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Estagiário (A) Em Software Engineering

insiderstore

Híbrido São Paulo, SP, BR
Desenvolvimento

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Desenvolvimento (+10)

Sobre a INSIDER

A INSIDER nasceu em 2017 com o propósito de transformar a indústria da moda por meio de tecnologia, inovação e sustentabilidade.

Hoje, somos uma das principais marcas nativas digitais do Brasil, com mais de 1 milhão de clientes, desenvolvendo produtos que unem performance, design e tecnologia para simplificar o dia a dia das pessoas.

Mais do que criar produtos inovadores, construímos uma empresa orientada por dados, que valoriza autonomia, excelência na execução e aprendizado contínuo. Somos uma empresa AI-first, utilizando inteligência artificial para acelerar decisões, otimizar processos e ampliar o impacto do nosso trabalho.

 

Nossa trajetória inclui importantes reconhecimentos:

  • Participação no programa Startup School da aceleradora Y Combinator;
  • Acelerada 2 vezes nos programas Endeavor Scale Up varejo e consumer goods;
  • Acelerada pelo programa Endeavor Outliers pelo crescimento fora da curva dentro do peer group, ganhando o título de Empreendedores Endeavor;
  • Eleita pela revista Forbes como uma das 25 startups mais promissoras do Brasil.

BizOps Automation na INSIDER

Na INSIDER, BizOps Automation é a frente de tecnologia responsável por construir soluções que tornam nossas operações mais eficientes, integradas e escaláveis.

Fazemos parte de Sustainability Ops, uma estrutura transversal que atua para reduzir dependências manuais, aumentar a confiabilidade dos processos e permitir que diferentes áreas da companhia cresçam sem aumentar, na mesma proporção, sua complexidade operacional.

Em BizOps Automation, fazemos isso principalmente por meio de engenharia de software.

Construímos aplicações, serviços, automações e integrações que resolvem problemas reais do negócio. No dia a dia, isso significa trabalhar com desenvolvimento de software, APIs, integrações entre sistemas, Google Cloud, bancos de dados, n8n, Jira e Inteligência Artificial, escolhendo a tecnologia mais adequada para cada problema.

Nossa atuação é próxima de áreas como Financeiro, Fiscal, Legal, CX, Sales Operations e outras operações da companhia. Essa proximidade é importante porque acreditamos que boas soluções começam pelo entendimento do problema.

Por isso, quem faz parte de BizOps também participa do discovery das soluções: conversa com usuários e stakeholders, entende processos e restrições, questiona premissas e ajuda a transformar problemas de negócio em soluções técnicas. Discovery, porém, não é o fim do trabalho. Nosso foco está em colocar soluções em produção.

Buscamos pessoas que gostem de programar, investigar problemas, experimentar tecnologias e entender como diferentes sistemas se conectam. Pessoas que tenham curiosidade não apenas para descobrir como fazer algo funcionar, mas também para pensar em como construir uma solução simples, confiável e sustentável.

Trabalhamos em um time enxuto, com bastante autonomia e proximidade com o negócio. Isso cria espaço para aprender rapidamente, participar de decisões técnicas e enxergar de perto o impacto do que foi desenvolvido.

Como Estagiário(a) em Software Engineering | BizOps Automation, esperamos que você: 

  • Desenvolva e evolua aplicações, serviços e automações que resolvam problemas reais das operações da INSIDER;
  • Construa integrações entre sistemas utilizando APIs, webhooks e outras formas de comunicação entre aplicações;
  • Desenvolva soluções utilizando linguagens como Python e JavaScript/TypeScript, de acordo com cada necessidade;
  • Tenha contato e desenvolva soluções utilizando Google Cloud Platform (GCP) e seus diferentes serviços;
  • Apoie a construção de arquiteturas simples, confiáveis e escaláveis para novos projetos;
  • Trabalhe com bancos de dados e diferentes fontes de informação quando necessário para a construção das aplicações;
  • Utilize Git e GitHub no desenvolvimento, versionamento e colaboração nos projetos;
  • Apoie testes, documentação, monitoramento e evolução das soluções colocadas em produção;
  • Investigue erros e problemas em aplicações e integrações, buscando entender sua causa raiz e construir correções sustentáveis;
  • Utilize ferramentas como n8n quando uma solução low-code for mais eficiente do que desenvolver uma aplicação do zero;
  • Utilize Inteligência Artificial como parte do processo de desenvolvimento, apoiando pesquisa, debugging, desenvolvimento, testes, documentação e exploração de novas soluções;
  • Participe do discovery técnico junto às áreas atendidas, entendendo problemas, processos, restrições e necessidades antes de desenvolver uma solução;
  • Colabore com stakeholders de diferentes áreas para transformar problemas de negócio em requisitos e soluções técnicas;
  • Questione soluções existentes e proponha abordagens mais simples, eficientes e escaláveis;
  • Compartilhe aprendizados e contribua para a evolução dos padrões técnicos da squad.

