Estagiário(A) De Licitações / Jurídico
marbrasil
Presencial
Praia Grande, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
Estagiário(a) de Licitações / Jurídico
A Mar Brasil é uma empresa sólida, com mais de 10 anos de atuação no mercado, reconhecida pela excelência na execução de serviços e fornecimento de equipamentos com tecnologia de ponta. Estamos em expansão e buscamos pessoas organizadas, comprometidas e com vontade de aprender para integrar nossa equipe de Licitações.
📍 Local de trabalho: Praia Grande/SP
📄 Tipo de contratação: Estágio
Principais Atividades
Apoio nos processos administrativos da área de licitações;
Auxílio na análise e organização de editais e documentos;
Suporte na preparação de documentação para participação em licitações;
Acompanhamento de prazos e atualizações de processos licitatórios;
Organização e controle de certidões e documentos da empresa;
Auxílio na elaboração de planilhas e controles internos;
Suporte no cadastro e atualização em plataformas eletrônicas de licitação;
Apoio no atendimento e relacionamento com clientes, auxiliando no acompanhamento de demandas e na manutenção de informações comerciais;
Auxílio no agendamento de visitas técnicas e comerciais, bem como acompanhamento das visitas quando necessário;
Apoio às demandas administrativas e operacionais do setor.
Requisitos
Estar cursando Direto, Administração ou áreas correlatas;
Conhecimento básico do Pacote Office;
Organização, responsabilidade e atenção aos detalhes;
Boa comunicação e vontade de aprender;
Facilidade para trabalho em equipe.
Diferenciais
Conhecimento básico sobre processos licitatórios ou administração pública;
Experiência anterior (mesmo que acadêmica) em rotinas administrativas;
Conhecimento em Excel intermediário;
Familiaridade com plataformas eletrônicas ou sistemas administrativos.
Benefícios
Bolsa-auxílio;
Vale-transporte;
Possibilidade de efetivação;
Ambiente colaborativo e oportunidade de crescimento profissional.
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de Office Suite
O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.
As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.
Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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