Sobre a NewSun Energy

A NewSun Energy Brazil S.A. é uma empresa de projetos, engenharia, operação, administração e O&M de usinas de energia renovável, atuando no segmento de Geração Distribuída (GD).

Sobre a posição

Buscamos uma pessoa HRBP Jr. de Departamento Pessoal, com perfil generalista, organização e autonomia para atuar de forma próxima às lideranças e equipes, garantindo o acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal e o suporte às demandas relacionadas à gestão de pessoas.

A posição terá como principal responsabilidade o acompanhamento das rotinas de DP relacionadas às equipes de Obras, Engenharia, Usinas e demais operações de campo, atuando como ponto focal entre gestores, colaboradores, cooperados, RH e áreas responsáveis pela administração de pessoal.

É uma posição que exige proximidade com as pessoas, capacidade analítica, conhecimento dos processos trabalhistas e facilidade para transitar entre demandas operacionais e orientações às lideranças.

Principais responsabilidades

1. Departamento Pessoal | Obras, Engenharia e Operações de Campo

• Acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal relacionadas às equipes de campo;

• Atuar no acompanhamento de admissões, desligamentos, ponto, benefícios, férias, documentação e movimentações;

• Fazer a interface e o acompanhamento das informações relacionadas à folha de pagamento;

• Atender e acompanhar demandas dos colaboradores, cooperados e equipes vinculadas às operações de campo;

• Apoiar gestores de Obras, Engenharia, Usinas e demais operações em demandas relacionadas a pessoas e rotinas trabalhistas;

• Garantir a organização, atualização e confiabilidade das informações dos colaboradores e cooperados;

• Acompanhar pendências e garantir o correto fluxo das informações entre campo, RH e demais áreas responsáveis;

• Identificar inconsistências nos processos de DP e apoiar a implementação de melhorias;

• Acompanhar prazos e procedimentos, contribuindo para a conformidade dos processos de administração de pessoal.

2. HR Business Partner | Suporte às Lideranças

• Atuar como ponto focal de RH junto às lideranças das áreas atendidas;

• Orientar gestores sobre procedimentos, políticas internas e processos relacionados à administração de pessoal;

• Apoiar as lideranças em demandas relacionadas a movimentações, admissões, desligamentos e organização das equipes;

• Identificar necessidades das áreas e propor melhorias nos processos de RH e DP;

• Acompanhar demandas dos gestores e colaboradores, garantindo direcionamento e retorno dentro dos prazos estabelecidos;

• Atuar preventivamente na identificação de inconsistências e situações que possam gerar riscos trabalhistas, acionando as áreas responsáveis quando necessário;

• Garantir a comunicação e o alinhamento entre gestores, colaboradores, RH e demais áreas envolvidas;

• Construir um relacionamento próximo com as áreas de negócio, compreendendo suas necessidades e contribuindo para uma gestão de pessoas mais eficiente.

3. Indicadores e Processos de RH | Acompanhamento e Melhoria Contínua

• Acompanhar indicadores relacionados a Departamento Pessoal, como absenteísmo, horas extras, banco de horas, movimentações e desligamentos;

• Consolidar informações e elaborar controles e relatórios para acompanhamento das áreas atendidas;

• Monitorar prazos, pendências e recorrências nos processos de DP;

• Garantir a organização e atualização dos sistemas e controles utilizados na gestão de pessoas;

• Apoiar a padronização e melhoria dos processos de RH e DP;

• Atuar em conjunto com as áreas responsáveis para garantir a qualidade e a consistência das informações.

O que buscamos

Experiência em Departamento Pessoal, especialmente com ponto, admissões, desligamentos, férias e interface com folha de pagamento;

Experiência no atendimento e suporte a gestores e lideranças em demandas relacionadas a pessoas;

Conhecimento dos processos trabalhistas e das rotinas de administração de pessoal;

Organização, autonomia e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente;

Boa comunicação, capacidade analítica e facilidade para relacionamento com gestores, colaboradores, cooperados e áreas corporativas;

Perfil hands-on, com capacidade de execução, acompanhamento e resolução de problemas;

Ensino superior completo ou em andamento em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Será um diferencial

Experiência como HRBP, Business Partner ou profissional de RH com atuação próxima às lideranças;

Experiência com DP de equipes de Obras, Engenharia, Usinas ou operações de campo;

Vivência com cooperados e mão de obra cooperada;

Experiência com indicadores e relatórios de Departamento Pessoal;

Conhecimento de sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoas;

Vivência em empresas com diferentes áreas operacionais e modelos de contratação;

Facilidade e interesse em utilizar tecnologia e Inteligência Artificial aplicada às rotinas de RH.

O que valorizamos na NewSun

Autenticidade, integridade e inovação.

Acreditamos que uma gestão de pessoas eficiente contribui diretamente para o crescimento sustentável da empresa, valorizando profissionais que atuem com responsabilidade, proximidade com as equipes e compromisso com a melhoria contínua dos processos.