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Analista De Growth Pleno| Bh Ou Sp

sympla

Híbrido Belo Horizonte, MG, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Muito prazer, Sympla

A maior e melhor plataforma de ingressos do Brasil! 🩵

Existimos para simplificar a conexão das pessoas a momentos únicos, e temos orgulho de ter inovação no nosso DNA.

Acreditamos em experiências significativas, descomplicadas e completas! E para sonhar grande com a gente, estamos sempre buscando mais pessoas incríveis.

Na Sympla valorizamos e incentivamos a pluralidade e a inclusão, acreditando que a diversidade de experiências e perspectivas é fundamental para o sucesso do nosso negócio. Buscamos profissionais de diferentes gêneros, origens e realidades.

Procuramos pessoas que sejam comprometidas com resultados, que busquem ser protagonistas de sua carreira e que estejam prontas para oferecer soluções criativas e impactantes. Torne-se Sympler!

Como vai ser seu dia a dia como Analista de Growth Pleno por aqui?

  • Executar estratégias de crescimento voltadas à aquisição, retenção e engajamento de produtores (B2B) e participantes (B2C).
  • Realizar análises de dados para identificar oportunidades de crescimento por segmentos, categorias, regiões, verticais e perfis de usuários.
  • Apoiar a construção de business cases, análises de mercado e recomendações para embasar a tomada de decisão.
  • Atuar em parceria com os times de Performance, CRM, Conteúdo, Branding, Produto, Comercial e Dados na condução de iniciativas de crescimento.
  • Acompanhar indicadores de crescimento, aquisição, retenção, engajamento e performance das iniciativas, propondo otimizações contínuas.
  • Transformar dados quantitativos e qualitativos em hipóteses de crescimento e planos de ação.
  • Mapear oportunidades em canais, jornadas e alavancas de crescimento para diferentes públicos da plataforma.
  • Contribuir para a priorização de iniciativas com base em dados e impacto esperado para o negócio.
  • Liderar projetos ou frentes específicas de crescimento com orientação das lideranças.
  • Disseminar uma cultura orientada por dados, experimentação e geração de impacto no dia a dia.

O que você precisa saber para se juntar ao nosso de time de Growth?

  • Formação superior em Marketing, Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia em Growth, Marketing Digital, Estratégia ou áreas relacionadas.
  • Vivência na execução de iniciativas de aquisição, retenção e crescimento de clientes.
  • Boa capacidade analítica e experiência utilizando dados para identificar oportunidades e definir prioridades.
  • Experiência em projetos que envolvam colaboração com diferentes áreas e stakeholders.
  • Capacidade de transformar problemas de negócio em planos de ação executáveis.
  • Conhecimento sobre métricas de crescimento, funil, aquisição, retenção e performance.
  • Boa organização, priorização e capacidade de gerenciar múltiplas iniciativas simultaneamente.

Será um show de diferencial se você tiver:

  • Experiência em empresas de tecnologia, marketplaces ou plataformas digitais.
  • Vivência com estratégias para públicos B2B e B2C.
  • Familiaridade com SQL, BI ou ferramentas de análise de dados.
  • Conhecimento em experimentação, CRO ou metodologias de Growth.
  • Conhecimento sobre Martech, automação e inteligência artificial aplicada ao crescimento.
  • Experiência em ambientes de alta velocidade e transformação.


Modelo de trabalho: Híbrido | BH ou SP

A Sympla prioriza a diversidade e a pluralidade.
Acreditamos que um time diverso é essencial para a inovação e o sucesso. Por isso, todas as pessoas são bem vindas em nosso processo seletivo, independentemente de sua origem, gênero, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, idade ou qualquer outro marcador de diversidade. Valorizamos a troca de experiências e perspectivas e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo e acolhedor para todos!


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Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.