A1C2: Sr. Fraud Prevention Analyst
mazzatech
Remoto
BR
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Relações Públicas (+10)
Analista de Prevenção a Fraudes Sênior
Sobre a posição
Buscamos um(a) profissional sênior para atuar de forma estratégica na área de Prevenção a Fraudes, combinando análise de dados, gestão de riscos e visão de produto.
Essa pessoa será responsável por identificar padrões e comportamentos de fraude, estruturar mecanismos de detecção, acompanhar indicadores e propor melhorias que reduzam perdas financeiras sem comprometer a experiência dos clientes.
A posição terá forte interação com Produto, Engenharia, Dados e Compliance, participando também da avaliação de riscos de novas funcionalidades e produtos.
Principais responsabilidades
- Estruturar e priorizar a gestão de alertas de fraude, definindo critérios de triagem, SLAs e fluxos de escalada.
- Atuar na estratégia antifraude de produtos como Pix, carteira digital, crédito e recarga, avaliando riscos desde as etapas de discovery e desenvolvimento.
- Desenvolver e evoluir regras de detecção e análises antifraude utilizando Python e SQL, explorando grandes volumes de dados.
- Atuar no ambiente Databricks para análises, desenvolvimento e acompanhamento de soluções antifraude.
- Monitorar a performance das regras e modelos, avaliando indicadores como taxa de fraude, falsos positivos, perdas evitadas e impacto no negócio.
- Construir e manter dashboards em Tableau ou ferramentas similares, apoiando decisões operacionais e estratégicas.
- Conduzir investigações aprofundadas de casos relevantes de fraude, identificando padrões e novos vetores de ataque.
- Transformar os aprendizados das investigações em novas regras, processos e mecanismos de prevenção.
- Trabalhar em conjunto com Produto, Engenharia e Compliance, traduzindo necessidades de risco em soluções técnicas e viáveis.
- Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e estratégias de prevenção a fraudes.
- Acompanhar tendências e benchmarks de mercado para antecipar novos comportamentos e vetores de fraude.
Requisitos
- Ensino superior completo; pós-graduação será considerada um diferencial.
- 4+ anos de experiência em Prevenção a Fraudes.
- Experiência sólida em fintech, banco digital, meios de pagamento ou serviços financeiros.
- Domínio de SQL para análises e consultas complexas.
- Conhecimento prático de Python aplicado à análise e tratamento de dados.
- Experiência com Tableau, Power BI, Looker ou ferramenta de BI similar.
- Experiência na criação, evolução e acompanhamento de regras ou modelos de detecção de fraude.
- Capacidade de analisar grandes volumes de dados e transformar análises em recomendações práticas.
- Experiência em atuação estratégica, indo além da operação e contribuindo para processos, produtos e decisões de negócio.
- Boa comunicação e capacidade de interação com públicos técnicos e não técnicos.
- Autonomia e capacidade de conduzir iniciativas de ponta a ponta.
Diferenciais
- Experiência com Databricks.
- Conhecimento de ferramentas antifraude como Feedzai, Sardine, Noto ou similares.
- Experiência com Machine Learning aplicado à detecção de fraudes.
- Conhecimento de Pix, chargeback, crédito, carteiras digitais e meios de pagamento.
- Conhecimento de regulamentações brasileiras relacionadas a fraude e pagamentos, especialmente BACEN e LGPD.
- Experiência na avaliação de riscos durante o desenvolvimento de novos produtos e funcionalidades.
Competências comportamentais
- Pensamento analítico e capacidade de transformar dados em decisões.
- Visão de produto e gestão de riscos.
- Autonomia e forte senso de ownership.
- Capacidade de influência e negociação com diferentes áreas.
- Comunicação estruturada e objetiva.
- Perfil investigativo e orientado à resolução de problemas.
- Mentalidade de melhoria contínua.
- Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e com mudanças constantes.
O que esperamos desse profissional
Esperamos uma pessoa que consiga atuar desde a identificação do problema até a implementação e mensuração da solução.
Não buscamos apenas um profissional operacional de monitoramento de fraude. O foco está em alguém que consiga analisar dados, identificar padrões, criar estratégias de prevenção, influenciar decisões de produto e medir o impacto das iniciativas antifraude no negócio.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Analista de SEO
O Analista de SEO é o profissional responsável por otimizar sites para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade orgânica e o tráfego qualificado. Com a crescente importância do marketing digital, profissionais de SEO são fundamentais para qualquer estratégia de presença online.
As principais habilidades incluem SEO on-page e off-page, SEO técnico, pesquisa de palavras-chave, auditoria SEO, link building, criação de conteúdo otimizado e análise de métricas. Ferramentas como Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Moz e Screaming Frog são essenciais para o dia a dia.
Analistas de SEO em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam SEO técnico, Core Web Vitals e estratégias de conteúdo baseadas em dados. A área oferece oportunidades desde analista júnior até diretor de SEO, com foco em crescimento orgânico, autoridade de domínio e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.