Analista De Departamento Pessoal
grupostudio
Presencial
Porto Alegre, RS, BR
Administrativo
Recursos Humanos
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
Sobre o papel
Buscamos uma pessoa Analista de Departamento Pessoal para atuar de forma estratégica e operacional, sendo responsável por garantir a excelência em toda a rotina de DP, assegurando conformidade legal, precisão nos processos e uma experiência positiva para colaboradores e lideranças.
📍 Posição presencial em Porto Alegre
- Responsabilidades
- Executar e conferir todo o processo de folha de pagamento, incluindo cálculos, encargos, provisões, fechamentos e conferências
- Gerir rotinas de admissão, demissão e movimentações contratuais, garantindo cumprimento da legislação trabalhista e prazos legais
- Administrar e conferir encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, DCTFWeb, EFD-Reinf, FGTS Digital)
- Atuar na gestão de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, entre outros), incluindo inclusão, exclusão, conferência e relacionamento com fornecedores
- Realizar controle e gestão de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais, afastamentos e férias
- Acompanhar e executar rotinas relacionadas a convenções e acordos coletivos, assegurando correta aplicação na folha
- Atuar como ponto focal em auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, apoiando áreas internas e contabilidade
- Garantir atualização constante frente à legislação trabalhista, previdenciária e fiscal
- Apoiar na melhoria contínua de processos, controles e indicadores da área de DP
- Prestar suporte técnico a lideranças e colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios e legislação
Perfil que buscamos
- Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas
- Experiência sólida e comprovada em Departamento Pessoal, atuando em rotinas completas de DP
- Domínio de folha de pagamento, encargos, impostos e obrigações acessórias
- Conhecimento avançado de legislação trabalhista e previdenciária
- Vivência prática com eSocial, DCTFWeb, EFD-Reinf e FGTS Digital
- Experiência com gestão de benefícios e relacionamento com fornecedores
- Perfil organizado, analítico, responsável e com alto senso de confidencialidade
- Capacidade de atuar de forma autônoma, com visão crítica e foco em qualidade
- Boa comunicação para interação com diferentes áreas e níveis hierárquicos
- Experiência com sistemas de folha (ex: ADP, Senior, Totvs, SAP ou similares) é um diferencial
Parcerias que você encontra na GS:
- TotalPass
- Clude Saúde: Cuidados de saúde 360° por meio de programas de prevenção de doenças e acesso a serviços de nutricionistas, psicólogos e médicos clínicos gerais
- Telemedicina com Clínico Geral de uso ilimitado
- Atendimento em Telepsicologia (consultas mensais inclusas e condições especiais para atendimentos adicionais)
- Atendimento em Telenutrição (consulta mensal e acompanhamento via chat)
- Descontos exclusivos em medicamentos em redes de farmácias parceiras
- C4life: Apoio à saúde mental, que conta com orientação psicológica, financeira, social, jurídica e pet
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Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Redação
A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.
As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.
Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.
Sobre a área de Marketing
A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.
As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.
Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
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