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Cfa2: Analista Linux Sênior

mazzatech

Híbrido São Bernardo do Campo, SP, BR
Sem Categoria Analista de Sistemas

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Analista de Sistemas (+10)
Local: São Bernado do Campo/SP 
Atendimento: 2x presencial 
Contratação: PJ Mazzatech
Tempo de contrato: 12 meses com possibilidade de prorrogação 
Horário: 08h ás 17h
Idioma: Inglês avançado
 
Conhecimentos Específicos Requeridos (Ferramentas, linguagens, Banco de Dados, Sistemas Operacionais, Técnicas e Sistemas, etc):
 
Imprescindível: 
 
Administração avançada de servidores Linux RHEL, Rocky/AlmaLinux, CentOS, Suse Enterprise 12/15/16,  Ubuntu Server em ambientes corporativos.
Troubleshooting avançado de sistema operacional, kernel, processos, serviços, logs, CPU, memória, I/O, disco, filesystem e conectividade.
Administração avançada de usuários, grupos, permissões, SSH, sudo, systemd, cron, LVM, multipath, NFS e gerenciamento de pacotes.
Automação de rotinas e configurações com Shell Script/Bash, Ansible/AWX e Git, incluindo revisão, padronização e melhoria de scripts e playbooks.
Conhecimentos avançados de redes TCP/IP, DNS, rotas, firewall, portas, balanceamento e diagnóstico com ferramentas nativas do Linux.
Experiência com VMware, storage, SAN, backup, alta disponibilidade, cluster, disaster recovery e recuperação de ambientes críticos.
Experiência com monitoramento, ITSM/ServiceNow, incidentes críticos, mudanças, problemas, RCA, capacity planning e documentação técnica.
 
Desejável: 
Experiência com Red Hat Satellite, Ansible/AWX, containers Docker,SUMA,  Kubernetes/OpenShift e administração Linux em cloud.
 
Detalhes / Comentários sobre os Conhecimentos Requeridos:
Conhecimentos necessários para atuação em sustentação Linux de nível 3, com elevada autonomia técnica, visão sistêmica e capacidade de liderança técnica.
 
O profissional deverá conduzir troubleshooting de alta complexidade e incidentes críticos, realizar análise de causa raiz, definir e executar mudanças controladas, patches, hardening e remediação de vulnerabilidades. Também deverá atuar preventivamente em capacidade, disponibilidade, continuidade, segurança e desempenho, além de propor padrões técnicos, automações e melhorias estruturais.
 
Diferenciais: Red Hat Satellite, SUMA, Ansible/AWX, integração Linux com AD/LDAP, Pacemaker/Corosync, multipath, gestão de certificados, backup corporativo, ambientes de missão crítica, cloud e containers. Certificações RHCE/RHCA, ITIL, Ansible, Kubernetes ou cloud serão consideradas diferenciais.
 
FORMAÇÃO / CURSOS DESEJADOS:
Graduação em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores ou áreas correlatas. Certificações RHCE/RHCA, Red Hat, Ansible, SUSE Linux, Kubernetes, cloud e ITIL serão consideradas diferenciais.
 
Nível da Formação desejado: Graduação - Concluído ou Cursando
 
Experiência e Competências Profissionais Requeridas:
Experiência sólida em administração e sustentação de servidores Linux corporativos e ambientes de missão crítica. 
Capacidade de liderar tecnicamente o diagnóstico e a solução de incidentes críticos e problemas de alta complexidade.   
Experiência com mudanças complexas, patching, hardening, vulnerabilidades, análise de causa raiz e planos de prevenção. 
Domínio de monitoramento, capacity planning, disponibilidade, desempenho, continuidade e recuperação de serviços. 
Elaboração, revisão e padronização de arquitetura, documentação técnica, runbooks e base de conhecimento.   
Autonomia, senso de dono e responsabilidade por ambientes críticos, riscos operacionais e cumprimento de SLA.     
Proatividade, visão sistêmica, capacidade analítica, tomada de decisão e atuação sob pressão.   
Comunicação clara e influência técnica junto a aplicações, redes, segurança, cloud, fornecedores e clientes.      
Organização, gestão de prioridades, liderança técnica e capacidade de orientar analistas juniores e plenos. 
Outros: postura colaborativa, orientação ao cliente e foco em melhoria contínua.    
 
Atividades a serem desenvolvidas:
O Analista Linux Senior será responsável pela administração, sustentação, evolução e liderança técnica de ambientes Linux corporativos, assegurando estabilidade, disponibilidade, segurança, continuidade e desempenho dos serviços. Atuará como referência técnica no suporte de nível 3, em incidentes críticos, problemas complexos, mudanças de alto risco e iniciativas de melhoria, colaborando com equipes de aplicações, redes, segurança, cloud e service management. Principais responsabilidades:
• Administrar servidores Linux físicos, virtuais e em cloud, incluindo instalação, configuração, atualização, padronização e manutenção do sistema operacional.
• Liderar o troubleshooting de incidentes críticos e problemas de alta complexidade, coordenando diagnóstico técnico, contenção, recuperação e análise de causa raiz.
• Monitorar e otimizar disponibilidade, capacidade e desempenho, analisando CPU, memória, I/O, disco, filesystems, processos, serviços, kernel e conectividade.
• Planejar e executar mudanças complexas, aplicação de patches, upgrades, hardening, correções de vulnerabilidades e atualização de componentes.
• Administrar identidades, permissões, SSH, sudo, systemd, agendamentos, pacotes, LVM, multipath, NFS, certificados e integrações com AD/LDAP.
• Desenvolver e evoluir automações com Bash/Shell Script, Ansible/AWX e Git, reduzindo atividades manuais e riscos operacionais.
• Apoiar arquitetura e evolução de soluções envolvendo alta disponibilidade, cluster, virtualização, storage, backup, restore e disaster recovery.
• Atuar em incidentes, requisições, problemas e mudanças conforme processos ITSM, SLAs e controles de auditoria.
• Avaliar riscos técnicos, elaborar planos de implementação, retorno e validação, garantindo evidências e comunicação com as partes envolvidas.
• Apoiar projetos, transições e onboarding de novos ambientes, definindo requisitos operacionais, critérios de aceite e documentação.
• Criar, revisar e manter padrões técnicos, procedimentos, runbooks, diagramas e base de conhecimento.
• Propor melhorias de segurança, resiliência, observabilidade, automação, eficiência e redução de recorrência.
• Atuar como referência técnica, promovendo revisão por pares, disseminação de conhecimento e desenvolvimento de analistas juniores e plenos.
• Participar de reuniões técnicas com clientes, fornecedores e equipes globais, apresentando análises, riscos, recomendações e planos de ação.
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Sobre a área de Analista de Sistemas

O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.

As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.

Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Office Suite

O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.

As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.

Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.

Sobre a área de UI

A área de User Interface (UI) Design é focada na criação e design de todos os elementos visuais com os quais os usuários interagem em um produto digital. Isso inclui telas, botões, ícones, tipografia, paletas de cores e layouts responsivos, garantindo uma interface esteticamente atraente, consistente e fácil de usar. Habilidades em ferramentas como Figma e conhecimento de design systems são fundamentais.

Sobre a área de Product Owner

O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.

As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.

Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.

Sobre a área de Gerente de Projetos

O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.

As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.

Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.

Sobre a área de Analista de Negócios

O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.