Bp (Business Partner)/Hrbp (Human Resources Business Partner) - Júnior | V4 Nome & Co.
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Remoto
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Administrativo
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Administração tem um papel essencial na construção de uma operação escalável, garantindo que nossas lideranças contem com processos sólidos de gestão de pessoas, fortalecendo a cultura e contribuindo para o crescimento sustentável da franquia.
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
Se você quer crescer em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você! 😎🚀
O Parceiro de Negócios de RH Júnior (Business Partner/HRBP)
O Parceiro de Negócios de RH Júnior desempenha um papel fundamental na sustentação dos processos de gestão de pessoas da franquia. Sua principal missão é apoiar a execução disciplinada das rotinas de People, garantindo consistência nos rituais, organização dos processos e acompanhamento dos principais indicadores da área.
Nesta função, você atuará em parceria com o Coordenador Administrativo e as lideranças, contribuindo para a estabilidade operacional, fortalecimento da cultura organizacional e qualidade da experiência dos colaboradores. Seu trabalho será essencial para assegurar que os processos de gestão de pessoas sejam executados com organização, conformidade e foco em melhoria contínua.
Principais responsabilidades:
- Apoiar a execução dos processos de gestão de pessoas da franquia, garantindo organização e consistência.
- Organizar e acompanhar os rituais de gestão, como feedbacks, 1:1, avaliações de desempenho e reuniões de People.
- Registrar, atualizar e manter informações e indicadores da área de Pessoas.
- Monitorar indicadores básicos de People, como turnover, absenteísmo, eNPS e demais métricas da operação.
- Apoiar lideranças na organização das rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas.
- Garantir a correta execução dos processos e padrões alinhados à cultura e governança da V4 Company.
- Auxiliar na identificação de oportunidades de melhoria nos processos internos de People.
- Contribuir para a manutenção de um ambiente organizado, colaborativo e alinhado aos valores da empresa.
Requisitos:
- Conhecimento básico em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos.
- Noções de legislação trabalhista.
- Conhecimento em indicadores de People, como eNPS, turnover e absenteísmo.
- Familiaridade com rituais de gestão, cultura organizacional e governança.
- Noções de OKRs e produtividade organizacional.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Boa comunicação, escuta ativa e facilidade para relacionamento com lideranças e equipes.
- Conhecimento intermediário em Excel ou Google Sheets.
Diferenciais:
- Experiência anterior em rotinas administrativas de RH ou People.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e People Analytics.
- Vivência em empresas de alta performance ou ambientes de crescimento acelerado.
🎯 O que oferecemos:
🧠 V4 University + mentorias constantes para acelerar seu desenvolvimento
📚 Staage: Plataforma referência em Marketing e Vendas
🧩 Reservatório de Dopamina: Conteúdos e iniciativas voltadas à performance e desenvolvimento pessoal
🌎 English Pass: Incentivo ao desenvolvimento do inglês
🎓 Parcerias com Mackenzie e Wyden: Descontos em graduação e pós-graduação
✈️ OnHappy: Descontos corporativos em viagens e hospedagens
🚀 Partnership: Oportunidade de crescimento societário através de performance e geração de resultados
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de QA e Testes
QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.
As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.
Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Engenheiro de Automação
O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.
As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.
Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de Atendimento
A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.