Especialista Em Sourcing & Procurement
insiderstore
Score da Vaga
100 pontosSobre a vaga:
Construir uma máquina de procurement que permita à Insider:
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Entregar produtos melhores com custos estruturalmente mais competitivos;
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Aumentar a transparência sobre a formação de custos;
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Reduzir dependências críticas de fornecedores e matérias-primas;
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Aumentar velocidade, flexibilidade e segurança de abastecimento;
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Melhorar margem sem comprometer produto, qualidade ou experiência do cliente;
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Transformar fornecedores em uma vantagem competitiva da marca.
A pessoa será responsável por sair de uma lógica predominantemente transacional de compras e implementar uma operação de strategic procurement orientada por dados, conhecimento técnico e impacto financeiro.
Principais responsabilidades
1. Dominar economicamente a cadeia
Construir uma visão completa da formação de custo dos produtos da Insider, entendendo:
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Fibras e matérias-primas;
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Fiação;
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Tecelagem e malharia;
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Tingimento e beneficiamento;
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Aviamentos;
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Corte, costura e acabamento;
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Embalagem;
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Impostos;
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Fretes e logística;
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Perdas, eficiência e capacidade industrial.
Não basta saber quanto custa. É necessário entender por que custa, quais variáveis explicam o custo e como cada etapa pode ser redesenhada.
2. Implementar strategic sourcing
Criar estratégias específicas por categoria, matéria-prima e fornecedor, considerando:
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Concentração de spend;
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Criticidade para o produto;
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Complexidade técnica;
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Disponibilidade de capacidade;
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Risco de abastecimento;
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Dependência geográfica;
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Volatilidade cambial;
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Poder de negociação;
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Possibilidade de substituição;
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Impacto em qualidade e percepção de valor.
Cada negociação relevante deve partir de uma tese, dados e conhecimento profundo do mercado — não apenas de uma rodada de cotações.
3. Estruturar open costing
Implementar e expandir uma metodologia consistente de open costing para os principais produtos e fornecedores.
A pessoa deverá decompor custos, comparar estruturas industriais, identificar ineficiências e criar referências confiáveis para negociações.
Queremos substituir a discussão superficial de preço por uma discussão técnica sobre matéria-prima, consumo, produtividade, perdas, margem industrial, capacidade e escala.
4. Desenvolver e desafiar fornecedores
Construir relações de longo prazo sem desenvolver dependência ou complacência.
Isso inclui:
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Criar alternativas para fornecedores críticos;
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Encontrar capacidades produtivas ainda não exploradas;
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Desenvolver novos fornecedores nacionais e internacionais;
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Negociar acesso prioritário a capacidade;
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Construir modelos de parceria com compartilhamento de previsibilidade;
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Estabelecer metas claras de custo, prazo, qualidade e inovação;
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Interromper relações que não acompanhem o padrão de evolução da Insider.
Fornecedor não deve ser tratado apenas como executor. Também não deve controlar a agenda da empresa.
5. Integrar procurement, produto e planejamento
Trabalhar de forma próxima às áreas de Produto, Estilo, Desenvolvimento, Qualidade, Planejamento, Supply, Finanças e Comercial.
A função de Procurement começa antes de o produto estar completamente definido.
Esperamos que essa pessoa participe das decisões de materiais, construção, fornecedores e arquitetura de custo desde o início, apresentando alternativas e trade-offs concretos.
O objetivo não é reduzir o custo de um produto já decidido. É ajudar a desenhar o produto certo, com a estrutura econômica certa.
6. Aumentar flexibilidade e velocidade
Desenvolver modelos que reduzam a necessidade de escolher entre preço e flexibilidade.
Isso pode incluir:
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Reserva antecipada de capacidade;
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Contratos de matéria-prima;
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Compromissos de volume com liberações graduais;
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Postponement;
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Greige stock;
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Dual sourcing;
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Fornecedores com diferentes perfis de velocidade;
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Lotes menores para validação;
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Acordos de reposição rápida;
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Compartilhamento estruturado de forecast.
A pessoa deverá ajudar a Insider a antecipar o que é previsível sem transformar erro de previsão em excesso de estoque.
7. Gerenciar riscos da cadeia
Mapear riscos por matéria-prima, fornecedor, região e etapa produtiva.
Deverá criar planos concretos para cenários como:
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Ruptura de matéria-prima;
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Perda de fornecedor;
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Restrição de capacidade;
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Variação cambial;
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Problemas de qualidade;
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Atrasos de produção;
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Dependência excessiva;
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Mudança tributária ou regulatória;
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Deterioração financeira de parceiros.
Não buscamos relatórios de risco. Buscamos prevenção, alternativas e capacidade de resposta.
8. Construir inteligência de mercado
Criar uma visão continuamente atualizada sobre:
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Preços de fibras e matérias-primas;
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Evolução de capacidades industriais;
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Novos fornecedores;
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Novas tecnologias têxteis;
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Movimentos de concorrentes;
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Custos internacionais;
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Câmbio;
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Tendências de nearshoring e offshoring;
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Mudanças tributárias e logísticas;
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Novas regiões e clusters produtivos.
- Mentalidade AI First: utilização de IA no dia a dia, usando-a para otimizar processos, aumentar produtividade e potencializar resultados.
Mais detalhes:
- Modelo de contrato: PJ;
- Modelo de trabalho: Híbrido;
- Descanso sem ser descontado; 22 dias úteis anuais, disponível após os três primeiros meses;
- Cartão Flexível;
- Plano de Saúde;
- Plano Odonto;
- Totalpass;
- Udemy;
- Insider Perks;
- Oportunidade de crescimento e aprendizado em uma startup em rápida expansão
- Ambiente de trabalho colaborativo e inovador, com exposição a novas tecnologias e processos
Nossa Cultura
Quer entender melhor a cultura que estamos construindo na INSIDER? Ouça este episódio com o cofundador Yuri Gricheno e conheça a mentalidade e o nível de ambição que movem o nosso time: CO-FUNDADOR DA INSIDER - Yuri Gricheno
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Sobre a área de Customer Success
Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).
Sobre a área de Web Designer
O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.
As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.
Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
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