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3647: Senior Genesys Cloud Cx Consultant - Architect & Integrations

mazzatech

Remoto BR
Customer Success Sem Categoria

Score da Vaga

100 pontos
Modelo remoto (+90) Customer Success (+10)

SENIORIDADE
Sênior / especialista hands-on

IDIOMA
Inglês avançado - obrigatório

FOCO
Genesys Cloud Architect + APIs + ServiceNow

Resumo executivo
Buscamos um(a) Consultor(a) Sênior Genesys Cloud CX com forte capacidade técnica e atuação prática para implementar e evoluir fluxos de atendimento interno. A função exige autonomia para transformar regras de negócio em jornadas funcionais dentro do Genesys Cloud, com roteamento, filas, tratamento de exceções, integrações via API e abertura de tickets em plataformas corporativas, especialmente ServiceNow.

JOB DESCRIPTION | GENESYS CLOUD CX

1. Missão da posição
Projetar, configurar, testar e evoluir fluxos de atendimento no Genesys Cloud CX, garantindo que usuários internos sejam identificados, direcionados corretamente e, quando necessário, tenham tickets ou incidentes criados automaticamente em sistemas corporativos.

Jornada de referência
Entrada do usuário > identificação > validações > menu/seleção do assunto > aplicação de regras de negócio > consulta a sistemas externos > roteamento para fila ou abertura de ticket > tratamento de exceções > confirmação/protocolo > encerramento.

2. Principais responsabilidades

Genesys Cloud Architect e desenvolvimento de fluxos
• Criar, alterar, validar e publicar Inbound Call Flows utilizando Genesys Cloud Architect.
• Configurar IVRs, menus, tarefas, decisões, loops, variáveis, prompts e lógica condicional.
• Implementar captura de dados via DTMF, incluindo tratamento de entrada inválida, limite de tentativas, timeout e ausência de resposta.
• Implementar identificação de usuários por matrícula, ID, CPF ou outros atributos definidos pelo negócio.
• Configurar mensagens de áudio, TTS e jornadas específicas por idioma e região.
• Criar componentes reutilizáveis e parametrizados para reduzir duplicação entre países e fluxos.
• Configurar horários de atendimento, calendários, feriados e regras regionais.
• Implementar tratamento para erro técnico, indisponibilidade de integração, retorno vazio e falhas de entrada do usuário.
• Estruturar fallbacks para preservar a experiência quando uma automação ou dependência externa falhar.
Filas, roteamento e atendimento
• Criar e configurar queues, memberships, skills e critérios de roteamento.
• Configurar transferência entre filas, usuários e destinos definidos pelo processo.
• Definir comportamento para ausência de agentes, fila indisponível, espera acima do limite, atendimento fora do horário e falhas de integração.
• Implementar alternativas de atendimento, incluindo abertura automática de ticket quando o atendimento síncrono não estiver disponível.
• Configurar e evoluir in-queue flows quando aplicável.

3. Integrações e ServiceNow
Este é um dos eixos críticos da posição. A pessoa deverá ser capaz de configurar e depurar integrações entre Genesys Cloud e sistemas corporativos, com ênfase em ServiceNow.
• Configurar integrações entre Genesys Cloud e ServiceNow ou plataformas ITSM equivalentes.
• Implementar criação automática de incidentes ou tickets a partir de fluxos Genesys.
• Consultar informações em sistemas externos e utilizar o retorno para tomada de decisão no fluxo.
Consultor(a) Sênior Genesys Cloud CX  |  Hunting externo

JOB DESCRIPTION | GENESYS CLOUD CX
• Enviar dados coletados no IVR para o ServiceNow e mapear corretamente categoria, subcategoria, usuário, identificadores e demais campos requeridos.
• Capturar e apresentar ao usuário o número de incidente ou protocolo gerado.
• Trabalhar com autenticação, OAuth 2.0, Client ID, Client Secret, tokens, permissões e escopos.
• Construir e interpretar chamadas REST, payloads JSON, requests, responses e headers.
• Tratar códigos HTTP 2xx, 4xx e 5xx, timeout, falha de autenticação e indisponibilidade do serviço.
• Implementar mecanismos de fallback e mensagens adequadas para erros de integração.

4. APIs, Data Actions e automação
• Genesys Cloud Data Actions e integração com serviços externos.
• Genesys Cloud Platform API e APIs REST.
• OAuth 2.0 e mecanismos de autenticação/autorização.
• JSON, transformação de payloads e mapeamento de atributos.
• Postman ou ferramentas equivalentes para validação e troubleshooting.
• Variáveis e dados de contexto da interação.
• Tratamento de timeout, exceções, retries quando tecnicamente adequados e respostas inesperadas.
• Leitura de logs e investigação de falhas em integrações.

