Gerente Comercial B2B – Gobeaute | Canal Farma
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Score da Vaga
90 pontosResumo
Gerente Comercial B2B para liderar a frente comercial do canal Farma (redes de farmácia, drogarias e distribuidores farmacêuticos) dentro do ecossistema GObeaute (Apice, Barbours, Rituaria, Kokeshi, Lescent, By Samia, Aua, Denavita e Yenzah), com atuação complementar nos canais de Distribuição/Atacado e Varejo Especializado de Beleza. O objetivo é desenvolver e expandir a presença das marcas no canal farmacêutico, estruturando a operação comercial, negociando com redes e distribuidores, e garantindo rentabilidade, giro em PDV e sinergia com trade marketing, supply e demais áreas do grupo.
Responsabilidades
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Estratégia e P&L do canal: liderar a estratégia comercial e o resultado (P&L) do canal Farma, com foco em redes de farmácia, drogarias independentes e distribuidores farmacêuticos.
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Negociação com grandes contas: prospectar, negociar e desenvolver relacionamento sólido com grandes redes de farmácia/drogarias (regionais e nacionais) e distribuidores especializados no canal.
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Cadastro e homologação: estruturar e liderar o cadastro e a homologação das marcas GObeaute nas principais redes e distribuidores do canal farma.
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Sortimento e política comercial: definir mix de produtos, tabelas de preço, prazos, verbas e bonificações por rede/cliente, garantindo rentabilidade e giro saudável em PDV.
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Trade marketing e sell-out: atuar em conjunto com Trade Marketing em ações de exposição, planograma, materiais de PDV e promotoria, acompanhando indicadores de giro e ruptura por loja.
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Canais adjacentes: apoiar o desenvolvimento e a expansão dos canais de Distribuição/Atacado e Varejo Especializado de Beleza, quando relevante para acelerar a penetração das marcas.
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Estruturação da área: implementar processos, metas, indicadores e ferramentas de gestão comercial do canal, em linha com as demais frentes B2B do GObeauté.
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Gestão de equipe: gerir, desenvolver e capacitar equipe de vendas/representantes dedicados ao canal farma, garantindo execução da estratégia em campo.
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Integração interna: trabalhar em conjunto com Inteligência Comercial, Supply, Operações, Financeiro e Marketing/Produto para atender às exigências regulatórias, logísticas e comerciais específicas do canal.
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Processos comerciais: gerir o processo de cadastro de clientes, análise de crédito, condições comerciais e SLAs de atendimento e entrega para o canal.
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Indicadores e resultados: monitorar KPIs comerciais (sell-in, sell-out, market share, giro e rentabilidade) e apresentar resultados e planos de ação à liderança.
Escolaridade
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Superior completo em Administração, Marketing, Farmácia ou áreas correlatas; pós-graduação é um diferencial.
Experiência
O sucesso na função exige domínio comercial sólido no canal Farma, sendo a experiência prévia no canal considerada obrigatória. Vivência complementar nos canais abaixo é um diferencial:
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Farma (Obrigatório): redes de farmácia e drogarias (regionais e nacionais), farmácias independentes e distribuidores farmacêuticos.
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Distribuição/Atacado: distribuidores e atacadistas especializados em beleza e cuidados pessoais.
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Varejo Especializado de Beleza: perfumarias e redes especializadas em cosméticos e cuidados pessoais.
Competências Técnicas / Experiência
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Experiência sólida em vendas B2B no canal farma, com histórico comprovado de negociação com grandes redes de farmácia/drogarias e distribuidores do setor.
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Conhecimento do funcionamento comercial do canal: listagem/cadastro em redes, condições comerciais, tabelas de preço, verbas, bonificações e negociação de espaço/exposição em PDV.
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Experiência em gestão de trade marketing e sell-out (planograma, materiais de PDV, promotoria, giro e ruptura).
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Vivência no setor de beleza, cosméticos, higiene pessoal ou perfumaria (HPPC) é altamente desejável.
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Conhecimento em cadastro de clientes, análise de crédito e condições comerciais.
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Familiaridade com aspectos regulatórios de cosméticos junto à ANVISA (registro/notificação de produtos, rotulagem) é um diferencial.
Competências Comportamentais
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Perfil hands-on: capacidade de executar em campo e, ao mesmo tempo, estruturar processos.
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Forte capacidade de negociação e construção de relacionamento de longo prazo com grandes contas.
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Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com áreas internas para desenvolver soluções comerciais.
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Alto nível de energia e exigência com a entrega.
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Insatisfação constante: metas são apenas um balizador para o real potencial de crescimento.
Outros Requisitos
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Disponibilidade para viagens e visitas a clientes/redes em diferentes regiões do país.
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Relacionamento/networking com players relevantes do canal farma (redes, distribuidores, indústria).
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Experiência em empresas de beleza, cosméticos, higiene pessoal ou bens de consumo (FMCG) é um diferencial.
Canais de Atuação
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Farma (Prioritário): redes de farmácia e drogarias, farmácias independentes e distribuidores farmacêuticos.
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Distribuição/Atacado: distribuidores e atacadistas especializados em beleza e cuidados pessoais.
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Varejo Especializado de Beleza: perfumarias e redes especializadas em cosméticos.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Sobre a área de Analista de SEO
O Analista de SEO é o profissional responsável por otimizar sites para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade orgânica e o tráfego qualificado. Com a crescente importância do marketing digital, profissionais de SEO são fundamentais para qualquer estratégia de presença online.
As principais habilidades incluem SEO on-page e off-page, SEO técnico, pesquisa de palavras-chave, auditoria SEO, link building, criação de conteúdo otimizado e análise de métricas. Ferramentas como Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Moz e Screaming Frog são essenciais para o dia a dia.
Analistas de SEO em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam SEO técnico, Core Web Vitals e estratégias de conteúdo baseadas em dados. A área oferece oportunidades desde analista júnior até diretor de SEO, com foco em crescimento orgânico, autoridade de domínio e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
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