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Pessoa Coordenadora De Marketing

sharepeoplehub

Presencial Campinas, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

A Share People Hub em parceria com empresa do segmento industrial, busca por Pessoa Coordenadora de Marketing, para atuação em modelo híbrido em Jundiai e Região.

O profissional será responsável por planejar, executar e monitorar as estratégias de marketing da empresa (Digital Marketing, Eventos & Endomarketing), desempenhando um papel crucial em garantir que as iniciativas de marketing estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa e que as campanhas sejam eficazes e bem-sucedidas.

🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

  • Coordenar e liderar projetos de campanhas de marketing, garantindo a entrega no prazo e dentro do orçamento.
  • Criar e gerenciar um calendário editorial para a produção de conteúdo digital relevante que engaje o público-alvo.
  • Identificar e segmentar públicos-alvo para campanhas específicas, utilizando dados de mercado e comportamento do consumidor.
  • Realizar análises detalhadas da concorrência para entender as melhores práticas e oportunidades de diferenciação.
  • Implementar e gerenciar estratégias de CRM para melhorar a retenção e satisfação dos clientes.
  • Prover treinamentos e capacitações para a equipe de marketing, visando o aprimoramento das habilidades e conhecimentos.
  • Explorar novas tendências e tecnologias em marketing para inovar nas campanhas e alcançar novos públicos.
  • Calcular e relatar o retorno sobre o investimento das campanhas de marketing, ajustando estratégias conforme necessário.
  • Trabalhar em conjunto com outras áreas para garantir que as estratégias de marketing estejam alinhadas com as operações da empresa.

🎯 Requisitos Necessários:

  • Formação superior em Marketing, Comunicação, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência comprovada em gestão de times de Marketing, preferencialmente no segmento Industrial.
  • Habilidades avançadas em software de análise de dados e ferramentas de design gráfico.
  • Conhecimento avançado em ferramentas de marketing digital e análise de performance de campanhas digitais.
  • Familiaridade com ferramentas de marketing digital (Google Ads, Facebook Ads, ferramentas de SEO e SEM).
  • Inglês avançado para comunicação com times globais.

➕ Requisitos Desejáveis:

  • Pós-graduação ou MBA na área.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
  • Influência e negociação: capacidade de interagir, negociar e influenciar decisões;
  • Gestão de tempo: garantir organização e a entrega das campanhas de marketing;
  • Gestão de pessoas, pois você fará a liderança de profissionais da área;
  • Leitura de cenário e negócio: capacidade de se relacionar com times internos e executar a estratégia do negócio dentro da área e Marketing;
  • Relacionamento Interpessoal com times internos e externos;
  • Cooperação e trabalho em equipe.

📌 Modelo de Contratação: CLT

🎁 Benefícios:

  • Vale Alimentação e Vale Refeição;
  • Convênio Médico Coparticipação, valor do plano 100% pago pela empresa, estendido aos dependentes;
  • Convênio Odontológico - estendido aos dependentes;
  • Reembolso de trabalho remoto;
  • Seguro de vida;
  • Bônus anual.



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Dica do Especialista

O Novo Padrão Back-End: Como Conquistar as Melhores Vagas

O Novo Padrão Back-End: Como Conquistar as Melhores Vagas no Mercado Atual

O ecossistema de desenvolvimento de software passou por uma transformação radical nos últimos anos. Se há algum tempo dominar um framework web e saber criar APIs RESTful (os famosos "CRUDs") era o suficiente para garantir uma boa vaga, hoje o sarrafo subiu consideravelmente.

Empresas globais, startups de alto crescimento e o mercado remoto internacional buscam engenheiros de Back-End que pensem além do código, focando em escalabilidade, resiliência e arquitetura em nuvem. Neste guia, dissecamos as habilidades não negociáveis para você se destacar e conquistar as vagas de Back-End mais cobiçadas (e bem pagas) do mercado.

