← Voltar para vagas

Gerente De Marketing

jng

Presencial São Paulo, SP, BR
Marketing

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Marketing (+10)

Sobre a oportunidade

A JNG é uma multinacional do setor elétrico e energia solar, com atuação em soluções para os mercado. Estamos buscando um(a) Gerente de Marketing com visão estratégica, experiência em empresas multinacionais e capacidade de liderar a evolução do Marketing no Brasil. Procuramos uma liderança que combine estratégia de marca, Go-to-Market, Marketing Digital, Inteligência Artificial e geração de demanda, conectando as iniciativas de Marketing aos resultados do negócio.

O desafio será fortalecer o posicionamento da JNG, ampliar nossa presença no mercado e desenvolver uma operação de Marketing cada vez mais orientada por dados, tecnologia, inovação e performance.

Principais responsabilidades

Estratégia de Marketing e Branding

  • Desenvolver e executar o planejamento estratégico de Marketing, alinhado aos objetivos de crescimento da companhia.

  • Liderar a estratégia de posicionamento, fortalecimento e diferenciação da marca JNG no mercado brasileiro.

  • Estruturar campanhas integradas de comunicação, branding e geração de demanda.

  • Desenvolver estudos de mercado, inteligência competitiva e análise de tendências.

  • Definir indicadores estratégicos, metas e prioridades da área.

  • Assegurar consistência de marca e comunicação em todos os pontos de contato com clientes e parceiros.

Go-to-Market (GTM) e Desenvolvimento de Mercado

  • Liderar estratégias de Go-to-Market para novos produtos, soluções, segmentos e oportunidades de mercado.

  • Construir planos de entrada e expansão de mercado, considerando posicionamento, proposta de valor, público-alvo, diferenciação e canais.

  • Desenvolver estratégias integradas com as áreas Comercial e de Produtos para impulsionar lançamentos e crescimento.

  • Estruturar ações de Marketing voltadas a distribuidores, integradores, parceiros e clientes B2B.

  • Planejar campanhas comerciais, programas de relacionamento e iniciativas de geração de demanda.

  • Acompanhar indicadores de desempenho de lançamentos, campanhas e ações de desenvolvimento de mercado.

Marketing Digital, CRM e Performance

  • Liderar a estratégia de Marketing Digital, com foco em aquisição, relacionamento, conversão e crescimento.

  • Desenvolver campanhas digitais e estratégias de mídia paga, SEO, conteúdo e inbound marketing.

  • Estruturar e aprimorar estratégias de CRM, automação de Marketing e relacionamento com clientes.

  • Desenvolver jornadas de comunicação e nutrição de leads em parceria com a área Comercial.

  • Acompanhar indicadores de performance, incluindo ROI, CAC, conversão, geração de leads qualificados e oportunidades comerciais.

  • Utilizar análise de dados, dashboards e ferramentas de Business Intelligence para apoiar decisões e otimizar investimentos.

Inteligência Artificial, Tecnologia e Inovação

  • Liderar a adoção estratégica de Inteligência Artificial aplicada aos processos e resultados de Marketing.

  • Identificar oportunidades de uso de IA generativa e automação na criação de conteúdo, campanhas, análises e operações da área.

  • Explorar soluções de IA para segmentação de públicos, inteligência competitiva, personalização da comunicação e otimização de campanhas.

  • Implementar ferramentas que aumentem a produtividade da equipe e a eficiência dos investimentos.

  • Desenvolver uma cultura de inovação, experimentação e decisões orientadas por dados.

  • Garantir o uso responsável de IA, com atenção à qualidade das informações, confidencialidade e proteção de dados.

Gestão de Pessoas, Orçamento e Resultados

  • Liderar, desenvolver e acompanhar a performance da equipe de Marketing.

  • Gerenciar o orçamento da área, estabelecendo prioridades e assegurando eficiência dos investimentos.

