Analista De Fp&A Junior
mb
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Financeiro
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
Financeiro (+10)
Buscamos uma pessoa analítica, inquieta e apaixonada pela intersecção entre finanças e tecnologia para se juntar ao nosso time de FP&A no desafio de trabalhar para transformar o mercado financeiro. Nascemos para desafiar o modelo tradicional e construir a nova era da economia digital. Se você quer viver o ecossistema de criptoativos de perto, tem sede de aprendizado e busca constantemente formas inteligentes de otimizar rotinas usando tratamento de dados, automações e Inteligência Artificial, esta vaga é para você!
Nesta posição, você terá um papel ativo no ciclo de planejamento e análise financeira, com o desafio de não apenas operacionalizar o fechamento e relatórios, mas de atuar na estratégia do negócio e transformar a maneira como trabalhamos através do tratamento eficiente de dados e da automação de processos.
O que você vai fazer:
- Suporte ao Fechamento Mensal: Apoiar na consolidação das demonstrações financeiras (com foco em DRE), apuração de variações (Budget x Actual) e análise de desvios operacionais.
- Preparação de Materiais e Reporting: Auxiliar na elaboração de apresentações executivas, relatórios gerenciais e dashboards para suporte à tomada de decisão da liderança.
- Tratamento de Dados e Criação de Automações: Estruturar, manter, limpar e tratar bases de dados financeiras, desenvolvendo e se responsabilizando por fluxos automatizados de extração e consolidação para otimizar rotinas e eliminar etapas manuais.
- Uso e Implementação de IA: Aplicar ferramentas de Inteligência Artificial Generativa e análise preditiva no dia a dia para acelerar a interpretação de dados, geração de insights e criação de rotinas mais ágeis em FP&A.
- Garantia da Qualidade dos Dados: Zelar pela acurácia das informações financeiras consumidas de sistemas ERPs, planilhas e bases de dados.
O que esperamos que você tenha:
- Formação superior (concluída ou em fase final) em Administração, Economia, Engenharias, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Domínio de ferramentas de tratamento e automação de dados (como Python, SQL entre outras).
- Entusiasmo e prática com ferramentas de IA Generativa (como Claude, Copilot, Perplexity, etc.) aplicadas à produtividade e análise.
- Perfil proativo, com forte raciocínio lógico, organização e atenção aos detalhes.
Diferenciais:
- Conhecimento em ferramentas Oracle.
- Vivência anterior em estágios ou rotinas nas áreas de dados.
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Web3
A área de Web3 representa a nova fase da internet descentralizada, baseada em tecnologia blockchain. Profissionais de Web3 criam aplicações descentralizadas (dApps), interagem com smart contracts, gerenciam ativos digitais (criptomoedas e NFTs), e utilizam protocolos DeFi (Finanças Descentralizadas), revolucionando a forma como dados, propriedade e finanças são geridos online.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Social Mídia
A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.
As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.
Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.