Pessoa Analista De Gente E Gestão Jr.
gogroup
Presencial
Itapeva, SP, BR
Administrativo
Talent Acquisition
Tech Recruiter
People Analyst
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Talent Acquisition (+10)
Tech Recruiter (+10)
O DESAFIO QUE TE ESPERA 🏁
Gosta de um ambiente dinâmico? É proativo e gosta de "pôr a mão na massa"? Tem atitude de dono e vai pra cima dos problemas para resolvê-los É uma pessoa movida por desafios? Ama inovar e adora trabalhar em equipe?
Se você respondeu sim a estes questionamentos, essa vaga é para você! Aqui nós prezamos pelas pessoas e buscamos talentos que sejam movidos pelo nosso propósito. Se você quer fazer diferente, vem ser Gogroup. 😍
A sua vontade de crescer conosco e fazer acontecer será a chave para seu sucesso por aqui! Vamos crescer juntos?
Resumo:
Responsável por apoiar e garantir a execução das rotinas de Gente & Gestão na unidade de Itapeva, atuando de forma generalista nas frentes de Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Facilities, Saúde e Segurança do Trabalho e Experiência do Colaborador. Será a principal referência local para colaboradores, lideranças e fornecedores, assegurando organização, agilidade, conformidade e uma boa experiência das pessoas na unidade.
Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas e de liderança, desde a abertura da requisição até a admissão.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas, acompanhamento de candidatos, interface com agências e atualização de indicadores de vagas e SLA.
- Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo ponto, banco de horas, admissões, movimentações, férias, afastamentos, benefícios e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores.
- Acompanhar ocorrências de ponto, interjornada, ausências de marcação e demais situações que demandem tratativa com lideranças e DP.
- Garantir a organização e o acompanhamento das demandas de Facilities, incluindo limpeza, portaria, manutenção, transporte, refeitório, estrutura e organização dos espaços.
- Realizar interface com fornecedores, acompanhar chamados, prazos de atendimento, serviços executados e necessidades da unidade.
- Apoiar a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, acompanhando documentações, treinamentos obrigatórios, ações de prevenção, CIPA, brigada e demandas relacionadas às NRs.
- Apoiar a identificação e o tratamento de riscos psicossociais, ergonômicos e operacionais em parceria com as áreas responsáveis.
- Desenvolver e apoiar ações de clima, comunicação interna, integração, reconhecimento, aniversariantes, campanhas e experiência do colaborador.
- Apoiar lideranças na gestão de pessoas, comunicação de processos, aplicação de feedbacks e acompanhamento de ações de clima.
- Elaborar e acompanhar controles, relatórios, indicadores e planos de ação da área.
- Garantir o cumprimento das políticas internas, procedimentos de Gente & Gestão e legislação trabalhista aplicável.
- Apoiar projetos de melhoria contínua, digitalização de processos e organização da rotina da unidade.
Escolaridade
- Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência
- Experiência mínima de 2 anos em atuação generalista de Recursos Humanos, preferencialmente em ambiente industrial, operacional ou de alta demanda.
Competências Técnicas
- Conhecimento de rotinas de Recrutamento & Seleção e indicadores de vagas.
- Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal, ponto eletrônico, banco de horas e benefícios.
- Conhecimento básico de legislação trabalhista e práticas de relações trabalhistas.
- Vivência com rotinas de Facilities, fornecedores, manutenção, portaria, limpeza, transporte ou refeitório.
- Conhecimento básico de Saúde e Segurança do Trabalho, NRs e documentação obrigatória.
- Excel intermediário para controles, indicadores e relatórios.
- Facilidade com sistemas de RH, plataformas de recrutamento, controle de ponto e ferramentas digitais.
- Capacidade de organizar planos de ação, acompanhar prazos e estruturar controles.
Competências Comportamentais
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Perfil organizado, proativo e com senso de urgência.
- Capacidade de priorizar demandas e atuar em diferentes frentes simultaneamente.
- Postura acolhedora, ética e confidencialidade no tratamento das informações.
- Facilidade de relacionamento com colaboradores, lideranças e fornecedores.
- Perfil analítico, responsável e orientado para solução de problemas.
- Senso de dono, atenção aos detalhes e comprometimento com a experiência do colaborador.
- Resiliência e capacidade de atuar em ambiente dinâmico e operacional.
Outros Requisitos
- Disponibilidade para atuação presencial em Itapeva/SP.
- Disponibilidade para eventuais visitas ou apoio à unidade de Extrema/MG, quando necessário.
- Desejável experiência anterior em indústria, logística ou operação.
- Desejável conhecimento em eSocial, indicadores de RH e ferramentas de melhoria contínua.
- CNH categoria B será considerada um diferencial.
Benefícios
- 600 de alimentação + 200,00 de alimentação por assiduidade
- Fretado ou Mobilidade ( sempre indicar retado, não sendo possivel verificar com a Juliana a opção do mobilidade) Mobilidade é de 0,60 por KM
- Plano de saude AMIL
- Plano Odontológico PRIMAVIDA
- Starbem
- Onhappy
- Wellhub
- Day off no dia do aniversário🥳
- Licença maternidade estendida (6 meses)
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de Office Suite
O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.
As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.
Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.
Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.