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Analista De Suporte - Front

magazord

Presencial Rio do Sul, SC, BR
Suporte Técnico

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Suporte Técnico (+10)

📍 Rio do Sul – SC | Após 3 meses: modelo híbrido
Vaga também para PCD

💡 Por que vale a pena trabalhar aqui?

  • Possibilidade de até 2,5 salários extras por ano via PPR
  • Crescimento profissional estruturado + treinamentos contínuos
  • Gestão humanizada e trabalho orientado por metas claras
  • Participação direta em operações reais de e-commerce
  • Ambiente colaborativo, com apoio técnico e troca constante entre times

🎯 Essa vaga é pra você que:

  • Gosta de lidar com clientes e demandas técnicas ao mesmo tempo
  • Curte organização, processos e acompanhamento de chamados
  • Tem interesse em aprender mais sobre e-commerce e plataformas digitais
  • Se comunica bem e valoriza trabalho em equipe

🛠 O que você vai fazer no dia a dia:

  • Auxiliar clientes na utilização do sistema e suas ferramentas
  • Apoiar rotinas de Cadastro de Produtos e configurações de Front-end
  • Configurar cupons, promoções e XML de produtos (Google Merchant e Meta/Facebook)
  • Analisar ocorrências de erros no sistema, realizando correções ou acionando áreas técnicas quando necessário
  • Identificar e sugerir melhorias na plataforma com base na experiência dos clientes
  • Realizar treinamentos sobre Cadastro de Produtos, Front e Marketing para clientes ou times internos
  • Realizar atendimentos presenciais quando necessário e previamente alinhado
  • Apoiar o time comercial em apresentações da plataforma para clientes em prospecção (quando solicitado)

Você não estará sozinho(a): todo o trabalho acontece em parceria com áreas técnicas, produto e atendimento.

✅ Requisitos obrigatórios

  • Residir em Rio do Sul/SC ou região
  • Estar cursando ensino superior em áreas afins
  • Conhecimento básico em linguagens de programação
  • Conhecimento em SQL para consultas em banco de dados
  • Conhecimento em HTML e CSS para manutenção e criação de conteúdos simples
  • Boa comunicação, organização e trabalho em equipe

⭐ Diferenciais (não eliminatórios)

  • Vivência com e-commerce ou atendimento técnico
  • Experiência com ferramentas de gestão de tarefas
  • Interesse em front-end e marketing digital

📍 Modelo de trabalho

Essa vaga é presencial em Rio do Sul.
Após 3 meses de casa, há possibilidade de modelo híbrido, conforme avaliação de meritocracia. Acreditamos que a convivência diária acelera o aprendizado, fortalece conexões e melhora as entregas.

💙 Benefícios

  • Até 2,5 salários extras por ano via PPR;
  • Possibilidade de modelo híbrido, a partir dos 3 meses de casa - conforme avaliação de meritocracia;
  • Vale Alimentação/Refeição de R$ 31/dia - cartão Swile;
  • Transporte fretado para Ibirama/SC;
  • Plano de saúde Unimed progressivo (inicia com 50% e aumenta 10% ao ano);
  • Convênio odontológico;
  • GoGood com pronto atendimento ilimitado + 1 sessão com nutricionista e especialista, 2 com psicólogo, tudo por nossa conta;
  • Horário flexível + banco de horas;
  • Day off no mês do seu aniversário 🎉
  • Treinamentos contínuos e oportunidades claras de crescimento.

🔎 Como funciona o processo:

  1. Inscrição e análise curricular
  2. Bate-papo com recrutamento
  3. Teste técnico (se aplicável)
  4. Entrevista com liderança
  5. Carta proposta

Todas as etapas são eliminatórias, mas você recebe retorno ao longo do processo.

Curtiu? Então se inscreve! A gente lê cada currículo com atenção 🙂

Sobre a årea de Suporte Técnico

O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluçÔes e identificam padrÔes que podem levar a melhorias no produto.

As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).

O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, CiĂȘncia de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design GrĂĄfico, Design de Produto. PortfĂłlio, ferramentas, entrevistas e crescimento na ĂĄrea de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, MĂ­dia Paga, Growth, Marketing de ConteĂșdo. CertificaçÔes, ferramentas e estratĂ©gias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificaçÔes e estratégias para crescer na årea financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a PrĂłxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a PrĂłxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexÔes estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

VocĂȘ sabia que atĂ© 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenĂŽmeno Ă© conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar atravĂ©s de indicaçÔes internas por confiarem na validação de seus prĂłprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salĂĄrios em dĂłlar ou euro), enviar currĂ­culos no escuro nĂŁo basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratĂ©gias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicaçÔes dos lĂ­deres e recrutadores das empresas que vocĂȘ almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se vocĂȘ Ă© um desenvolvedor, compartilhe um trecho de cĂłdigo ou um repositĂłrio no GitHub. Se Ă© designer, mostre um estudo de caso.
"O networking nĂŁo Ă© sobre quantas pessoas vocĂȘ conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que vocĂȘ entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clĂĄssico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vĂȘm dos seus amigos Ă­ntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com vocĂȘ anos atrĂĄs ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "OlĂĄ, [Nome]! Vi que a sua empresa estĂĄ usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiĂȘncia de 15 minutos em uma chamada. Como estĂŁo as coisas por aĂ­?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual råpido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da årea e conselhos para quem deseja ingressar lå.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, Ă© o prĂłprio profissional quem pergunta: "VocĂȘ estĂĄ buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currĂ­culo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn Ă© a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositĂłrios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dĂșvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades sĂŁo postadas de forma orgĂąnica antes de irem a pĂșblico.

ConclusĂŁo: O Networking Ă© um Cultivo DiĂĄrio

A melhor hora para fazer networking Ă© quando vocĂȘ nĂŁo precisa de um emprego. Mantenha-se visĂ­vel, seja Ăștil e construa pontes antes de precisar atravessĂĄ-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalharĂĄ por vocĂȘ.


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Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

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