attacks e clean-label poisoning (feature collision, gradient matching)
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Evasion attacks: exemplos adversariais com FGSM e PGD (white-box), ataques black-box baseados em consulta, transferability entre modelos, aplicados a classificadores tabulares de fraude/scoring e a detectores de malware
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Model extraction (clonagem de modelo proprietário via consultas a API de MLaaS), model inversion (reconstrução de dado de treino) e membership inference
Defesa e hardening:
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Adversarial training, defensive distillation e outras técnicas de hardening de modelo
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Defesas em tempo de inferência (detecção de anomalias na entrada) e defesas contra poisoning no dado de treino (outlier detection, activation clustering)
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Avaliação e benchmarking de robustez adversarial, incluindo a armadilha de gradient masking/obfuscated gradients e o trade-off robustez vs. acurácia
Privacidade e operação contínua (MLSecOps):
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Differential privacy aplicada a ML: treinamento privado com DP-SGD (Opacus, TensorFlow Privacy) e o trade-off privacidade vs. utilidade
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Watermarking de modelos e defesas operacionais de API contra extração
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MLSecOps: monitoramento de drift malicioso (Evidently AI, whylogs), logging/auditoria de consultas e resposta a incidente de modelo comprometido
Diferenciais
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Pesquisa publicada ou apresentação em eventos sobre adversarial ML ou segurança de machine learning (NeurIPS workshops, USENIX Security, Black Hat, DEF CON AI Village, Mind the Sec ou equivalentes)
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Experiência real protegendo sistemas de scoring de crédito, detecção de fraude ou classificação de malware baseados em ML em produção
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Conhecimento de plataformas de MLaaS comerciais (AWS SageMaker, Google Vertex AI, Azure ML, BigML) e dos riscos específicos de exposição via API
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Criação de conteúdo técnico público: artigos, repositórios, cursos ou palestras sobre segurança de machine learning
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Capacidade de transformar projetos reais e experiências profissionais em aulas práticas e acessíveis;
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Boa comunicação verbal e escrita para apresentar conceitos técnicos de forma clara, estruturada e com linguagem próxima da comunidade de tecnologia.
Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
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