Diretor De Crédito E Riscos Operacionais | São Paulo | Híbrido
nstech
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Gerente de Projetos
Governança de TI
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Gerente de Projetos (+10)
Governança de TI (+10)
Sobre a Vaga
A Fintech está em fase de construção e escala. Por isso, o CRO precisará combinar profundidade técnica em risco de crédito com capacidade prática de desenho organizacional, governança, processos, dados, políticas, alçadas, indicadores e rotinas executivas.
A posição não é apenas de controle. É uma função estratégica para viabilizar crescimento com qualidade, criando um modelo de riscos simples, robusto e proporcional ao tamanho da operação. O desafio é evitar tanto a informalidade excessiva de uma fintech inicial quanto a burocracia de um banco grande.
O(a) profissional deverá estruturar uma segunda linha de defesa efetiva, apoiar a primeira linha na tomada de risco consciente e preparar a organização para auditorias, exigências regulatórias, expansão de produtos e maior complexidade de carteira.
Responsabilidades e atribuições
- Definir, em conjunto com a liderança da Fintech, o apetite a risco da operação, traduzindo estratégia de crescimento em limites, políticas, critérios e indicadores práticos.
- Construir o framework de riscos da Fintech, com foco inicial em risco de crédito, mas contemplando também riscos operacionais, regulatórios, de fraude, liquidez, concentração, terceiros, tecnologia e reputação.
- Estabelecer uma visão clara de risco versus retorno, conectando aprovação de crédito, precificação, inadimplência, perdas esperadas, rentabilidade e crescimento.
- Criar mecanismos para que decisões de negócio considerem risco, margem, capital, funding, comportamento da carteira e impacto regulatório.
- Definir e evoluir políticas de crédito, elegibilidade, limites, garantias, pricing, renegociação, cobrança e write-off.
- Estruturar modelos, scorecards, critérios de análise e rotinas de revisão de crédito compatíveis com o estágio da Fintech.
- Garantir forte capacidade de análise de balanços, demonstrações financeiras, fluxo de caixa, exposição, concentração e capacidade de pagamento.
- Monitorar inadimplência, perdas, vintage, concentração, LGD, provisionamento, rentabilidade por segmento e comportamento da carteira.
- Implantar fóruns de crédito, comitês, alçadas e trilhas de aprovação proporcionais ao risco e ao tamanho da exposição.
- Criar alertas antecipados e rotinas de revisão para deterioração de carteira, exceções, renegociações e concentração de risco
Requisitos e qualificações
- Experiência sólida em risco de crédito, preferencialmente em fintech, banco, financeira, IP, adquirente ou negócio de crédito com uso intensivo de dados.
- Forte capacidade de análise de balanços, demonstrações financeiras, fluxo de caixa, exposição, garantias e capacidade de pagamento.
- Experiência na construção ou evolução relevante de áreas de risco, crédito, políticas, governança ou controles.
- Conhecimento prático de políticas de crédito, modelos, alçadas, limites, comitês, monitoramento de carteira e cobrança.
- Vivência com governança, compliance, controles internos e ambiente regulado.
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Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
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Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
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