Hrbp Business Partner | Presencial (Joinville)
pxcenter
Presencial
Joinville, SC, BR
Administrativo
Recursos Humanos
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
Relações Públicas (+10)
HRBP Business Partner | Presencial (Joinville)
Oportunidade inclusiva para pessoas com deficiência (PcD)
Venha construir o futuro da logística com a PX Center! A PX Center é uma empresa de logística que une dados, tecnologia e pessoas para conectar empresas a motoristas e ajudantes profissionais. Por meio das soluções Motorista PX, Ajudante PX, Academia PX e Radar PX, atuamos para enfrentar um dos grandes desafios do setor: a falta de mão de obra qualificada. Para isso, encontramos, verificamos e qualificamos profissionais com segurança e agilidade.
Saiba mais sobre a PX Center em nossa página de carreiras! Lá você encontra informações sobre a empresa, nossa cultura, etapas do processo seletivo e como é trabalhar com a gente: Carreiras | PX.Center - INHIRE
Nossos benefícios:
🍽️ Caju de R$ 1.000,00 sem desconto em folha;
🩺 Plano de Saúde Unimed sem mensalidade para o colaborador e com desconto em folha somente quando utilizar;
🦷 Plano Odontológico Uniodonto free para colaborador;
🏆 Premiação semestral por incentivo em Performance;
🏋️ Gympass/Wellhub;
🏋️ Ginástica Laboral; 
Auxílio Educação: Galena;
💊 Convênio com Farmácias para desconto em folha;
🚌 Vale transporte (6% descontado) ou estacionamento gratuito em nosso espaço;
🚌 Fretado free saindo do Terminal Norte para sede; 
Parcerias: descontos em cinema, faculdades, escolas de idiomas, escolas de ensino regular, restaurantes, desconto no abastecimento nos Postos da rede Mime em SC;
🍎 Nossa área Relax é cheia de frutas a vontade, jogos de sinuca e ping-pong para os intervalos de descompressão; 
Day Off para celebrar seu aniversário de empresa.
Responsabilidades
- Ser parceiro(a) estratégico(a) dos líderes de Comercial e Marketing, compreendendo profundamente os desafios das áreas e apoiando decisões de estrutura, performance, talentos e desenvolvimento;
- Conduzir diagnósticos organizacionais, conectar dados ao contexto do negócio e transformá-los em recomendações e planos de ação concretos;
- Apoiar e desafiar lideranças em decisões e conversas sensíveis, garantindo coerência entre necessidades do negócio, gestão de pessoas e cultura PX;
- Fortalecer práticas de performance, feedback contínuo, desenvolvimento e gestão de talentos;
-
Apoiar as lideranças na construção de práticas de acompanhamento de performance, feedback e desenvolvimento dos times, contribuindo para a evolução desses processos na PX;
-
Apoiar discussões sobre estrutura, movimentações, retenção e evolução dos times, trazendo leitura crítica, riscos e recomendações para a liderança;
-
Atuar de forma próxima ao negócio, mantendo o equilíbrio entre estratégia e execução;
-
Contribuir para a evolução da experiência e da performance dos times da PX.
Requisitos
- Experiência prévia como HR Business Partner, preferencialmente em ambientes dinâmicos ou de crescimento acelerado;
- Vivência sólida na atuação com lideranças, inclusive em cenários desafiadores, com capacidade de diálogo, influência, posicionamento e tomada de decisão;
- Boa leitura de negócio, com capacidade de conectar indicadores, contexto das áreas e decisões de pessoas, trazendo recomendações e influenciando lideranças;
- Experiência ou forte proximidade com times comerciais, vendas e/ou marketing, compreendendo contextos de metas, performance e ambientes orientados a resultados;
- Facilidade para conduzir conversas difíceis, sustentar posicionamentos e provocar reflexões junto às lideranças com maturidade e segurança;
- Capacidade de equilibrar visão estratégica com atuação hands-on, transformando diagnósticos e necessidades do negócio em ações concretas;
Diferenciais
- Vivência em empresas de tecnologia, startups ou scale-ups;
- Experiência com estruturação ou evolução de times em contextos de crescimento, transformação ou alta exigência de resultados;
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Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
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A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
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