Instrutor Técnico – Equipamentos Industriais
magnasearch
Presencial
Indaiatuba, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
A MAGNA Executive Search, consultoria de RH em parceria com cliente multinacional busca, Instrutor Técnico – Equipamentos Industriais para atuar em uma equipe crescente na América Latina, empresa com Sede e Centro de Montagem Brasil localizada na cidade de Indaiatuba/SP.
INSTRUTOR TÉCNICO – EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS
Requisitos
Superior em Mecânica, Mecatrónica ou afins.
Experiência prática com treinamento, capacitação técnica nas disciplinas de Mecânica e automação.
Sólida bagagem com atendimento ao cliente, para suportar problemas e fornecer treinamentos de alta qualidade.
Necessário Inglês e Espanhol – Avançados.
Disponibilidade para atuar em Indaiatuba/SP, bem como flexibilidade para viagens nacionais e internacionais (até 60% do tempo).
Responsabilidades:
·Apoiar o desenvolvimento e a condução de programas de capacitação de instrutores (Train the Trainer) destinados ao suporte técnico de clientes externos.
·Traduzir as necessidades do negócio em requisitos de treinamento, por meio da análise de auditorias de produtos e processos, indicadores de desempenho, dados de manutenção e diagnóstico de falhas, além das estratégias de atendimento aos clientes.
·Atuar como gestor de projetos e responsável pelo desenvolvimento de todo o conteúdo dos treinamentos técnicos.
·Capacitar técnicos de clientes em procedimentos adequados de manutenção de equipamentos, técnicas de diagnóstico e solução de falhas, além de boas práticas que assegurem a continuidade das operações.
·Experiência no aprimoramento de conteúdos de treinamento técnico, incluindo apresentações em sala de aula, exercícios práticos, treinamentos digitais e materiais de apoio à execução das atividades.
·Compreender a dinâmica de sistemas de transporte e movimentação de materiais, correias transportadoras, túneis de inspeção por câmeras, sistemas de espaçamento de produtos (gappers), balanças e componentes associados. Bem como, garantir instruções de softwares de controle, dispositivos de interface homem-máquina (IHM/HMI) e integração desses sistemas.
·Ser responsável pelo conteúdo dos treinamentos técnicos, desenvolvendo materiais didáticos e estruturando a sequência e a apresentação dos conteúdos.
·Coordenar e conduzir treinamentos técnicos em diferentes formatos, incluindo aulas presenciais, atividades práticas e treinamentos remotos.
Desafio – O profissional irá desenvolver e implementar treinamentos destinados a clientes internos e externos. O profissional deverá possuir sólida base técnica em engenharia mecânica e sistemas de controle e automação, além de interesse e habilidade para transmitir conhecimentos técnicos. Com capacidade para conduzir treinamentos informativos, dinâmicos, envolventes e que favoreçam a retenção do conhecimento, esse profissional será responsável por garantir que clientes e colaboradores estejam capacitados para operar, realizar a manutenção e solucionar problemas técnicos nos equipamentos da empresa.
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Segurança da Informação
A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.
As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.
Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
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