Hrbp Jr.
newsunenergy
Presencial
São Paulo, SP, BR
Recursos Humanos
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Recursos Humanos (+10)
Sobre a posição
Buscamos uma pessoa HRBP Jr. para atuar de forma próxima às áreas da empresa, apoiando a execução da estratégia de Pessoas por meio de Desenvolvimento, Performance, Cultura, Comunicação Interna e People Experience e também Recrutamento e Seleção.
Essa pessoa será responsável por acompanhar os principais ciclos e rituais de gestão de pessoas, apoiar líderes e colaboradores e garantir que as iniciativas de DHO aconteçam com organização, consistência e proximidade com o negócio.
Principais responsabilidades
Desenvolvimento & Treinamento
Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas;
Construir e acompanhar o calendário anual de treinamentos;
Organizar logística, comunicação, participação e avaliação das ações;
Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento;
Apoiar programas e trilhas de desenvolvimento de liderança e colaboradores;
Acompanhar planos de desenvolvimento individual e ações decorrentes dos ciclos de performance.
Performance, OKRs & Feedbacks
Apoiar a execução e acompanhamento dos ciclos de performance;
Acompanhar definição e evolução de OKRs e Key Results;
Apoiar líderes na realização de feedbacks e reuniões 1:1;
Monitorar prazos, adesão e evolução dos ciclos;
Consolidar informações e indicadores para acompanhamento da liderança;
Apoiar a organização de calibrações e demais rituais de performance.
Cultura & Valores
Atuar como um dos pontos focais de Cultura e Valores da empresa;
Apoiar a disseminação dos valores, comportamentos e princípios organizacionais;
Desenvolver e acompanhar ações de cultura e engajamento;
Apoiar iniciativas de fortalecimento da cultura no dia a dia das áreas;
Contribuir para que os valores estejam presentes nos principais momentos da jornada do colaborador.
HRBP & People Experience
Acompanhar de forma próxima as áreas e seus respectivos líderes;
Identificar demandas relacionadas a desenvolvimento, clima, engajamento e experiência das pessoas;
Apoiar líderes na condução de temas relacionados à gestão de pessoas;
Acompanhar a jornada do colaborador e propor melhorias na experiência;
Apoiar pesquisas de clima, engajamento e outras iniciativas de People Experience;
Transformar percepções e dados das áreas em ações de RH.
Recrutamento & Seleção
Apoiar os processos de Recrutamento & Seleção das diferentes áreas da empresa;
Realizar triagem e análise de currículos;
Conduzir entrevistas e alinhamentos iniciais com candidatos;
Apoiar o alinhamento de perfil junto aos gestores;
Acompanhar candidatos durante as etapas do processo seletivo;
Garantir organização e atualização das informações nos sistemas de R&S;
Apoiar o cumprimento dos prazos e SLAs das vagas.
Comunicação Interna
Apoiar o planejamento e execução do calendário de comunicação interna;
Desenvolver e organizar comunicações relacionadas a programas, treinamentos, cultura e iniciativas de Pessoas;
Garantir comunicação clara e adequada aos diferentes públicos;
Apoiar campanhas internas e ações de engajamento.
Tecnologia & People Analytics
Utilizar plataformas de gestão de pessoas e performance para acompanhamento dos ciclos e indicadores;
Apoiar a implantação, parametrização e evolução de ferramentas de DHO;
Utilizar sistemas como Qulture.Rocks, Feedz ou similares;
Acompanhar indicadores de performance, desenvolvimento, treinamento, clima e engajamento;
Apoiar a construção de relatórios e dashboards de DHO.
O que buscamos
Experiência prévia em DHO, RH, Desenvolvimento Humano, Treinamento ou áreas correlatas;
Conhecimento dos principais processos de desenvolvimento e gestão de pessoas;
Vivência com ciclos de performance, feedbacks, 1:1 e/ou OKRs;
Organização e capacidade de acompanhar diferentes projetos e prazos simultaneamente;
Boa comunicação escrita e verbal;
Facilidade para relacionamento com colaboradores e lideranças;
Perfil analítico, organizado, proativo e hands-on;
Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Será um diferencial
Ter participado da implantação ou estruturação de plataformas de gestão de performance, como Qulture.Rocks, Feedz ou similares;
Já ter utilizado essas plataformas na operação dos ciclos de performance;
Experiência com OKRs e Key Results;
Vivência com programas de desenvolvimento de liderança;
Experiência com comunicação interna e/ou Employee Experience;
Conhecimento em People Analytics;
Experiência com construção de indicadores e dashboards de RH;
Conhecimento de ferramentas de IA aplicadas a RH.
Perfil
Buscamos uma pessoa próxima, organizada, comunicativa e orientada à dados e execução, que goste de trabalhar com pessoas e tenha capacidade de transformar conceitos de DHO em ações práticas.
É importante ter facilidade para transitar entre diferentes áreas, acompanhar líderes, cobrar prazos de forma construtiva, analisar dados e garantir que os rituais de Pessoas realmente aconteçam.
Mais do que uma pessoa focada apenas em treinamento, buscamos alguém que tenha visão ampla de DHO, performance, cultura e experiência do colaborador, atuando como parceiro próximo das áreas e dos líderes.
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Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
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