Gerente De Projetos Sênior
deal
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Gestão Projetos
Gerente de Projetos
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Gestão Projetos (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Relações Públicas (+10)
Sobre a gente :)
A Deal Group é um ecossistema de tecnologia orientado a entregas end-to-end, que integra soluções especializadas em desenvolvimento digital (Deal Tech), marketing de experiência (Alot), cloud e Devops (O2B), inteligência de dados e IA (Sysvision) e soluções financeiras (baasic).
Através de um modelo colaborativo e versátil, o grupo combina essas competências para resolver desafios complexos, oferecendo desde serviços pontuais até transformações digitais completas e escaláveis, garantindo que a expertise técnica de cada unidade de negócio culmine em uma execução única e estratégica para o negócio dos nossos clientes.
Project Manager + Business Analyst sênior, sendo responsável por:
- Conduzir projetos utilizando o framework vigente, sugerindo simplificações quando necessário sem perda de governança
- Elaborar cronogramas, roadmaps, matrizes de risco, planos de comunicação e planos de entregas
- Monitorar continuamente KPIs de prazo, custo, qualidade, escopo e valor entregue, garantindo previsibilidade.
- Identificar, avaliar e mitigar riscos, dependências técnicas e organizacionais.
- Controlar mudanças de escopo e garantir alinhamento entre todas as partes envolvidas.
- Preparar reports executivos semanais e mensais para os comitês de gestão e diretoria.
- Atuar como facilitador entre stakeholders, garantindo decisões ágeis.
Levantamento e Documentação de Requisitos (BA)
- Liderar sessões de discovery, entrevistas, mapeamentos de processos e análise de necessidades.
- Traduzir necessidades de negócio em requisitos funcionais e não funcionais claros, completos e rastreáveis, atacando diretamente o gap organizacional no “o que”.
- Estruturar requisitos funcionais e não funcionais, regras de negócio, casos de uso, fluxos e critérios de aceite.
- Apoiar POs na construção de histórias de usuário, epics, documentação técnica e refinamento de backlog, garantindo qualidade funcional.
- Garantir clareza e rastreabilidade entre necessidade de negócio, requisitos e entregas técnicas.
- Validar aderência funcional das entregas, garantindo que atendam aos requisitos definidos.
Atuação Consultiva e Organizacional
- Facilitar a priorização de demandas, equilibrando capacidade, urgência e valor para o negócio.
- Contribuir para amadurecimento das práticas internas de gestão de projetos e governança.
- Apoiar a evolução do PMO de TI, propondo melhorias, templates, rituais e indicadores.
- Atuar como facilitador entre TI e as áreas de negócio, garantindo comunicação transparente e decisões ágeis.
- Orientar áreas de negócio na definição funcional, elevando sua maturidade ao longo do tempo.
Requisitos Obrigatórios
- Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em gestão de projetos de TI.
- Vivência prática em metodologias Ágeis (Scrum, Kanban) e Tradicionais (PMBOK).
- Experiência sólida em levantamento e documentação de requisitos funcionais, e interface com áreas de negócio.
- Habilidade de transformar necessidades vagas em requisitos claros.
- Capacidade de liderar frentes diversas, engajar stakeholders e conduzir tomadas de decisão.
- Comunicação clara escrita e verbal, com habilidade para produzir relatórios executivos.
- Postura consultiva, capacidade de influenciar.
- Domínio de ferramentas como Jira, Confluence e uso de Power BI para construção de dashboards.
3.2 Diferenciais / Desejáveis
- Vivência em projetos do setor financeiro ou regulatório.
- Experiência na implantação ou evolução de Escritórios de Projetos (PMO).
- Certificações relevantes (PMP, PMI-ACP, Scrum Master, ITIL etc.).
- Experiência em projetos de transformação digital, APIs, integração entre sistemas e novas plataformas.
4. Competências Comportamentais (Soft Skills)
- Liderança e influência sem autoridade formal em ambientes multidisciplinares
- Boa comunicação com stakeholders técnicos e não técnicos.
- Resolução de conflitos, com foco no objetivo final e manutenção do engajamento.
- Flexibilidade para lidar com ambientes em transformação e mudanças frequentes.
- Senso de urgência, pragmatismo e priorização orientada a valor.
- Orientação para resultados, garantindo entregas consistentes e previsíveis.
- Capacidade de educar e elevar maturidade corporativa na condução de projetos.
- Adaptabilidade em ambientes em evolução.
6. Entregáveis Esperados
- Cronograma completo e roadmap atualizado.
- Matriz de riscos, dependências e mitigações.
- Relatórios executivos periódicos para diretoria e comitês.
- Documentação de requisitos (funcionais e não funcionais).
- Backlog estruturado, priorizado e refinado.
- Modelagem de processos e regras de negócio.
- Plano de comunicação e governança.
- Evidências de acompanhamento e evolução dos KPIs.
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- Flash benefícios (VR/VA);
- Trilha de carreira;
- Convênio Farmácia;
- Totalpass;
- Assistência Médica | Assistência Odontológica;
- Auxílio Creche;
- Incentivo a certificação e qualificação;
- Cultura Deal.
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Sobre a área de Gestão de Projetos
A Gestão de Projetos é essencial para garantir que iniciativas estratégicas sejam entregues no prazo, dentro do escopo e com qualidade. Profissionais de PM coordenam equipes, gerenciam riscos e comunicam stakeholders.
As principais metodologias incluem PMBOK, PRINCE2, Scrum e Kanban. Ferramentas como Jira, Asana, Monday e MS Project são amplamente utilizadas no dia a dia.
Certificações como PMP e PgMP são diferenciadores importantes no mercado, com demanda crescente em empresas de tecnologia e consultoria.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Web Designer
O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.
As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.
Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.
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