1. System Design: O Divisor de Águas entre Pleno e Sênior

A maior barreira nas entrevistas para vagas em dólar e posições sêniores não é o teste de algoritmo, mas sim a entrevista de System Design (Design de Sistemas). Os recrutadores querem saber se você consegue desenhar a arquitetura de uma aplicação que suportará milhões de usuários simultâneos.

  • Microsserviços vs. Monólitos: Entenda quando usar cada um. A complexidade dos microsserviços nem sempre é a resposta certa para problemas simples.
  • Mensageria e Event-Driven: O domínio de filas (Apache Kafka, RabbitMQ, SQS) é obrigatório para sistemas desacoplados e resilientes.
  • Estratégias de Cache: Saber implementar Redis ou Memcached para aliviar bancos de dados é uma habilidade fundamental.
"Qualquer tolo consegue escrever código que um computador entenda. Bons programadores escrevem código que humanos entendam e sistemas que escalem com eficiência." – Adaptado de Martin Fowler, autoridade máxima em Arquitetura de Software.

2. A Fusão Inevitável com Cloud e DevOps

A linha que separava o Desenvolvedor Back-End do Engenheiro DevOps praticamente desapareceu. As empresas esperam que você saiba não apenas escrever a aplicação, mas também como empacotá-la e mantê-la rodando na nuvem de forma autônoma.

Para se destacar, certifique-se de ter proficiência em:

  1. Containers e Orquestração: Docker é o mínimo. Ter conhecimentos práticos em Kubernetes (Cloud Native Computing Foundation) coloca seu currículo no topo da pilha de qualquer ATS (Applicant Tracking System).
  2. Cloud Providers: Experiência comprovada em AWS, Google Cloud (GCP) ou Microsoft Azure.
  3. CI/CD: Saber configurar esteiras de deploy contínuo usando GitHub Actions ou GitLab CI para garantir entregas seguras e rápidas.

3. Segurança como Pilar (Shift-Left Security)

Com o aumento drástico de ataques cibernéticos e vazamentos de dados, a segurança não é mais um problema exclusivo da equipe de Infraestrutura. O desenvolvedor Back-End atual precisa programar de forma defensiva desde a primeira linha de código (conceito de Shift-Left).

Seja fluente nas vulnerabilidades mapeadas pelo OWASP Top 10 (Open Worldwide Application Security Project). Garantir proteção contra SQL Injection, autenticação quebrada e exposição de dados sensíveis não é um diferencial, é um pré-requisito técnico absoluto.

4. Preparação para o Mundo da IA (Integração e Dados)

Não, você não precisa ser um Cientista de Dados para ser um bom Back-End. No entanto, o mercado atual exige que engenheiros de software saibam integrar Inteligência Artificial aos seus produtos. Isso significa entender como consumir APIs de grandes modelos de linguagem (LLMs como OpenAI ou Anthropic) de forma performática.

Além disso, o conhecimento básico sobre Bancos de Dados Vetoriais (como Pinecone, Qdrant ou pgvector) tem sido um dos requisitos que mais crescem em vagas premium, pois são eles que sustentam os sistemas modernos de busca semântica e IA Generativa.

5. Destaque-se com um Portfólio Orientado a Problemas

Se você quer atrair recrutadores internacionais, esqueça o portfólio cheio de calculadoras ou projetos genéricos de "To-Do List". As empresas procuram engenheiros que resolvem problemas de negócio.

Crie um repositório no GitHub que demonstre uma API completa lidando com alta concorrência. Documente o seu código (README) explicando por que você escolheu determinado banco de dados (SQL vs NoSQL), como estruturou a paginação para não sobrecarregar o servidor e como lidou com testes automatizados.

Pronto para as Melhores Vagas de Back-End do Mercado?

Agora que você sabe o que as gigantes de tecnologia e as startups internacionais exigem, o próximo passo é se conectar com essas oportunidades. A maioria das vagas remotas que pagam em dólar não ficam abertas por muito tempo.

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