Especialista De Negócios Tesouraria
deal
Remoto
BR
Financeiro
Governança de TI
Cloud Solutions
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Financeiro (+10)
Governança de TI (+10)
Cloud Solutions (+10)
Sobre a gente :)
A Deal Group é um ecossistema de tecnologia orientado a entregas end-to-end, que integra soluções especializadas em desenvolvimento digital (Deal Tech), marketing de experiência (Alot), cloud e Devops (O2B), inteligência de dados e IA (Sysvision) e soluções financeiras (baasic).
Através de um modelo colaborativo e versátil, o grupo combina essas competências para resolver desafios complexos, oferecendo desde serviços pontuais até transformações digitais completas e escaláveis, garantindo que a expertise técnica de cada unidade de negócio culmine em uma execução única e estratégica para o negócio dos nossos clientes.
Sobre a vaga
Projeto de modernização do atacado de um banco, atuando na condução de upstream (detalhamento) de produtos e sistemas legados para modernização tecnológica.
Responsabilidades
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Conduzição entrevistas estruturadas com usuários-chave por instrumento e por área, extraindo regra de negócio não documentada, exceção que virou rotina e motivo histórico de processo paralelo.
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Consolidar fluxos As-Is ponta a ponta e validá-los com quem executa o processo.
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Catalogar gaps com causa-raiz e classificar riscos operacionais por criticidade.
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Formular alternativas de evolução com trade-off explícito de prazo, custo, risco e benefício. Estruturar épicos, features, histórias de usuário e critérios de aceite em nível funcional.
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Sustentar rituais semanais com a área de produtos e revisões quinzenais com donos de processo.
Requisitos obrigatórios
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Atuação efetiva em produtos offshore / tesouraria internacional nos últimos 3 anos.
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Domínio de pelo menos três dos quatro blocos abaixo, com profundidade suficiente para escrever critério de aceite:
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Trade Finance — FINIMP, forfaiting (importação e exportação), PPE, cartas de crédito e variantes, standby LC, garantias internacionais (bid bond, performance bond, advanced payment bond), cobranças à vista e a prazo.
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Derivativos offshore — swap, swap deliverable, total return swap, collateral swap, XCCY swap, forward, NDF, futuros, opções, CDS.
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Securities & Repo — eurobonds, GTN issue, globals, repo e reverse repo, FRN, ELN/CLN, over.
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Funding & Loans — loan liability, loan offshore, 4131, prod funding, time deposit.
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Ciclo de vida completo do instrumento: boletagem, confirmação, liquidação e mensageria (Swift MT/MX), accrual, cálculo de posição, geração contábil, marcação a mercado e conciliação.
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Fluência no cenário pós-Libor — SOFR, ESTR, cláusulas de fallback, tratamento de contratos legados na transição.
Conhecimentos necessários
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Experiência recente como analista funcional sênior, PO ou PM em squad ágil, com entrega em produção.
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Escrita de épicos, features, histórias e critérios de aceite em nível funcional, com story map, estimativa e previsibilidade — não documento descritivo.
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Leitura de SQL e capacidade de dialogar com arquiteto sobre integração e dependência sistêmica. Não é posição de desenvolvimento.
Desejáveis
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Vivência em banco de atacado brasileiro com operação offshore, preferencialmente com entidade em Luxemburgo ou praça equivalente.
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Experiência anterior em modernização ou substituição de plataforma de tesouraria, com sistema antigo em operação durante a transição.
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Conhecimento de regulatório aplicável: 4131, requisitos de reporte, controles de compliance sobre operação internacional.
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Vivência em consultoria, com prática de entregável formal e aceite de cliente.
Seja um Dealmaker e aproveite:
- Flash benefícios (VR/VA);
- Trilha de carreira;
- Convênio Farmácia;
- Totalpass;
- Assistência Médica | Assistência Odontológica;
- Auxílio Creche;
- Incentivo a certificação e qualificação;
- Cultura Deal.
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Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Sobre a área de Cloud Solutions
A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.
As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.
Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.
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Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
Sobre a área de Infraestrutura e DevOps
Infraestrutura e DevOps são responsáveis por criar, manter e otimizar ambientes de TI que suportam aplicações em escala. Essa área é fundamental para a confiabilidade e performance de sistemas.
As principais tecnologias incluem AWS, GCP, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins) e monitoramento (Datadog, Grafana, Prometheus).
Engenheiros de DevOps e SREs são profissionais muito requisitados, com salários entre os mais altos do setor de tecnologia.
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Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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