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Coordenador Comercial - Cuiabá

bidese

Presencial Cuiabá, MT, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

A Bidese Construtora está em expansão e busca um(a) Coordenador(a) Comercial para atuar na implantação e desenvolvimento da nossa nova praça em Cuiabá.

Essa pessoa será responsável por liderar a operação comercial local de forma estratégica, tática e operacional, respondendo diretamente ao Gerente Comercial, Marketing e Relacionamento com Cliente da Bidese Construtora.

O desafio da posição é estruturar a operação comercial na nova praça, fortalecer o relacionamento com imobiliárias e parceiros estratégicos, garantir excelência no atendimento ao cliente final e impulsionar os resultados de vendas dos empreendimentos da companhia.

Buscamos um(a) profissional com forte visão comercial, capacidade de liderança, experiência em mercado imobiliário, domínio de processos comerciais e habilidade para atuar em negociações complexas, gestão de parceiros e desenvolvimento de equipes.

Nesta posição, você será responsável por:

  • Implantar, organizar e garantir a correta utilização do CRM na nova praça.
  • Fazer a gestão da equipe comercial local, incluindo corretores, recepcionistas e atendentes.
  • Acompanhar e orientar o time em todas as etapas da jornada comercial: atendimento, follow-up, simulações, reservas, contratos e fechamento de vendas.
  • Atuar como ponto de apoio estratégico para corretores em negociações de maior complexidade com clientes finais.
  • Gerir carteiras de clientes, imobiliárias e parceiros comerciais, garantindo relacionamento próximo, organização e foco em conversão.
  • Desenvolver relacionamento com imobiliárias locais, fortalecendo parcerias e ampliando a presença da Bidese Construtora no mercado de Cuiabá.
  • Apresentar a marca Bidese Construtora ao mercado local, transmitindo seus diferenciais, posicionamento, padrão de atendimento e proposta de valor.
  • Abrir mercado e estabelecer parcerias estratégicas com imobiliárias, corretores, investidores, formadores de opinião e demais agentes relevantes da praça.
  • Realizar a gestão comercial dos empreendimentos, incluindo disponibilidade de unidades, vagas de garagem, reservas, propostas e acompanhamento de contratos.
  • Gerir o processo de cadastro de parceiros no ERP Sienge, bem como validar comissões e apoiar a organização dos fluxos comerciais relacionados.
  • Acompanhar e controlar metas de vendas anuais, trimestrais e mensais, propondo planos de ação para atingimento dos objetivos.
  • Monitorar indicadores comerciais, como leads, atendimentos, visitas, propostas, reservas, conversão, distratos, velocidade de vendas e performance por canal.
  • Propor melhorias em processos, rotinas, ferramentas e estratégias comerciais para aumento de eficiência e performance.
  • Treinar, desenvolver e acompanhar corretores para atendimentos personalizados, abordagem consultiva, domínio do produto e fechamento de vendas.
  • Trabalhar em colaboração direta com a equipe de marketing para desenvolvimento de ações comerciais, campanhas, eventos, ativações, materiais de apoio e estratégias de geração de demanda.
  • Garantir alinhamento entre discurso comercial, posicionamento da marca e experiência do cliente.
  • Zelar pela qualidade da operação comercial local, assegurando disciplina de processo, organização, cadência de relacionamento e padrão de excelência Bidese.

Requisitos

  • Experiência prévia em coordenação comercial, gestão de vendas ou liderança de equipes comerciais.
  • Vivência no mercado imobiliário, preferencialmente em imóveis de médio/alto padrão ou alto padrão.
  • Experiência com relacionamento com imobiliárias, corretores parceiros e clientes finais.
  • Conhecimento de CRM e gestão de funil de vendas.
  • Capacidade de conduzir negociações complexas e apoiar o time em fechamentos estratégicos.
  • Perfil analítico para acompanhamento de indicadores, metas e performance comercial.
  • Boa comunicação, presença executiva e habilidade para representar a marca junto ao mercado.
  • Organização, disciplina de execução e capacidade de estruturar processos.
  • Perfil hands-on, com disposição para atuar tanto na estratégia quanto na operação do dia a dia.
  • Disponibilidade para atuação presencial em Cuiabá.

Diferenciais

  • Conhecimento do mercado imobiliário de Cuiabá e região.
  • Experiência com implantação de operação comercial em nova praça.
  • Experiência com ERP Sienge ou sistemas similares.
  • Vivência em incorporadoras, construtoras ou imobiliárias de alto padrão.
  • Experiência em lançamentos imobiliários.
  • Carteira de relacionamento com imobiliárias, corretores e parceiros locais.
  • Experiência em treinamento e desenvolvimento de equipes comerciais.

Competências comportamentais esperadas

    • Liderança e influência.
    • Visão estratégica e capacidade de execução.
    • Inteligência comercial e foco em resultado.
    • Comunicação clara, segura e consultiva.
    • Capacidade de relacionamento e construção de parcerias.
    • Organização e disciplina de processo.
    • Proatividade e senso de dono.
    • Resiliência e habilidade para atuar em ambiente de expansão.
    • Postura profissional compatível com marcas de alto padrão.
    • Orientação para experiência do cliente.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Regime contratual:

Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira das 08h00 às 18h00

 

 

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Dica do Especialista

Onde Estão as Maiores Oportunidades e Como se Preparar

O ano de 2026 marca um ponto de inflexão decisivo no mercado de trabalho global e brasileiro. O que antes eram apenas "tendências do futuro" — como a Inteligência Artificial (IA) generativa, as rigorosas metas de sustentabilidade (ESG) e o formato de trabalho híbrido consolidado — agora são a infraestrutura básica de qualquer modelo de negócios. A palavra de ordem não é mais a substituição do ser humano pelas máquinas, mas sim a adaptação profunda: como o ser humano atua em simbiose com elas.

