Diretor De Crédito E Riscos Operacionais | São Paulo | Híbrido
nstech
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Gerente de Projetos
Governança de TI
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Gerente de Projetos (+10)
Governança de TI (+10)
Sobre a Vaga
A Fintech está em fase de construção e escala. Por isso, o CRO precisará combinar profundidade técnica em risco de crédito com capacidade prática de desenho organizacional, governança, processos, dados, políticas, alçadas, indicadores e rotinas executivas.
A posição não é apenas de controle. É uma função estratégica para viabilizar crescimento com qualidade, criando um modelo de riscos simples, robusto e proporcional ao tamanho da operação. O desafio é evitar tanto a informalidade excessiva de uma fintech inicial quanto a burocracia de um banco grande.
O(a) profissional deverá estruturar uma segunda linha de defesa efetiva, apoiar a primeira linha na tomada de risco consciente e preparar a organização para auditorias, exigências regulatórias, expansão de produtos e maior complexidade de carteira.
Responsabilidades e atribuições
- Definir, em conjunto com a liderança da Fintech, o apetite a risco da operação, traduzindo estratégia de crescimento em limites, políticas, critérios e indicadores práticos.
- Construir o framework de riscos da Fintech, com foco inicial em risco de crédito, mas contemplando também riscos operacionais, regulatórios, de fraude, liquidez, concentração, terceiros, tecnologia e reputação.
- Estabelecer uma visão clara de risco versus retorno, conectando aprovação de crédito, precificação, inadimplência, perdas esperadas, rentabilidade e crescimento.
- Criar mecanismos para que decisões de negócio considerem risco, margem, capital, funding, comportamento da carteira e impacto regulatório.
- Definir e evoluir políticas de crédito, elegibilidade, limites, garantias, pricing, renegociação, cobrança e write-off.
- Estruturar modelos, scorecards, critérios de análise e rotinas de revisão de crédito compatíveis com o estágio da Fintech.
- Garantir forte capacidade de análise de balanços, demonstrações financeiras, fluxo de caixa, exposição, concentração e capacidade de pagamento.
- Monitorar inadimplência, perdas, vintage, concentração, LGD, provisionamento, rentabilidade por segmento e comportamento da carteira.
- Implantar fóruns de crédito, comitês, alçadas e trilhas de aprovação proporcionais ao risco e ao tamanho da exposição.
- Criar alertas antecipados e rotinas de revisão para deterioração de carteira, exceções, renegociações e concentração de risco
Requisitos e qualificações
- Experiência sólida em risco de crédito, preferencialmente em fintech, banco, financeira, IP, adquirente ou negócio de crédito com uso intensivo de dados.
- Forte capacidade de análise de balanços, demonstrações financeiras, fluxo de caixa, exposição, garantias e capacidade de pagamento.
- Experiência na construção ou evolução relevante de áreas de risco, crédito, políticas, governança ou controles.
- Conhecimento prático de políticas de crédito, modelos, alçadas, limites, comitês, monitoramento de carteira e cobrança.
- Vivência com governança, compliance, controles internos e ambiente regulado.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Atendimento
A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.