Agile Coach Sênior - Híbrido Rj
csptech
Híbrido
Rio de Janeiro, RJ, BR
Ágil
Gerente de Projetos
Scrum Master
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Ágil (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Scrum Master (+10)
Sobre a oportunidade
A CSP Tech busca um(a) Agile Coach Sênior para atuar na evolução da maturidade ágil dos times e da organização, apoiando a construção de modelos de trabalho mais eficientes, colaborativos e orientados à geração de valor.
Buscamos um profissional com visão sistêmica, capacidade analítica e forte habilidade de influência, que atue como agente de transformação junto a times, lideranças e stakeholders, promovendo autonomia, melhoria contínua e maior previsibilidade das entregas.
Principais responsabilidades
- Atuar no desenvolvimento e evolução da maturidade ágil de times e lideranças;
- Realizar coaching e mentoring de equipes, Agile Masters, Product Owners e lideranças;
- Apoiar a adoção e evolução de práticas de Scrum, Kanban, Lean e modelos híbridos, de acordo com o contexto;
- Identificar gargalos, dependências e oportunidades de melhoria nos fluxos de trabalho;
- Estruturar e acompanhar métricas como Lead Time, Cycle Time, Throughput e previsibilidade;
- Facilitar workshops, dinâmicas e discussões estratégicas;
- Apoiar times na construção de processos mais autônomos, eficientes e sustentáveis;
- Atuar na resolução de impedimentos e desafios organizacionais que ultrapassem o contexto de um único time;
- Promover alinhamento entre Tecnologia, Produto, Negócio e demais stakeholders;
- Apoiar lideranças na tomada de decisões orientadas por dados;
- Disseminar boas práticas e fortalecer a cultura de experimentação, feedback e melhoria contínua;
- Identificar oportunidades de evolução dos modelos de gestão e entrega da organização.
Requisitos
- Experiência sólida como Agile Coach Sênior ou em posições de liderança em Agilidade;
- Experiência com coaching e desenvolvimento de times e lideranças;
- Domínio de Scrum, Kanban, Lean e práticas ágeis;
- Experiência com transformação e evolução de maturidade ágil;
- Conhecimento sólido de métricas de fluxo e indicadores de performance;
- Experiência com ferramentas como Jira e Confluence;
- Vivência em ambientes complexos, com múltiplos times e stakeholders;
- Capacidade de facilitação, negociação e gestão de conflitos;
- Excelente comunicação e capacidade de influência;
- Visão sistêmica e orientação para resultados e geração de valor;
- Experiência em ambientes de Tecnologia e Desenvolvimento de Software.
- Disponibilidade para atuar híbrido no Rio de Janeiro/RJ
Diferenciais
- Certificações em Agile, Scrum, Kanban ou Coaching;
- Conhecimento de Management 3.0;
- Experiência com práticas de Agile at Scale;
- Vivência em processos de transformação organizacional;
- Experiência na construção de modelos de maturidade ágil;
- Conhecimento de OKRs e gestão orientada a resultados;
- Experiência com métricas de produto, negócio e engenharia;
- Vivência em empresas de tecnologia, software ou consultoria.
Perfil que buscamos
Buscamos alguém que compreenda agilidade para além de frameworks e cerimônias. Um profissional capaz de analisar o sistema como um todo, entender desafios organizacionais e atuar de forma consultiva para transformar comportamentos, processos e formas de trabalho.
É importante ter senioridade para influenciar sem depender de autoridade formal, provocar discussões construtivas e apoiar times e lideranças na construção de soluções adequadas a cada contexto.
O que você achou desta vaga?
Carregando comentários...
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de UX
A área de User Experience (UX) Design é focada em otimizar a experiência geral do usuário ao interagir com um produto ou serviço. Profissionais de UX realizam pesquisas com usuários (UX Research), mapeiam jornadas, criam wireframes, realizam testes de usabilidade e definem fluxos de navegação para garantir que o produto seja intuitivo, útil e atenda às necessidades reais dos usuários.
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Segurança da Informação
A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.
As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.
Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.
Comentários 0