Analista Contábil Jr
pottencial
Híbrido
Belo Horizonte, MG, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
80 pontos
Modelo híbrido (+80)
Responsável pela análise e execução dos lançamentos contábeis, assegurando a correta contabilização dos lançamentos vindos das demais interfaces da empresa. Realizar as conciliações contábeis, atender às demandas internas e externas, zelando pela execução dos procedimentos contábeis corretos. Revisar as informações vindas das interfaces, propor melhoria de processos, certificando a correta utilização das normas e práticas contábeis e garantindo todas as entregas previstas na legislação societária, fiscal e dos órgãos reguladores.
Principais Atribuições:
- Realizar conciliações, identificar, analisar e solucionar as pendências junto às áreas envolvidas, através de revisão dos controles, fluxos e sistemas fonte;
- Realizar a contabilização nas contas do grupo Ativo Imobilizado, bem como conferir e validar o cálculo da depreciação mensal, identificando erros e falhas no processo;
- Realizar a importação e assegurar a correta contabilização da folha de pagamento através do acompanhamento e conferência da interface;
- Manter sigilo das informações pertinentes à Contabilidade, salvaguardando os dados ainda não divulgados pela Seguradora;
- Preparar documentação e relatórios para atendimento à auditoria externa, com explicações sobre as variações das contas patrimoniais e de resultados;
- Contribuir na implantação de novos sistemas desenvolvidos internamente, acompanhando, sugerindo e fazendo testes para validação de dados;
- Analisar as demandas de atualizações anuais do Plano de Contas, bem como monitorar alterações necessárias no curso de exercício;
- Propor a simplificação e automatização dos processos de forma a buscar eficiência e segurança evitando erros nas Demonstrações financeiras;
- Registrar as atualizações monetárias de depósitos judiciais e demais contingências;
- Orientar funcionários de outras áreas sobre o correto funcionamento contábil das transações, orientando-os na melhor maneira de identificar e sanar as dúvidas existentes;
- Revisar e validar as informações enviadas à contabilidade pelos sistemas fontes, através de interfaces, conciliações, documentação e confronto de relatórios de controle gerados pelas áreas.
Requisitos Obrigatórios:
- Ensino superior em Ciências Contábeis - Registro no conselho Ativo - CRC;
- Pacote Office - Básico;
- Legislação Fiscal e Tributária - Básico;
- Desejável - SAP - Básico;
- Desejável - Mercado de Seguros - Básico;
- Legislação Trabalhista e Previdenciária - Básico;
- CRC Ativo - Certificação;
- Normas e Princípios Contábeis - Básico.
Benefícios:
- VR (R$ 1.042,60 / mês);
- VA (R$ 805,80 / mês);
- Plano de Saúde SulAmérica Apartamento;
- Plano Odontológico SulAmérica;
- PLR;
- Vale Cesta de Natal Alelo R$ 805,80;
- Seguro de vida;
- Auxílio creche ou Babá (R$ 522,38 até 6 anos);
- Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
- Day off no dia do seu aniversário;
- Antecipação do 13º no mês de maio;
- TotalPass;
- Modelo de trabalho: Híbrido 3 dias presenciais
- Modelo de contratação: CLT
- Local: Belo Horizonte / MG
Todas as nossas vagas são inclusivas a Pessoas com Deficiência (PCD) e todas as diversidades.
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Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
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Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Analista de Automação
O Analista de Automação é o profissional responsável por identificar oportunidades de otimização de processos e desenvolver fluxos automatizados (RPA, scripts ou integrações). Ele mapeia atividades manuais e repetitivas em diversas áreas da empresa e constrói soluções de automação utilizando plataformas de low-code/no-code (como Zapier, Make, Power Automate, n8n) ou ferramentas de RPA (como UiPath), promovendo ganho de eficiência operacional e redução de erros.
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O Ecommerce Manager é o profissional responsável por toda a gestão estratégica e operacional de lojas virtuais e marketplaces. Ele lidera equipes, define estratégias de preço, promoção e catálogo, e acompanha a performance de vendas online em múltiplas plataformas.
As principais habilidades incluem gestão de catálogo, pricing dinâmico, campanhas sazonais (Black Friday, Cyber Monday), gestão de marketplace (Amazon, Mercado Livre, Shopee, Magalu), tráfego pago, CRO e gestão de equipe. Conhecimento de Shopify, VTEX, WooCommerce, Google Ads, Meta Ads e métricas de performance é diferencial.
Ecommerce Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam gestão multi-marketplace, otimização de checkout e estratégias de mobile commerce. A área oferece oportunidades desde gerente de ecommerce até diretor de vendas online, com foco em receita, experiência do cliente e crescimento.
Sobre a área de Content Writer
O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
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