  • Coordenar agências, fornecedores e parceiros estratégicos.

  • Promover integração entre Marketing, Comercial, Produtos e demais áreas da companhia.

  • Apresentar resultados, indicadores e recomendações estratégicas à diretoria.

  • Conduzir projetos de transformação, melhoria contínua e evolução dos processos de Marketing.

Requisitos obrigatórios

  • Formação superior em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração, Comunicação ou áreas correlatas.

  • Experiência sólida em gestão estratégica de Marketing, preferencialmente em empresas multinacionais.

  • Experiência comprovada na liderança de equipes e gestão de orçamento.

  • Vivência em estratégias de branding, comunicação integrada, Marketing Digital e geração de demanda.

  • Experiência no desenvolvimento e execução de estratégias de Go-to-Market (GTM).

  • Familiaridade prática com ferramentas de Inteligência Artificial e suas aplicações em Marketing.

  • Capacidade de estruturar estratégias, liderar projetos e apresentar resultados mensuráveis.

  • Inglês fluente, com capacidade para conduzir reuniões, apresentações e discussões estratégicas em ambiente internacional.

Diferenciais

  • Experiência em empresas dos segmentos industrial, elétrico, energia, tecnologia, infraestrutura ou automação.

  • Vivência em Marketing B2B e relacionamento com canais de distribuição.

  • Experiência em projetos de transformação digital e reposicionamento de marcas.

  • Conhecimento de plataformas como Salesforce, HubSpot, RD Station, Google Analytics, Power BI ou equivalentes.

  • Experiência na implementação de projetos de IA e automação aplicados a Marketing.

  • Atuação em estruturas regionais ou globais, com relacionamento com stakeholders internacionais.

  • Pós-graduação ou MBA em Marketing, Gestão Estratégica, Negócios ou áreas relacionadas.

Perfil de liderança que buscamos

Buscamos uma pessoa com visão estratégica, mentalidade inovadora, forte capacidade de execução e orientação a resultados. Uma liderança que consiga conectar criatividade, tecnologia, dados e conhecimento de mercado para construir estratégias relevantes e gerar impacto no negócio. Valorizamos profissionais com autonomia, pensamento analítico, capacidade de influenciar decisões e experiência no desenvolvimento de equipes de alta performance. Mais do que administrar campanhas, queremos alguém capaz de liderar a evolução do Marketing da JNG e contribuir diretamente para o crescimento e a competitividade da companhia.

Por que fazer parte da JNG?

Você terá a oportunidade de contribuir para a evolução estratégica do Marketing de uma multinacional do setor elétrico e de energia solar, participando de projetos de fortalecimento de marca, expansão de mercado, transformação digital e inovação. Buscamos uma liderança que queira construir, desenvolver pessoas e transformar oportunidades em resultados.

Se você possui experiência em Marketing estratégico, domina Go-to-Market, acredita no potencial da Inteligência Artificial e gosta de liderar desafios de crescimento, queremos conhecer você.

O que você achou desta vaga?

Comentários 0

Quer comentar sobre esta vaga?
Faça login ou crie sua conta em segundos para participar da conversa.
Carregando comentários...

Sobre a área de Marketing

A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.

As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.

Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Desenvolvimento Mobile

O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.

As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.

Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.

Sobre a área de Cloud Solutions

A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.

As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.

Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.

Sobre a área de Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.

As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.

Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.

Sobre a área de Analista de Automação

O Analista de Automação é o profissional responsável por identificar oportunidades de otimização de processos e desenvolver fluxos automatizados (RPA, scripts ou integrações). Ele mapeia atividades manuais e repetitivas em diversas áreas da empresa e constrói soluções de automação utilizando plataformas de low-code/no-code (como Zapier, Make, Power Automate, n8n) ou ferramentas de RPA (como UiPath), promovendo ganho de eficiência operacional e redução de erros.

Sobre a área de Frontend

A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.

As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.

Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

Ler guia completo →

Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.