5. Qualidade, testes e troubleshooting
• Criar cenários de teste cobrindo happy path e exception paths.
• Executar testes end-to-end envolvendo Genesys, integrações e ServiceNow.
• Testar usuário não identificado, entrada inválida, timeout, retorno vazio e falha de API.
• Testar comportamento sem agentes disponíveis, fora do horário e acima do limite de espera.
• Validar criação de ticket, protocolo retornado e continuidade da jornada.
• Investigar problemas de roteamento, filas, Data Actions, APIs e configuração do Architect.
• Produzir evidências para homologação/UAT e apoiar correções até a implantação em produção.

6. Segurança, governança e documentação
• Aplicar boas práticas para tratamento de PII e informações corporativas.
• Trabalhar com RBAC, divisões, permissões e princípio de menor privilégio.
• Proteger credenciais e secrets e evitar exposição de dados sensíveis em logs.
• Documentar fluxos, integrações, variáveis, endpoints, dependências e regras de roteamento.
• Manter documentação As-Is/To-Be quando necessário e registrar decisões técnicas relevantes.
• Elaborar runbooks e realizar knowledge transfer para equipes locais e sustentação.

7. Atuação internacional
A solução atenderá operações na América do Sul, África e América Central. A pessoa deverá desenhar soluções que acomodem particularidades locais sem criar complexidade desnecessária.
• Idiomas e prompts por região.
• Fusos horários, calendários e feriados locais.
Consultor(a) Sênior Genesys Cloud CX  |  Hunting externo
JOB DESCRIPTION | GENESYS CLOUD CX
• Horários de atendimento e filas específicas por país.
• Parametrização regional e reutilização de lógica sempre que possível.
• Interação diária com stakeholders e equipes técnicas distribuídas internacionalmente.
Princípio de desenho recomendado Core global + configurações locais, sempre que tecnicamente aplicável. O objetivo é permitir escala regional sem replicar fluxos independentes de forma desnecessária.

8. Requisitos técnicos
Obrigatórios
• Experiência sênior com Genesys Cloud CX.
• Experiência hands-on com Genesys Cloud Architect.
• Experiência real criando, alterando e publicando IVRs ou fluxos em produção.
• Conhecimento de inbound call flows, queues, ACD, routing e in-queue flows.
• Experiência com schedules, horários de operação, calendários e feriados.
• Experiência com DTMF, prompts, variáveis e tratamento de erros.
• Experiência com REST APIs, HTTP, JSON e OAuth.
• Experiência com Genesys Cloud Data Actions ou mecanismo equivalente de integração.
• Capacidade de troubleshooting técnico e investigação ponta a ponta.
• Experiência integrando Genesys com sistemas corporativos.
• Conhecimento de ServiceNow ou experiência consistente com plataforma ITSM equivalente.
• Inglês avançado para reuniões, workshops, troubleshooting e documentação.
Desejáveis
• Experiência específica com Genesys Cloud + ServiceNow.
• Certificações Genesys Cloud.
• Experiência com ambientes corporativos de grande escala e operações multi-country.
• Espanhol funcional ou avançado.
• Conhecimentos de SIP, telefonia e Genesys Cloud Voice/Edge.
• Experiência com Platform API, observabilidade e automação de testes.
• Conhecimento de ITSM/ITIL.
• Experiência em rollout regional, migração ou implantação de Contact Center/CCaaS.

9. Perfil comportamental
A expectativa de atitude é simples
A pessoa precisa conseguir dizer: "Eu entendo o desenho, acesso o ambiente e construo a solução."
• Autonomia e forte senso de ownership.
• Postura consultiva, sem perder a capacidade de execução.
Consultor(a) Sênior Genesys Cloud CX  |  Hunting externo

JOB DESCRIPTION | GENESYS CLOUD CX
• Capacidade analítica para transformar regras de negócio em lógica técnica.
• Proatividade para investigar problemas e trabalhar com requisitos incompletos.
• Comunicação clara com públicos de negócio e tecnologia.
• Capacidade de trabalhar com times distribuídos e diferentes culturas.
• Disciplina para documentação, testes e passagem de conhecimento.
Idiomas
• Inglês avançado - obrigatório. Deve conduzir reuniões técnicas, explicar fluxos, realizar troubleshooting, negociar requisitos e documentar decisões.
• Espanhol - diferencial relevante para América Central e América do Sul.

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Sobre a área de Customer Success

Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.

As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.

O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Suporte Técnico

O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.

As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).

O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.

Sobre a área de Ecommerce Analyst

O Ecommerce Analyst é o profissional responsável por analisar dados de vendas online, comportamento do comprador e performance de lojas virtuais para guiar decisões estratégicas. Ele combina análise de dados com conhecimento de ecommerce para otimizar conversão, ticket médio e retorno sobre investimento.

As principais habilidades incluem Google Analytics (GA4), Hotjar, análise de funil de conversão, cohort analysis, segmentação de clientes, análise de pricing e métricas de ecommerce (CAC, CLV, AOV, taxa de conversão). Conhecimento de SQL, Power BI, Google Tag Manager e plataformas como Shopify e VTEX é diferencial.

Ecommerce Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem transformar dados de comportamento de compra em insights acionáveis para aumentar receita e reduzir abandono de carrinho. A área oferece oportunidades desde analista júnior até analytics manager de ecommerce.

