Pessoa Analista De Recrutamento E Seleção
gogroup
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Talent Acquisition
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Talent Acquisition (+10)
Recursos Humanos (+10)
Descrição da vaga
O DESAFIO QUE TE ESPERA 🏁
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Recrutamento e Seleção Sênior, com visão estratégica, autonomia e foco em resultados, capaz de conduzir processos seletivos de ponta a ponta e atuar como parceira das lideranças na construção de times de alta performance.
Essa pessoa será responsável por atrair, avaliar e selecionar talentos aderentes às necessidades do negócio e à cultura da empresa, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores, eficiência nos processos e qualidade nas contratações.
Principais responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a aprovação e formalização da proposta.
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores, compreendendo os desafios do negócio e traduzindo as necessidades das áreas em estratégias de atração e seleção.
- Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado para posições de diferentes níveis de complexidade, incluindo posições estratégicas e de difícil contratação.
- Realizar entrevistas por competências, avaliações comportamentais e análise de aderência técnica e cultural dos candidatos.
- Construir e gerenciar pipelines de talentos, mantendo relacionamento com profissionais do mercado e fortalecendo o banco de talentos.
- Acompanhar indicadores de recrutamento, como SLA de fechamento, conversão entre etapas, efetividade dos canais de atração e qualidade das contratações, propondo melhorias com base em dados.
- Identificar gargalos nos processos seletivos e implementar ações para aumentar a eficiência, a previsibilidade e a assertividade das contratações.
- Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, com comunicação transparente, agilidade e acompanhamento próximo ao longo do processo.
- Atuar na melhoria contínua dos processos, ferramentas e metodologias de R&S, explorando automações e soluções de inteligência artificial para otimizar a operação.
- Apoiar o desenvolvimento de boas práticas de recrutamento, compartilhando conhecimento e contribuindo para a evolução técnica do time.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de ponta a ponta.
- Experiência com hunting, mapeamento de mercado e recrutamento de posições de diferentes níveis de complexidade.
- Vivência no atendimento consultivo a gestores e condução de alinhamentos de perfil.
- Experiência com entrevistas por competências e avaliação de aderência técnica, comportamental e cultural.
- Conhecimento em indicadores de R&S e capacidade de utilizar dados para identificar oportunidades de melhoria.
- Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção e familiaridade com sistemas ATS.
- Excelente comunicação, organização e capacidade de gestão de múltiplas vagas simultaneamente.
- Perfil analítico, senso de prioridade, autonomia e orientação para resultados.
Diferenciais
- Experiência em empresas de tecnologia, varejo, e-commerce ou ambientes de crescimento acelerado.
- Vivência em recrutamento de posições estratégicas, especializadas ou de difícil atração.
- Experiência com automação de processos seletivos e aplicação de inteligência artificial em R&S.
- Conhecimento em estratégias de Talent Intelligence, mapeamento de mercado e construção de pipelines.
- Experiência na construção de dashboards e análise de indicadores de recrutamento.
Informações adicionais
- Remuneração competitiva e compatível ao mercado (CLT). 💰
- Vale refeição/alimentação. 🍔
- Auxílio home office. 🏠
- Welhub. 🍎
- Plano de Saúde 100% coberto pela empresa e sem coparticipação para o funcionário. 🏥
- Plataforma Starbem
- Onhappy
- Plano Odontológico 100% coberto pela empresa e sem coparticipação para o funcionário. 🦷
- Day off na semana do aniversário. 🥳
- Licença maternidade estendida (6 meses). 👩👦
- Licença paternidade estendida (20 dias). 👨👧
- Desconto nos produtos. 🎒
- Produtos Gocase Grátis todo mês! 🎁
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Customer Success
Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
Sobre a área de UI
A área de User Interface (UI) Design é focada na criação e design de todos os elementos visuais com os quais os usuários interagem em um produto digital. Isso inclui telas, botões, ícones, tipografia, paletas de cores e layouts responsivos, garantindo uma interface esteticamente atraente, consistente e fácil de usar. Habilidades em ferramentas como Figma e conhecimento de design systems são fundamentais.
Sobre a área de Atendimento
A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.
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