Analista De Segurança Da Informação Junior
xpinc
São Paulo, SP
Segurança da Informação
Analista de Sistemas
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Segurança da Informação (+10)
Analista de Sistemas (+10)
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Esta oportunidade é para a área de Governança de Segurança da Informação, responsável por acompanhar a efetividade dos controles de segurança, apoiar iniciativas de hardening, monitorar indicadores estratégicos e táticos, além de suportar auditorias, assessments e avaliações contínuas de maturidade em Segurança da Informação.
Buscamos um profissional organizado, analítico e com forte interesse em segurança cibernética, que goste de trabalhar com indicadores, controles, melhoria contínua e interação com diferentes áreas da organização. Se você busca crescimento profissional em um ambiente dinâmico, colaborativo e voltado para excelência operacional, essa oportunidade pode ser para você.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Formação superior completa ou em andamento em Tecnologia da Informação, Segurança da Informação, Sistemas de Informação, Engenharia ou áreas correlatas;
- Conhecimento básico do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
- Capacidade analítica para tratamento de dados e elaboração de indicadores;
- Boa comunicação escrita e verbal;
- Facilidade para interação com diversas áreas da organização;
Diferenciais:
- Experiência prévia em Governança de Segurança da Informação;
- Conhecimento em frameworks como ISO 27001, ISO 27002, NIST CSF, CIS Controls ou COBIT;
- Experiência com Power BI e construção de dashboards executivos;
- Conhecimento em indicadores de Segurança da Informação e métricas de conformidade;
- Experiência em auditorias, assessments ou due diligences de segurança;
- Conhecimento básico em gestão de vulnerabilidades, hardening, patch management ou compliance tecnológico.
- Certificações em Segurança da Informação, Governança, Riscos, Compliance ou Privacidade;
- Conhecimento em controles, processos e boas práticas de Segurança da Informação;
- Vivência em projetos de melhoria contínua e implementação de controles de segurança.
🎯 Desafios e Impacto
🔧 Principais Responsabilidades
Gestão de Hardening e Compliance Técnico
- Acompanhar iniciativas de Hardening junto às equipes responsáveis pela implementação dos controles;
- Elaborar, revisar e manter Guias e Padrões de Hardening corporativos;
- Realizar auditorias e validações periódicas da aplicação dos padrões de Hardening;
- Elaborar relatórios executivos e operacionais de conformidade relacionados ao tema;
- Apoiar a identificação e acompanhamento de planos de ação para mitigação de desvios identificados.
Gestão de Indicadores de Segurança da Informação
- Elaborar mensalmente indicadores táticos e operacionais de Segurança da Informação;
- Validar resultados e métricas em conjunto com os responsáveis das áreas;
- Manter e evoluir dashboards e relatórios gerenciais em Power BI;
- Gerenciar indicadores relacionados a Hardening, Gestão de Patches e demais temas de Segurança;
- Propor, desenvolver e implantar novos indicadores para acompanhamento da maturidade dos controles de Segurança da Informação;
- Consolidar informações e produzir reports para suporte à tomada de decisão.
Gestão de Auditorias e Due Diligences
- Apoiar processos de auditoria interna, externa e avaliações de terceiros;
- Estruturar e manter respostas padrão para questionários e assessments de Segurança da Informação;
- Preencher avaliações e due diligences recebidas de clientes, parceiros e órgãos reguladores;
- Realizar a coleta, organização e envio de evidências para comprovação de controles implementados;
- Acompanhar tratativas decorrentes de auditorias e avaliações.
Avaliações de Maturidade e Frameworks de Segurança
- Apoiar avaliações de maturidade com base em frameworks e boas práticas de mercado;
- Acompanhar a execução de planos de melhoria decorrentes das avaliações;
- Monitorar indicadores de evolução dos controles de Segurança da Informação;
- Elaborar relatórios e apresentações executivas demonstrando o avanço das iniciativas e o nível de aderência aos frameworks adotados.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
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Sobre a área de Segurança da Informação
A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.
As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.
Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.
Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Office Suite
O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.
As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.
Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.
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