Head Of Strategic Growth
newsunenergy
Presencial
São Paulo, SP, BR
Publicidade e Propaganda
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Publicidade e Propaganda (+10)
Sobre a NewSun Energy
A NewSun Energy Brazil S.A. é uma empresa de projetos, engenharia, operação, administração e O&M de usinas de energia renovável, atuando no segmento de Geração Distribuída (GD).
Buscamos um(a) OF STRATEGIC GROWTH — Growth, Estratégia e Receita para liderar a estratégia de crescimento do negócio, conectando marketing, geração de demanda e receita.
Essa pessoa será responsável por transformar marketing em uma frente diretamente conectada aos resultados comerciais, estruturando aquisição, geração e qualificação de oportunidades, jornada do lead, automação, dados e performance.
É uma posição estratégica, com forte interface com Comercial, Receita, Tecnologia e liderança executiva, que exige visão de negócio, capacidade analítica e forte orientação para resultados.
Principais responsabilidades:
• Definir e liderar a estratégia de Growth e geração de demanda, alinhada aos objetivos de negócio.
• Construir e evoluir a estratégia de aquisição inbound, outbound, mídia paga, orgânica e ABM.
• Estruturar a jornada do lead, desde a atração até a geração de oportunidade qualificada.
• Liderar estratégias de CRM, automação, lead scoring, nutrição e reengajamento.
• Estruturar e acompanhar o funil de Marketing e sua conexão com o funil Comercial.
• Definir e acompanhar SLAs entre Marketing, Comercial e áreas de Receita.
• Liderar estratégias de landing pages, CRO e experimentação para aumento de conversão.
• Desenvolver uma cultura de testes, dados e melhoria contínua, utilizando experimentação para tomada de decisão.
• Estruturar dashboards, indicadores e modelos de atribuição para mensuração da performance de Marketing.
• Gerir orçamento, canais, fornecedores e investimentos de aquisição.
• Identificar oportunidades de crescimento a partir de dados de mercado, comportamento dos clientes e performance dos canais.
• Trabalhar em conjunto com Comercial e liderança para transformar oportunidades de marketing em receita previsível e escalável.
• Liderar, desenvolver e estruturar o time de Marketing responsável pelas frentes de Growth e Revenue Marketing.
O que buscamos
• Experiência sólida em posições de liderança de Marketing, Growth, Demand Generation ou Revenue Marketing.
• Histórico de atuação em ambientes de crescimento e transformação.
• Experiência comprovada em geração de demanda, aquisição, funil e conversão.
• Forte domínio de métricas de Marketing e negócio: CAC, CPL, MQL, SQL, conversão, pipeline, receita, ROI/ROAS, LTV, entre outras.
• Experiência com CRM, automação de marketing, analytics e ferramentas de gestão de leads.
• Capacidade de conectar estratégia de Marketing com objetivos comerciais e financeiros.
• Perfil altamente analítico, orientado a dados e resultados.
• Capacidade de estruturar processos, indicadores e equipes em ambientes de crescimento.
• Experiência com gestão de pessoas e desenvolvimento de times multidisciplinares.
• Boa capacidade de comunicação e influência junto a executivos e outras áreas do negócio.
• Conhecimento e aplicação prática de Inteligência Artificial em Marketing, automação e análise de dados.
Seu dia a dia será focado em:
Geração de Demanda
• Estratégia de canais
• Mídia paga e orgânica
• Inbound (SEO e conteúdo)
• Campanhas e aquisição de leads
• Landing pages e otimização de conversão
• ABM e campanhas segmentadas
• Experimentação e análise de resultados
Marketing de Receita e Operações
• CRM e automação
• Jornada do lead — da atração ao MQL
• Lead scoring e qualificação
• Nutrição e reengajamento
• SLA com Comercial e Expansão
• Dashboards, atribuição e análise de performance
• Gestão de dados e processos
Diferenciais
• Experiência em empresas de tecnologia, serviços B2B, energia, infraestrutura ou negócios de alta complexidade.
• Experiência com ABM e estratégias de aquisição B2B.
• Experiência estruturando Marketing integrado a áreas de Receita/RevOps.
• Vivência em empresas em fase de escala e transformação.
• Forte repertório em automação e aplicação de IA para ganho de produtividade e performance.
O que valorizamos na NewSun
Autenticidade, integridade e inovação.
Acreditamos que o jurídico deve ser um facilitador do crescimento, garantindo relações sólidas, contratos claros e decisões responsáveis.
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Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Sobre a área de Social Mídia
A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.
As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.
Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Atendimento
A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
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