Squad Leader | Vaga Temporária Cobertura De Licença Maternidade
vr
Remoto
BR
Product Owner
Publicidade e Propaganda
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Product Owner (+10)
Publicidade e Propaganda (+10)
Resumo:
Estamos buscando um(a) Squad Leader para integrar nosso time VR.
Se você é apaixonada(o) por pessoas e tem o propósito de impactar a vida de milhões de trabalhadores, apoiar e orientar soluções no dia a dia, venha trabalhar com a gente!
Responsabilidades:
-
Liderar um squad multidisciplinar, garantindo alinhamento entre objetivos estratégicos, prioridades do negócio e execução das entregas.
-
Atuar como gestor(a) das pessoas do squad, realizando acompanhamento de desempenho, feedbacks contínuos, PDI, desenvolvimento de carreira e gestão de engajamento.
-
Promover um ambiente de alta colaboração, segurança psicológica, autonomia e accountability.
-
Apoiar a construção das capacidades necessárias para evolução do time, identificando gaps de competências e oportunidades de desenvolvimento.
-
Trabalhar em parceria com Product Managers, Tech Leads e demais stakeholders para garantir o fluxo sustentável das entregas.
-
Remover impedimentos organizacionais que afetem produtividade, qualidade ou prazo.
-
Acompanhar métricas de desempenho do squad, capacidade do time e evolução dos objetivos estabelecidos.
-
Facilitar a adoção e evolução das práticas ágeis, contribuindo para a melhoria contínua da equipe.
-
Apoiar processos de recrutamento, seleção, onboarding e retenção de talentos.
-
Garantir alinhamento entre as diretrizes da organização e a atuação do squad.
Escolaridade:
- Ensino Superior Completo
Experiência:
- Experiência na liderança de times multidisciplinares.
- Vivência com gestão de pessoas, incluindo feedback contínuo, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e gestão de conflitos.
- Conhecimento e aplicação prática de Scrum, Kanban e SAFe.
- Experiência atuando em ambientes ágeis orientados a produtos digitais.
- Forte capacidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders.
- Experiência com acompanhamento de indicadores de time, entrega e performance.
- Capacidade de equilibrar visão estratégica e execução operacional.
- Conhecimento de gestão de fluxo, priorização e planejamento de capacidade.
Competências Técnicas:
- Vivência em organizações com modelo ágil em escala.
- Conhecimento de métricas de engenharia, produto e eficiência operacional.
- Experiência em transformação organizacional e gestão da mudança
Competências Comportamentais:
- Capacidade de desenvolver talentos, conduzir feedbacks, elaborar PDIs, engajar o time, delegar responsabilidades e criar um ambiente de crescimento contínuo.
- Comunicação clara e objetiva, habilidade para alinhar diferentes stakeholders, negociar prioridades e influenciar decisões sem depender apenas da autoridade formal.
- Facilidade para construir relações de confiança, estimular o trabalho colaborativo, promover segurança psicológica e mediar conflitos de forma madura.
- Assumir responsabilidade pelas entregas do squad, acompanha indicadores, remover impedimentos e garantir que objetivos estratégicos sejam alcançados com qualidade e previsibilidade.
- Ter abertura para mudanças, incentivar inovação e promover a evolução constante das pessoas, dos processos e das práticas ágeis.
Benefícios:
- Vale Refeição
- Vale Alimentação
- Programa Evolui - Parceria com Unico Skill
- Vale Cultura
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida
- Convênio com farmácia
- Programa de Participação de Resultados
- Auxílio Home Office Mensal
- Total Pass e/ou Wellhub
- Parceria com a Zenklub
- Auxílio Creche/Babá
- Licenças Remunerada
Na VR, valorizamos a diversidade e a inclusão. Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PcD).
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Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Engenheiro de Automação
O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.
As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.
Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
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A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.
As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.
Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
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