Não esperamos que uma pessoa estagiária saiba fazer tudo isso desde o primeiro dia. A ideia é que exista uma evolução gradual de autonomia e complexidade ao longo do estágio, com bastante espaço para aprendizado e desenvolvimento técnico.

O que buscamos:

  • Estar cursando graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia ou áreas correlatas;
  • Conhecimento de lógica de programação e fundamentos de desenvolvimento de software;
  • Conhecimento em pelo menos uma linguagem de programação, preferencialmente Python, JavaScript/TypeScript ou similar;
  • Interesse genuíno por engenharia de software, desenvolvimento backend, cloud e integrações;
  • Conhecimento básico de Git e controle de versão;
  • Familiaridade com conceitos de APIs, bancos de dados e aplicações web;
  • Curiosidade para entender como sistemas funcionam e como diferentes tecnologias se conectam;
  • Boa capacidade de raciocínio lógico, investigação e resolução de problemas;
  • Vontade de aprender novas tecnologias e capacidade de se adaptar a diferentes desafios;
  • Perfil colaborativo e boa comunicação para trabalhar próximo tanto de pessoas técnicas quanto de áreas de negócio;
  • Mentalidade AI-first, utilizando Inteligência Artificial de forma recorrente para aprender, desenvolver, testar hipóteses, investigar problemas e aumentar sua capacidade de entrega.

Não é necessária experiência profissional prévia.

Para nós, é mais importante encontrar alguém que demonstre fundamentos, curiosidade, capacidade de aprendizado e vontade de construir do que alguém que já tenha trabalhado profissionalmente com todas as tecnologias da vaga.

Será um diferencial:

  • Ter desenvolvido projetos pessoais ou acadêmicos além dos exercícios tradicionais das disciplinas;
  • Ter colocado alguma aplicação, API, bot, automação ou outro projeto próprio em funcionamento;
  • Conhecimento ou experiência com Google Cloud Platform (GCP) ou outros provedores de cloud;
  • Experiência com desenvolvimento de APIs e integrações entre sistemas;
  • Conhecimento de Python, JavaScript ou TypeScript;
  • Experiência com n8n ou outras plataformas de automação;
  • Conhecimento em SQL e bancos de dados;
  • Familiaridade com Docker, CI/CD, testes automatizados ou conceitos de observabilidade;
  • Uso recorrente de ferramentas de IA para desenvolvimento de software;
  • Participação em hackathons, competições de tecnologia, projetos open source ou comunidades de desenvolvimento.

Também valorizamos bastante experiências que demonstrem iniciativa e capacidade de gerar impacto fora da trajetória acadêmica tradicional.

Será um diferencial ter participado de iniciativas como:

  • Empresa Júnior;
  • Centro ou Diretório Acadêmico;
  • Projetos sociais ou voluntariado;
  • Organizações estudantis;
  • Grupos de extensão ou pesquisa;
  • Competições universitárias;
  • Comunidades de tecnologia;
  • Projetos próprios ou iniciativas empreendedoras.

Não esperamos que essas experiências sejam necessariamente relacionadas à programação. Elas são relevantes porque podem demonstrar características que valorizamos muito na INSIDER, como ownership, colaboração, comunicação, capacidade de execução e iniciativa para transformar ideias em entregas reais.

O que oferecemos: 

  • Modelo de contratação: Estágio
  • Cartão Flexível;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Wellhub e TotalPass;
  • Seguro de Vida;
  • Udemy;
  • INSIDER Perks;
  • Descanso anual remunerado (para posições PJ);
  • Ambiente colaborativo, inovador e de alta performance;
  • Oportunidade de crescimento em uma empresa em rápida expansão.

Modelo de trabalho

Modelo: Híbrido- 2x por semana;

Local: Avenida Paulista, 2644- São Paulo SP

Mais detalhes

  • Modelo de contrato: Estágio;
  • Descanso remunerado :22 dias úteis anuais, disponível após os três primeiros meses;
  • Seguro de vida;
  • Cartão Flexível;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odonto;
  • Totalpass;
  • Udemy;
  • Insider Perks;
    • Oportunidade de crescimento e aprendizado em uma startup em rápida expansão
    • Ambiente de trabalho colaborativo e inovador, com exposição a novas tecnologias e processos
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Sobre a área de Desenvolvimento

A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.

As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.

Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Marketing

A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.

As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.

Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.

Sobre a área de Analista de Tráfego

O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.

Sobre a área de Infraestrutura e DevOps

Infraestrutura e DevOps são responsáveis por criar, manter e otimizar ambientes de TI que suportam aplicações em escala. Essa área é fundamental para a confiabilidade e performance de sistemas.

As principais tecnologias incluem AWS, GCP, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins) e monitoramento (Datadog, Grafana, Prometheus).

Engenheiros de DevOps e SREs são profissionais muito requisitados, com salários entre os mais altos do setor de tecnologia.

Sobre a área de Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.

As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.

Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.

Sobre a área de Social Mídia

A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.

As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.

Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Dicas de Onde Encontrar Conhecimento de Ponta (Gratuito e Pago)

Resumo: Descubra como profissionais de Tech, Design e Marketing estão utilizando plataformas como YouTube, Coursera e Udemy para se manterem atualizados e conquistarem as melhores vagas remotas internacionais. Aprenda os segredos para acessar conteúdos de universidades de elite sem pagar nada.

Publicado por Equipe Mondywork | Tempo de leitura: 6 minutos

A Era do "Lifelong Learning" e o Mercado Global

No mercado atual, especialmente para vagas remotas que pagam em dólar ou euro, o seu diploma universitário muitas vezes importa menos do que a sua capacidade de resolver problemas com as ferramentas mais recentes. O Fórum Econômico Mundial e a Harvard Business Review são categóricos: o Lifelong Learning (aprendizado contínuo) é a habilidade mais importante do século XXI.

Mas a grande dúvida é: onde investir seu tempo (e dinheiro) para aprender as habilidades que os recrutadores das gigantes de tecnologia realmente buscam? Abaixo, dissecamos as melhores plataformas e revelamos como extrair o máximo de valor de cada uma delas.

1. YouTube: A Mina de Ouro Gratuita (Se Você Souber Filtrar)

O YouTube é, de longe, a maior universidade gratuita do planeta. No entanto, o desafio não é a falta de conteúdo, mas sim o excesso de ruído. Para profissionais de Tecnologia e Design, o segredo é focar em canais que funcionam como documentações vivas e cursos extensos (os famosos "Crash Courses").

Como encontrar fontes confiáveis no YouTube:

  • Para Desenvolvedores: Busque por canais de autoridade inquestionável, como o FreeCodeCamp.org (que publica cursos completos de 10 a 20 horas) ou Traversy Media. Eles entregam projetos práticos que podem ir direto para o seu GitHub.
  • Para Designers (UX/UI): Canais como o do Nielsen Norman Group (NN/g) oferecem pílulas de conhecimento baseadas em dados reais de usabilidade.
  • Filtro de Qualidade: Sempre verifique a data de publicação do vídeo. Em áreas como desenvolvimento Front-end (React, Vue) ou Marketing Digital (Tráfego Pago), um tutorial de dois anos atrás já pode estar completamente obsoleto.

2. Coursera e edX: Educação de Elite com o Truque da "Auditoria"

Plataformas como Coursera e edX trazem currículos estruturados diretamente das maiores universidades do mundo (Harvard, MIT, Stanford) e big techs (Google, IBM, Meta).

"O conhecimento de ponta tornou-se comoditizado. O diferencial não é o acesso à informação, mas a disciplina de aplicá-la."

O Segredo para Estudar de Graça:

A maioria dos profissionais não sabe, mas você não precisa pagar as mensalidades em dólar para acessar o conteúdo destas plataformas. Quase todos os cursos possuem a opção "Audit the Course" (Auditar o Curso).

  1. Encontre o curso desejado (ex: Google Data Analytics ou CS50 de Harvard).
  2. Clique em "Inscrever-se".
  3. Na tela de pagamento, procure por um link pequeno, geralmente no rodapé do pop-up, escrito "Auditar este curso".
  4. Pronto! Você terá acesso a todas as videoaulas e materiais de leitura gratuitamente. Você só paga se fizer questão do certificado oficial no final.

3. Udemy: O Melhor Retorno Sobre Investimento (ROI)

A Udemy é excelente para aprender uma habilidade muito específica e prática em pouco tempo (ex: "Como criar automações com GitHub Actions" ou "Masterclass de Figma"). O modelo deles baseia-se em instrutores independentes.

Dicas de Ouro para a Udemy:

  • Nunca pague o preço cheio: A Udemy realiza promoções agressivas a cada 10 ou 15 dias, onde cursos de R$ 300 caem para R$ 27,90 ou R$ 39,90. Tenha paciência.
  • Leia as avaliações com atenção: Como qualquer pessoa pode publicar um curso, a qualidade varia. Filtre por cursos com nota acima de 4.6 e, crucialmente, leia os comentários das avaliações de 3 estrelas para descobrir os reais pontos fracos do material.

4. Documentações Oficiais e Comunidades (O Segredo dos Seniores)

Enquanto juniores buscam tutoriais em vídeo, os profissionais plenos e seniores aprendem direto da fonte. Para profissionais de tecnologia e design, saber ler a documentação oficial (seja do React, do AWS, ou os guias do Material Design) é uma habilidade que os sistemas de recrutamento e testes técnicos avaliam indiretamente.

Além disso, envolver-se em fóruns como StackOverflow, GitHub e comunidades fechadas no Discord é a forma mais rápida de entender como o mercado resolve problemas reais no dia a dia.


Conhecimento Gera Oportunidade. Nós Entregamos a Vaga.

Agora que você sabe onde buscar as melhores certificações e conhecimentos de forma gratuita ou investindo pouco, é hora de colocar essas habilidades à prova no mercado internacional.

A Mondywork mapeia diariamente as melhores vagas remotas de Tech, Design e Marketing, incluindo excelentes oportunidades pagando em dólar. Não perca tempo rolando feeds infinitos.