Consultor(A) De Implantação Hcm
SENIOR NOROESTE PAULISTA
remoto
Ribeirão Preto, SP, Brasil
Sem Categoria
Score da Vaga
90 pontos
Modelo remoto (+90)
Estamos com oportunidade para Consultor(a) HCM – Produtos Senior!
Se você já atua com as soluções de HCM da Senior Sistemas e está buscando uma oportunidade para ampliar sua experiência, participar de projetos desafiadores, trocar conhecimento com um time técnico e atuar em diferentes cenários e clientes, essa vaga pode fazer bastante sentido para você.
Buscamos um(a) profissional que goste de atuar próximo ao cliente, tenha autonomia para conduzir suas atividades, interesse em desenvolvimento profissional e queira fazer parte de um ambiente que valoriza conhecimento, colaboração e evolução contínua.
🚨 Contratação em regime PJ.
💰 A remuneração é compatível com o mercado e alinhada à experiência e ao conhecimento técnico do profissional.
🚀 Responsabilidades:
- Conduzir levantamento de requisitos e mapeamento de processos
- Parametrizar e configurar os módulos do HCM conforme o escopo do projeto
- Executar treinamentos de usuários-chave e usuários finais
- Apoiar migração de dados, testes integrados e virada de sistema
- Acompanhar o pós-implantação (operação assistida)
- Identificar necessidades fora do escopo e sinalizar oportunidades de aditivo ao gestor do projeto
- Documentar configurações, processos e decisões do projeto
- Apoiar consultores júnior em atividades técnicas e funcionais
🔎 O que buscamos:
- Experiência com produtos Senior HCM, principalmente nos módulos da plataforma G5;
- Conhecimento em processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
- Experiência com implantação, parametrização, atendimento, consultoria ou sustentação das soluções Senior;
- Boa comunicação, organização e facilidade no relacionamento com clientes;
- Perfil proativo, colaborativo e com capacidade de analisar cenários e propor soluções;
- Disponibilidade para viagens, pois eventualmente teremos projetos, reuniões e atendimentos presenciais junto aos clientes.
💡 Será um diferencial:
* Conhecimento nos módulos de Administração de Pessoal, Benefícios, Controle de Ponto / Gestão do Ponto, Segurança e Medicina, eSocial e demais soluções do ecossistema HCM Senior;
* Experiência com desenvolvimento e customizações no ambiente Senior, incluindo conhecimento em LSP, regras, relatórios, integrações, importações/exportações e demais recursos de desenvolvimento e personalização das soluções Senior;
* Conhecimento em processos de integração entre soluções e sistemas;
* Experiência em projetos de implantação e atendimento consultivo.
Benefícios:
✨ Remuneração variável, de acordo com as políticas e resultados da empresa;
🌴 20 dias de descanso remunerado por ano, após completar 12 meses de contrato;
🧠 Acesso ao Zenklub, plataforma voltada ao bem-estar emocional e desenvolvimento pessoal;
🏋️ Condições especiais para utilização do Wellhub, com acesso a academias, atividades físicas e serviços de bem-estar;
👶 Bem-Vindo Kids: bonificação especial no nascimento ou adoção de filhos;
🎂 Day Off de aniversário, para aproveitar o seu dia;
🌎 Licença Sabática, concedida a cada 5 anos de atuação na empresa.
📚 Descontos em Universidades e Escolas de Idiomas
🎯 O que você encontrará por aqui?
Um ambiente com bastante troca de conhecimento, proximidade com profissionais experientes, desafios técnicos e oportunidades de desenvolvimento.
Você terá a oportunidade de atuar em projetos de diferentes portes e segmentos, aprofundar seu conhecimento no ecossistema Senior e contribuir diretamente para a construção de soluções que geram resultado para nossos clientes.
Buscamos alguém que queira crescer junto com o time, compartilhar conhecimento e construir uma trajetória de longo prazo conosco.
O que você achou desta vaga?
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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