Analista De Talent Acquisition I
appmax
Híbrido
Porto Alegre, RS, BR
Administrativo
Talent Acquisition
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Administrativo (+10)
Talent Acquisition (+10)
NOSSO JEITO DE SER E FAZER 💜
O time da Appmax é feito por pessoas mão na massa, que tem os valores de garra e colaboração em 1º lugar. Nos esforçamos todos os dias para que empreendedores digitais consigam vender mais, de uma maneira mais eficiente e mais fácil. Nos inspiramos nos nossos clientes, e estamos aqui para servi-los e fornecer ferramentas que irão potencializar e maximizar seus resultados. Se você também quer participar dessa jornada conosco, se inscreva e venha fazer parte!
E aí, quer construir o seu futuro com a gente? 🤩🚀
A equipe de Pessoas e Cultura desempenha um papel fundamental em alinhar talentos e objetivos através da colocação estratégica das pessoas certas nas posições adequadas, bem como o desenvolvimento contínuo de cada um para atingir os níveis mais elevados de desempenho. Os especialistas em Talent Acquisition, DHO, Clima e Cultura e Endomarketing trabalham juntos para criar um ambiente onde cada um brilha no seu melhor.
Sua missão será identificar, atrair e selecionar talentos alinhados à nossa cultura, valores e necessidades estratégicas. Mais do que preencher vagas, você contribuirá diretamente para fortalecer o time e impulsionar o crescimento da empresa, trazendo profissionais que promovam inovação e excelência.
Você terá entre suas responsabilidades:
- Conduzir o processo de recrutamento e seleção do início ao fim, especialmente de vagas de maior volume, desde a definição do perfil ideal com os gestores até a contratação final;
- Realizar triagens de currículos/perfis e entrevistas para avaliar competências e garantir que os candidatos estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa;
- Criar pareceres detalhados sobre os candidatos, destacando suas qualificações e pontos fortes, apoiando as decisões dos gestores;
- Trabalhar em parceria com os gestores para entender as necessidades de cada área e orientar nas melhores práticas de recrutamento;
- Colaborar com todo time de People para proporcionar uma integração acolhedora e fluida para os novos colaboradores.
Você poderá agregar bastante ao nosso time se possuir:
- Ensino superior completo ou em andamento;
- Experiência com vagas de volume;
- Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita;
- Experiência em conduzir processos de seleção end to end;
- Flexibilidade para lidar com diferentes perfis e demandas, focando em trazer pessoas excelentes.
- Vivência com ATS (InHire é um diferencial) e prospecção ativa no LinkedIn.
Aqui na Appmax, os nossos Maxters encontram:
💻 Todos os equipamentos e recursos necessários para realizar o trabalho em modelo híbrido;
🌎 Ajuda de custo de R$ 130,00 para despesas de trabalho híbrido;
🍟 Flexfood, assim você não precisa escolher entre VR ou VA;
🏥 Plano de saúde Unimed Unipart e plano odontológico;
🏋️♀️ Wellhub (antigo Gympass);
🌱 Avus e Starbem;
💊 Convênio farmácia com a rede Panvel;
❤️ Seguro de vida;
🚀 Um ambiente que favorece e incentiva o desenvolvimento e alta performance com Checks de Performance mensais, Upmaxter - nosso programa de desenvolvimento profissional, práticas de 1:1, rotinas de feedbacks contínuos, acompanhamento do PDI e muito mais.
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.