Analista De Infraestrutura Sênior
deloitte
Híbrido
Recife, PE, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
80 pontos
Modelo híbrido (+80)
Você na Deloitte:
Você terá a oportunidade de evoluir sua carreira na organização com o portfólio de serviços profissionais mais diversificado do mundo, atuando como Analista de Infraestrutura Sênior no time. Na sua rotina, você irá
- Atuar na administração e análise do Microsoft Windows Defender for Identity, realizando:
- Verificação de alertas de segurança;
- Análise de riscos e vulnerabilidades;
- Acompanhamento de recomendações de segurança;
- Tratativa de incidentes;
- Apoio na melhoria da postura de segurança.
- Gerenciamento e análise de riscos através do Microsoft Entra ID Protection.
- Implementação de políticas de autenticação multifator (MFA), Conditional Access e Password Protection.
- Investigação de incidentes relacionados a identidade e comprometimento de credenciais.
- Monitoramento de atividades suspeitas, ataques de Pass-the-Hash, Pass-the-Ticket, Kerberoasting e movimentação lateral.
- Integração entre Active Directory on-premises e Microsoft Entra ID utilizando Microsoft Entra Connect.
- Administração de grupos, usuários, permissões e identidade híbrida.
- Apoio às equipes de Segurança da Informação em projetos de Zero Trust.
- Produção de documentação técnica, procedimentos operacionais e relatórios de auditoria.
- Participação em projetos de modernização de infraestrutura e migração para nuvem Microsoft.
- Realizar documentação técnica dos ambientes, políticas, procedimentos e alterações realizadas.
- Apoiar auditorias internas e controles relacionados à segurança, conformidade e uso dos ativos de TI.
- Atuar em conjunto com as áreas de suporte, sistemas e segurança para garantir a continuidade dos serviços
Na Deloitte, buscamos pessoas que queiram gerar impactos positivos todos os dias. Impulsionamos talentos para que possam se desenvolver em um ambiente colaborativo, com times diversos e que tragam energia, empoderamento, interação e conexões. O nosso crescimento é exponencial porque os talentos que recrutamos possuem os nossos valores em suas essências.
Liderar o caminho, fomentar a inclusão, colaborar para mensurar impactos, servir com integridade e cuidar uns dos outros são pontos essenciais e inegociáveis para fortalecer ainda mais o nosso propósito.
Acreditamos na força dos talentos que preparamos. Eles transformam de fato, impactam organizações, impulsionam mais talentos e criam oportunidades. Que tal fazer parte da maior organização de serviços profissionais do mundo? Escolha seu impacto.
O que precisa para você se candidatar à vaga?
- Experiência comprovada com Microsoft Entra ID (Azure AD).
- Conhecimento avançado em Active Directory, LDAP e gerenciamento de identidades.
- Experiência com autenticação federada e protocolos de identidade (SAML, OAuth 2.0, OIDC).
- Vivência em ambientes híbridos Microsoft.
- Conhecimento em segurança da informação, controle de acessos e gestão de identidades.
- Experiência com PowerShell para automação e administração de ambientes Microsoft.
Soft Skills
- Capacidade analítica e resolução de problemas.
- Boa comunicação com equipes técnicas e áreas de negócio.
- Proatividade e senso de dono.
- Trabalho em equipe e colaboração.
- Foco em qualidade, segurança e melhoria contínua.
Desejável
- Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator Associate AZ-800 e AZ-801 (AZ-802) ou RHCSA - Red Hat Certified System Administrator.
- Microsoft Certified: Azure Security Engineer Associate
- Microsoft Certified: Security, Compliance, and Identity Fundamentals
- CompTIA Server+
- ITIL® 4 Foundation.
Esperamos você neste time!
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Customer Success
Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).