Sobre a área de Backend

A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.

As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).

Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.

Sobre a área Comercial

A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.

As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.

Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.

Sobre a área de Gestão de Projetos

A Gestão de Projetos é essencial para garantir que iniciativas estratégicas sejam entregues no prazo, dentro do escopo e com qualidade. Profissionais de PM coordenam equipes, gerenciam riscos e comunicam stakeholders.

As principais metodologias incluem PMBOK, PRINCE2, Scrum e Kanban. Ferramentas como Jira, Asana, Monday e MS Project são amplamente utilizadas no dia a dia.

Certificações como PMP e PgMP são diferenciadores importantes no mercado, com demanda crescente em empresas de tecnologia e consultoria.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Por que IA e Dados são a Nova Moeda do Mercado

Historicamente, o departamento financeiro de uma empresa operava olhando pelo espelho retrovisor. O trabalho consistia em fechar o mês, consolidar planilhas, reconciliar contas e relatar aos acionistas o que havia acontecido. Em 2026, esse modelo não apenas envelheceu, ele se tornou um risco estrutural para qualquer negócio. A nova exigência do mercado não é a documentação do passado, mas a predição cirúrgica do futuro.

A união entre Inteligência Artificial (IA) e Ciência de Dados criou o que o mercado hoje chama de "Profissional de Finanças Aumentado" (Augmented Finance Professional). Profissionais que não dominam essas ferramentas estão sendo rapidamente rebaixados a funções operacionais de baixo valor, enquanto os fluentes em dados assumem as cadeiras de tomada de decisão (C-Level).

1. De Historiador a Estrategista de Negócios

O FP&A (Financial Planning & Analysis) sofreu a maior revolução desde a criação do Excel. Até poucos anos atrás, criar cenários de planejamento exigia semanas de compilação manual. Hoje, modelos de Machine Learning ingerem terabytes de dados não-financeiros — clima, sentimento em redes sociais, cadeias de suprimentos globais, flutuações cambiais em tempo real — para criar previsões de receita altamente precisas em segundos.

O profissional de finanças moderno precisa saber fazer as perguntas certas à máquina (Engenharia de Prompts) e validar a integridade dos dados (Data Governance). O valor do humano não está em construir o gráfico, mas em traduzir os insights algorítmicos em estratégia de alocação de capital.

2. IA Generativa: O Fim do "Trabalho Braçal" Financeiro

Com a maturidade de Modelos de Linguagem de Larga Escala (LLMs) especializados em finanças (como os derivados do BloombergGPT e soluções fechadas da Microsoft e OpenAI), a elaboração de relatórios narrativos de desempenho e a análise de contratos complexos foram automatizadas.

"A Inteligência Artificial não vai substituir o CFO. Mas o CFO que utiliza IA certamente substituirá aquele que se recusa a adotá-la."

Ferramentas de IA generativa em 2026 já são capazes de ler o balanço patrimonial, compará-lo com as metas trimestrais e gerar a primeira versão do DRE (Demonstrativo de Resultados) comentado, com alertas de anomalias, liberando o analista para investigar por que as variações ocorreram, em vez de perder tempo descrevendo-as.

O Stack Tecnológico do Profissional Financeiro em 2026

Saber Excel avançado e VBA já é considerado pré-requisito básico, não um diferencial. O mercado hoje exige:

  • SQL & Python: Para extração e manipulação de bases de dados massivas que o Excel não suporta.
  • Data Storytelling (Power BI / Tableau): A capacidade de transformar números densos em narrativas visuais acionáveis para o conselho de administração.
  • Automação (RPA): Implementação de robôs para fechamento contábil e reconciliação automática.
  • Fluência em IA: Entendimento prático de modelos preditivos e uso de "Copilotos" financeiros (IA Generativa) com segurança de dados corporativos.

3. Auditoria Contínua e Detecção de Fraudes

O modelo tradicional de auditoria por amostragem (onde auditores analisam 5% das transações para inferir a saúde de 100%) tornou-se obsoleto. O profissional moderno utiliza algoritmos de detecção de anomalias que auditam 100% das transações em tempo real.

Modelos de IA aprendem os padrões de gastos da empresa e bloqueiam faturas duplicadas, pagamentos suspeitos a fornecedores e desvios de compliance antes mesmo que o dinheiro saia do caixa. Isso transformou a gestão de risco: de uma investigação post-mortem para uma barreira preventiva ativa.

Conclusão

A transição para um ambiente financeiro movido a IA e Dados não é uma ameaça aos empregos na área, mas uma oportunidade de elevação intelectual da profissão. O contador, o analista e o diretor financeiro de 2026 são, na verdade, cientistas de dados aplicados a negócios. Investir na alfabetização de dados (data literacy) deixou de ser uma vantagem competitiva para se tornar o passaporte mínimo de entrada nas corporações de alto nível.

Conteúdo focado em Desenvolvimento Profissional e Transformação Digital.