Analista Sênior De Live Marketing | Xp Asset
xpinc
São Paulo, SP
Audiovisual
Scrum Master
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Audiovisual (+10)
Scrum Master (+10)
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Esta é uma oportunidade para quem gosta de atuar de ponta a ponta, conectando estratégia e prática, com responsabilidade direta sobre campanhas, eventos e comunicação de produtos. Valorizamos pessoas com senso de dono, organização, agilidade e excelente capacidade de parceria com times de Produtos, Comercial, Gestão e Canais de Distribuição.
Local de trabalho: São Paulo – modelo 100% presencial.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Experiência sólida em planejamento e execução de eventos corporativos, comerciais e de relacionamento;
- Vivência com gestão de fornecedores, agências, produtoras, espaços e parceiros estratégicos;]
- Forte atenção aos detalhes, senso estético e preocupação com qualidade de entrega e experiência do público;
- Capacidade de coordenar múltiplos projetos simultaneamente, mantendo alto padrão de execução;
- Excelente comunicação e habilidade para navegar entre diferentes stakeholders;
- Perfil hands-on, organizado, ágil e com forte senso de dono;
- Disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo.
Diferenciais:
- Experiência em marcas de luxo, premium ou voltadas para clientes de alta renda;
- Vivência em live marketing, marketing de experiência, eventos proprietários e jornadas de relacionamento;
- Histórico na construção de experiências para públicos sofisticados, executivos, investidores ou clientes private;
- Atuação em empresas dos segmentos financeiro, wealth management, asset management ou private banking;
- Conhecimento de produtos financeiros e mercado de investimentos;
- Experiência com mensuração de resultados de eventos e iniciativas de relacionamento.
🎯 Desafios e Impacto
- Planejar e executar eventos proprietários, experiências exclusivas e ações de relacionamento para clientes, parceiros e prospects;
- Garantir excelência na jornada dos participantes, desde o convite até o pós-evento;
- Desenvolver experiências alinhadas ao posicionamento da XP Asset e aos objetivos de negócio da companhia;
- Coordenar fornecedores, agências e parceiros garantindo alto padrão de qualidade e execução;
- Trabalhar em conjunto com times de Gestão, Produtos, Comercial e Canais para transformar temas complexos em experiências relevantes para investidores;
- Fortalecer a percepção da marca XP Asset junto aos diferentes públicos de relacionamento;
- Acompanhar métricas de engajamento, participação e geração de negócios, propondo melhorias contínuas.
⏳ Etapas do Processo
-
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
-
Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. -
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
-
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
-
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
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Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
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As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
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Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.
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As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
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