Finance Manager
cobli
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Financeiro
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
Financeiro (+10)
Sobre a vaga:
A Cobli está criando sua liderança de Finanças. Você vai responder por FP&A e Controladoria (incluindo Faturamento e Tesouraria) e construir, praticamente do zero, a frente de crédito, dívida e estrutura de capital da companhia.
O desafio vem do nosso modelo de negócio. A Cobli investe pesado em CapEx: o hardware embarcado fica instalado no cliente e se paga ao longo do contrato. Por isso, cada novo cliente consome caixa antes de gerar caixa. Quem ocupa essa cadeira decide como financiar o crescimento (com que estrutura de capital, a que custo e em que prazo) e garante que o caixa sustente a operação sem frear a expansão.
Há também uma segunda frente. Boa parte das práticas de finanças corporativas foi desenhada quando quase nada podia ser automatizado. Procuramos alguém incomodado com esse padrão, que use IA e automação para simplificar processos, melhorar a qualidade da informação e liberar o time para o trabalho que exige julgamento.
Você vai trabalhar com um time que conhece bem a operação e terá autonomia para desenhar a área.
O que você vai fazer:
Crédito, dívida e estrutura de capital
- Estruturar e negociar operações de crédito e financiamento com BNDES, bancos e outras instituições
- Definir como financiar o CapEx da operação: fontes, custo e prazos
- Gerir o passivo: custo médio da dívida, cronograma de amortização, garantias, covenants e oportunidades de refinanciamento
- Ser a referência da Cobli no relacionamento com bancos e credores, garantindo crédito disponível antes que ele seja necessário
Caixa e capital de giro
- Responder pela projeção de caixa e pela liquidez da empresa, no curto e no longo prazo
- Otimizar o ciclo financeiro: prazos de pagamento e recebimento, capital parado em estoque e em equipamentos, e o impacto disso na necessidade de capital de giro
- Conectar cada decisão de investimento ao retorno e ao caixa, e vetar o que não paga o custo de capital
FP&A
- Liderar o orçamento anual e os ciclos de revisão
- Manter o modelo financeiro da empresa
- Acompanhar orçado x realizado e conduzir os planos de ação com as áreas de negócio
- Sustentar a régua de eficiência da empresa: unit economics, margem e retorno por produto e por segmento
- Mostrar a cada área onde o investimento está trazendo retorno e onde não está
Controladoria, Tesouraria e Faturamento
- Liderar as áreas responsáveis por garantia de receita, fechamento contábil e conformidade fiscal
- Garantir fechamento no prazo, obrigações fiscais em dia e informação confiável
- Conduzir a adaptação à reforma tributária e seus efeitos na operação e na experiência do cliente
- Desenvolver os líderes dessas áreas e preparar a estrutura para escalar sem aumentar o time na mesma proporção
Simplificação e IA
- Redesenhar processos financeiros começando pela pergunta: o que pode deixar de existir?
- Aplicar IA e automação em conciliação, fechamento, análise e reporte
- Aumentar a velocidade e a confiabilidade da informação, em vez de apenas acrescentar controles
- Testar, medir e descartar rápido o que não funcionar
O que buscamos:
Requisitos
- Estruturação de dívida e negociação bancária. Experiência sólida em finanças corporativas, com operações que você mesmo estruturou e negociou. Este ponto é obrigatório.
- Gestão de caixa em negócio intensivo em capital. Você já viveu a tensão entre crescer e consumir caixa (CapEx, capital de giro, ciclo financeiro). Experiência em negócios de ativos, equipamento como serviço, leasing, locação ou infraestrutura conta muito.
- Domínio de FP&A. Modelagem, orçamento, cenários e a capacidade de transformar números em decisões de negócio.
- Visão prática de controladoria, contabilidade e tributos no Brasil. Você não precisa ser especialista técnico, mas precisa saber cobrar, avaliar riscos e ter autonomia em relação ao time.
- Uso concreto de IA e automação. Queremos ouvir o que você já simplificou e qual foi o ganho.
- Liderança de líderes. Experiência gerindo gerentes e desenvolvendo pessoas.
Perfil
- Mão na massa: tem dia de montar planilha, revisar lançamento e ligar para o banco antes do almoço
- Dono do problema: o que aparece na sua frente é seu para resolver
- Transparente com o time e com a liderança, inclusive quando a notícia é ruim
- À vontade em um ambiente que ainda está sendo construído
Diferenciais
- Experiência em M&A: due diligence, valuation, negociação e integração
- Relacionamento com investidores e conselho
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Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Sobre a área de Analista de Automação
O Analista de Automação é o profissional responsável por identificar oportunidades de otimização de processos e desenvolver fluxos automatizados (RPA, scripts ou integrações). Ele mapeia atividades manuais e repetitivas em diversas áreas da empresa e constrói soluções de automação utilizando plataformas de low-code/no-code (como Zapier, Make, Power Automate, n8n) ou ferramentas de RPA (como UiPath), promovendo ganho de eficiência operacional e redução de erros.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
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