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Blue Team Specialist

asper

Híbrido São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Sobre a Asper 🛡️

Você quer fazer parte da principal MSSP do Brasil e da empresa de Cibersegurança que mais cresce no país? Se sim, a Asper é o lugar para você! Estamos há cerca de 10 anos no mercado tech, atendendo as maiores organizações do país e impactando diariamente a vida de milhões de pessoas. Com serviços gerenciados que ajudam organizações a proteger seus ativos mais valiosos, somos a linha de defesa contra os riscos digitais.
Nosso time é referência técnica no mercado de segurança digital nacional, e nossos escritórios estão estrategicamente localizados em São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, Florianópolis e Nova York. Isso nos garante uma capilaridade comercial de alto nível, levando a segurança onde ela é mais necessária! Se desenvolver sua carreira numa cultura de resultado e hypergrowth é o que você está procurando, confira os detalhes abaixo: 

 

Principais Responsabilidades e Atribuições 🛠️

  • Administrar e otimizar plataformas de segurança, atuando como referência técnica em Crowdstrike FalconGuardicore, garantindo que as ferramentas estejam operacionais e extraindo o máximo de sua capacidade defensiva.
  • Liderar a implementação e configuração de microssegmentação via Guardicore, mapeando fluxos de rede (Leste-Oeste) e estabelecendo políticas Zero Trust para isolamento de ativos críticos.
  • Analisar criticamente alertas e configurações de EDR/XDR, propondo e executando melhorias contínuas (tuning) para redução de falsos positivos e aumento da visibilidade de ameaças.
  • Apoiar a segurança de Identidade no Entra ID, fornecendo recomendações técnicas e revisando configurações de Acesso Condicional e governança para mitigar riscos de comprometimento de contas.
  • Atuar como braço direito técnico da gerência, traduzindo vulnerabilidades e fragilidades detectadas em planos de ação práticos e relatórios de melhoria de postura de segurança.

 

Requisitos Essenciais 📚

  • Experiência comprovada na operação avançada de Crowdstrike Falcon, incluindo gestão de políticas de prevenção, resposta a incidentes e investigação via EDR.
  • Sólidos conhecimentos em Guardicore Centra (ou ferramentas similares de microssegmentação), com capacidade de implementar agentes e definir regras de comunicação de rede.
  • Domínio de Segurança de Identidade em Entra ID (Azure AD), compreendendo MFA, Políticas de Acesso Condicional e logs de auditoria.
  • Conhecimento profundo em Redes e Infraestrutura, especificamente protocolos TCP/IP, topologias de rede e hardening de sistemas operacionais Windows e Linux.
  • Habilidade em Segurança Ofensiva básica (entendimento do MITRE ATT&CK) para conseguir antecipar movimentos de atacantes e configurar as ferramentas de defesa de forma proativa.

 

Competências Comportamentais 🌟

  • Postura Propositiva: Capacidade de não apenas operar o "hoje", mas identificar gaps no ambiente e sugerir projetos de melhoria estruturada.
  • Comunicação Assertiva: Clareza para reportar o status técnico da operação para a gerência e colaborar com outras áreas (Infraestrutura/Cloud) na implementação de mudanças.
  • Análise Crítica e Resolução de Problemas: Foco em investigar a causa raiz de incidentes e falhas de configuração em ambientes complexos.
  • Trabalho Colaborativo: Atuar como mentor técnico para analistas mais juniores, elevando o nível de execução do time de operação.

 

O que seria um Diferencial 

  • Certificações de Fabricante: CrowdStrike Certified Falcon Administrator (CCFA) ou certificações oficiais Guardicore.
  • Certificações de Mercado: CompTIA CySA+, Azure Security Engineer (AZ-500) ou SC-300 (Identity and Access Administrator).
  • Habilidades em Automação: Conhecimento em PowerShell, Python ou ferramentas de SOAR para integração e automação de respostas entre as ferramentas.
  • Experiência em Projetos de Migração/Implementação de ferramentas de segurança em ambientes de larga escala.

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Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


🚀 Acelere a sua busca com a Mondywork

Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

Não dependa apenas dos algoritmos! Inscreva o seu e-mail abaixo e receba diariamente os nossos Job Alerts com as melhores vagas remotas de Tech, Design e Marketing, com curadoria humana e oportunidades pagando em moedas fortes.