Prazer, somos a Tripla. 💙⚓ 

Uma empresa brasileira de tecnologia que protege e impulsiona negócios — esse é o nosso propósito. Atuamos nacionalmente com soluções especializadas em infraestrutura, cibersegurança, continuidade de negócios e governança & compliance. 

Trabalhamos para remover as barreiras tecnológicas que impedem o crescimento sustentável das empresas. 

Com nossas soluções, ajudamos a manter a operação disponível, protegida e em conformidade — permitindo que você economize recursos e tenha mais tempo para investir na estratégia do seu negócio. 

Com mais de 500 organizações atendidas e parcerias com os principais players do mercado, cocriamos um futuro mais eficiente, resiliente e escalável para nossos clientes. 

E o nosso diferencial? Acreditamos que pessoas incríveis constroem resultados incríveis. Aqui, cada Tripulante é parte essencial da nossa jornada! 

Fazer parte dessa tripulação é participar e contribuir para a evolução de todos os tripulantes e da organização, é ser colaborativo, ser transparente e ser verdadeiro.

Sobre a Posição: 

Buscamos uma pessoa Analista Sênior de Desenvolvimento Organizacional para atuar de forma estratégica e consultiva nas frentes de Gestão de Performance, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura.

Essa posição será responsável por planejar, conduzir e monitorar os principais processos de Desenvolvimento Organizacional, garantindo qualidade, governança e análise dos resultados. Esperamos uma atuação capaz de ir além da execução dos processos, conectando dados e percepções para identificar causas, riscos e oportunidades e transformar diagnósticos em ações e recomendações para o negócio.

Principais Responsabilidades:

Gestão de Performance:

• Conduzir o ciclo anual de gestão de performance, incluindo apoio à liderança e colaboradores na definição de objetivos/metas, checkpoints trimestrais e avaliação anual;
• Organizar a logística e plano de comunicação, calendário e materiais de apoio;
• Monitorar a taxa de adesão aos processos do ciclo e traçar ações corretivas e preventivas;
• Consolidar e analisar os resultados do ciclo, identificando padrões de desempenho e gap’s de competências;
• Pesquisar tendências internas e externas para propor evoluções na metodologia e nos critérios;
• Apoiar processos de promoção e movimentação interna, considerando desempenho e aderência às competências esperadas.

Treinamento e Desenvolvimento:

• Realizar o mapeamento de habilidades e identificação das necessidades de aprendizagem que atendam os objetivos de negócio a partir de métodos diversos, como avaliação de desempenho, pesquisas de clima, skill map, demandas das áreas e planejamento estratégico da empresa;
• Identificar gaps de competências e propor soluções estruturais de desenvolvimento;
• Planejar e coordenar capacitações corporativas, incluindo fornecedores, cronograma, comunicação, logística e avaliação de eficácia;
• Fazer a gestão e operação da Universidade Corporativa, criando as trilhas e atualizando conteúdos corporativos, acompanhando indicadores;
• Apoiar as áreas de forma consultiva na estruturação de capacitações técnicas, mantendo o conteúdo sob responsabilidade dos especialistas das áreas;
• Acompanhar e planejar campanhas de atualização do portal de certificações;
• Avaliar o retorno sobre o investimento (ROI) de programas de desenvolvimento através de métodos de Avaliação de Eficácia de T&D.

Clima e Cultura

• Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional;
• Apoiar líderes na interpretação dos resultados e construção de planos de ação, acompanhando sua evolução;
• Conduzir o acompanhamento de Key People visando engajamento e prevenção de saídas;
• Consolidar análises e identificar tendências e casos críticos;
• Recomendar ações de prevenção às lideranças e acompanhar sua evolução;
• Apoiar e propor iniciativas relacionadas à cultura e aos comportamentos esperados pela organização, identificando possíveis gaps entre cultura declarada e cultura praticada.

Análise e Reports Gerenciais:

• Consolidar e analisar dados dos processos sob sua responsabilidade, identificando causas-raiz e antecipando riscos organizacionais;
• Transformar dados e análises em relatórios gerenciais consultivos com hipóteses e recomendações;
• Apoiar decisões relacionadas a pessoas, liderança, desenvolvimento, carreira e retenção.

Formação:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas será diferencial.

Experiência:

• Experiência em gestão de desempenho, T&D e clima;
• Experiência na condução de ciclos de avaliação de desempenho e gestão de objetivos;
• Experiência com pesquisas de clima e análise de resultados;
• Experiência com plataformas LMS ou LXP;
• Experiência com programas de aprendizagem, especialmente Programas de Desenvolvimento de Lideranças;
• Experiência com definição de KPIs, análise de dados e elaboração de reports executivos;
• Experiência na interação consultiva direta com lideranças;
• Diferencial: vivência na condução de diagnóstico de cultura e desdobramento nos processos de gestão de pessoas;
• Diferencial: vivência em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.

Conhecimentos:

• Metodologias de Gestão de desempenho e competências;
• Metodologia 6D’s ou similares para diagnóstico de necessidades de desenvolvimento e mensuração de resultado;
• Metodologias de diagnóstico de cultura;
• Metodologias de pesquisas de clima;
• Pacote office

Competências comportamentais:

• Pensamento analítico: interpreta dados, identifica padrões e transforma informações em recomendações;
• Visão sistêmica: conecta desempenho, liderança, desenvolvimento, clima, cultura e retenção;
• Senso crítico: questiona premissas e evita soluções superficiais;
• Influência sem autoridade: consegue mobilizar lideranças e áreas;
• Comunicação assertiva: sintetiza temas complexos de forma objetiva;
• Autonomia e organização: conduz projetos diversos com independência e disciplina;
• Maturidade: lida com informações sensíveis e situações organizacionais complexas;
• Orientação a resultados: preocupa-se com o impacto das iniciativas medido através de indicadores adequados, não apenas com sua execução;
• Capacidade investigativa: busca compreender a causa do problema antes de propor a solução.

Benefícios:

• VA ou VR R$40,10 por dia útil;
• Plano de saúde unimed (Unipart) 90% da mensalidade é custeada pela empresa e 10% pelo colaborador + a coparticipação;
• Unimed odonto 100% custeado pela Tripla;
• Gympass;
• Convênios de descontos com universidades;
• Incentivo a Capacitação em curso e certificação;
• Day off no aniversário;
• PPR anual;
• Vale Transporte e Auxílio Mobilidade.