Com base em dados atualizados de entidades globais e análises econômicas do cenário nacional, deciframos onde estão (e estarão) as vagas mais promissoras, os salários mais altos e, principalmente, quais habilidades decidirão quem avança e quem fica estagnado.

A Tríade do Crescimento: Tecnologia, Sustentabilidade e Saúde

O relatório "The Future of Jobs 2023", elaborado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), estimou que 23% das ocupações globais passariam por transformações estruturais (criação ou declínio) até 2027. Chegando em 2026, três macroáreas se destacam como os verdadeiros motores de contratação no Brasil:

1. A Consolidação Absoluta de Dados e IA

A "alfabetização de dados" deixou de ser um diferencial do profissional de TI e se tornou uma exigência para gestores, analistas financeiros e até profissionais de marketing. As empresas descobriram que ferramentas de IA são inúteis sem arquiteturas sólidas e humanos capazes de extrair insights estratégicos.

  • Profissões em altíssima demanda: Especialistas em Inteligência Artificial e Machine Learning, Engenheiros de Dados, Analistas de Business Intelligence (BI) e Arquitetos de Soluções em Nuvem (Cloud).
  • No Brasil: O déficit de profissionais qualificados empurra os salários para cima. Um Arquiteto de IA ou Engenheiro de Dados Sênior encontra oportunidades que variam de R$ 15.000 a mais de R$ 30.000 mensais, frequentemente com opções de trabalho remoto internacional.

2. O Boom da "Economia Verde" e do ESG

O pilar ESG (Environmental, Social, and Governance) deixou de ser apenas filantropia ou marketing; hoje, dita o direcionamento do dinheiro de grandes fundos de investimento. O Brasil, por sua natureza geográfica e matriz energética, tem um protagonismo natural na transição climática.

  • Profissões em altíssima demanda: Gerentes de ESG, Engenheiros Ambientais focados em energias renováveis (solar, eólica, hidrogênio verde), Analistas de Crédito de Carbono e Especialistas em Economia Circular.
  • O cenário: Regulamentações mais severas obrigam toda a cadeia corporativa, do agronegócio à indústria financeira, a auditar seus impactos e diversidade, gerando um ecossistema inteiramente novo de auditorias e consultorias ambientais e sociais.

3. Economia do Cuidado e Saúde Digital (Healthtech)

O envelhecimento populacional contínuo e os resquícios das mudanças nos modelos de trabalho alçaram a saúde humana — especialmente a saúde mental — a uma posição prioritária.

  • Profissões em altíssima demanda: Gestores de Saúde Mental Corporativa, Profissionais de Telemedicina (suporte e desenvolvimento tecnológico), Técnicos e Enfermeiros com especialização em biotecnologia.

Além do Código: O Renascimento das Soft Skills

Curiosamente, no ápice da era da Inteligência Artificial, as competências mais valiosas para o mercado não são os códigos de programação, mas sim características inerentemente humanas. A tecnologia comoditizou as tarefas mecânicas, delegando ao humano o trabalho estratégico, criativo e relacional.

"Quase metade das habilidades que os profissionais usam atualmente precisará ser atualizada. A automação avança rapidamente sobre o raciocínio previsível, mas esbarra na empatia, no pensamento crítico e na resolução de ambiguidades."

O Fórum Econômico Mundial define o "Pensamento Analítico" e o "Pensamento Criativo" como as principais competências da atualidade. A elas, somam-se pilares indispensáveis em 2026:

  • Resiliência e Aprendizagem Contínua (Lifelong Learning): A tecnologia que você domina hoje estará obsoleta em três anos. A capacidade de "desaprender e reaprender" com agilidade é a competência número um.
  • Inteligência Emocional e Liderança Híbrida: Em um ambiente de trabalho descentralizado e flexível, gerir conflitos à distância, motivar equipes e manter o engajamento através de telas exige um alto nível de maturidade interpessoal.
  • Comunicação e Storytelling: Saber traduzir dados complexos gerados por IA para uma linguagem de negócios clara e persuasiva.

A Grande Fuga para a Cibersegurança

Um setor que merece destaque exclusivo é o de Segurança da Informação. À medida que sistemas inteiros migram para a nuvem e ferramentas de IA processam bilhões de dados sensíveis diariamente, os ataques cibernéticos se tornam a principal ameaça corporativa global.

Não há transformação digital sem segurança estruturada. Analistas de Cibersegurança, Engenheiros de Segurança da Informação e Especialistas em Privacidade (Compliance/LGPD) vivem hoje o que se convencionou chamar de "pleno emprego" — há muito mais vagas complexas abertas do que profissionais com as devidas certificações e bagagem técnica disponíveis no Brasil.

Como se preparar? O Imperativo do Upskilling e Reskilling

Profissionais estáticos perdem valor dia após dia. A preparação para o mercado de 2026 e adiante exige a mentalidade do Upskilling (aprimorar as habilidades que você já possui, adicionando ferramentas tecnológicas a elas) e do Reskilling (requalificação total para transição a novas áreas).

Independentemente da sua área (Direito, Administração, RH ou Logística), entenda como os dados fluem em sua profissão e como a IA pode automatizar o seu trabalho repetitivo. O futuro não pertence àqueles que sabem todas as respostas, mas sim àqueles que sabem fazer as melhores perguntas aos sistemas inteligentes e colaborar de forma empática com as equipes humanas ao seu redor.